《劳动合同提前解约要付多少违约金.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同提前解约要付多少违约金.docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第一篇范文：合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_地址：_联系人：_联系电话：_一、提前解约的原因1.甲乙双方同意，在符合本协议约定的条件下，乙方可以提前解除与甲方的劳动合同。2.乙方提前解约的原因包括但不限于：个人原因、家庭原因、健康原因等。二、提前解约的违约金1.乙方提前解约的，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式如下：a)乙方提前解约距原合同到期时间不足六个月的，违约金为乙方一个月的工资。b)乙方提前解约距原合同到期时间超过六个月但不足一年的，违约金为乙方两个月的工资。c)乙方提前解约距原合同到期时间超过一年的，违约金为乙方三个月的工
2、资。2.乙方同意，甲方有权根据实际情况调整违约金的数额。三、提前解约的程序1.乙方拟提前解约的，应提前一个月向甲方提出书面申请。2.甲方收到乙方书面申请后，应在五个工作日内回复乙方。3.甲方同意乙方提前解约的，双方应按照本协议约定办理相关手续。4.甲方不同意乙方提前解约的，乙方应继续履行原合同直至合同到期。四、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本协议一经签订，即取代原合同。原合同自本协议生效之日起失效。4.本协议的解除、终止、修改、补充等均须双方书面同意。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件
3、：1.原劳动合同2.相关法律法规第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_地址：_联系人：_联系电话：_丙方（第三方主体）：_地址：_联系人：_联系电话：_一、第三方主体丙方的责权利1.丙方作为独立第三方，负责协调甲乙双方在提前解约过程中的争议，并提供专业解决方案。2.丙方应公正、中立地处理提前解约事宜，确保甲方权益不受损害。3.丙方有权要求乙方向其支付相当于乙方一个月工资的咨询费。二、甲方权益保障1.甲方有权要求乙方按照本协议约定支付违约金。2.甲方有权根据实际情况调整违约金的数额。3.甲方有权在乙方提前解约后，要求丙
4、方提供专业意见，以确保甲方在解约过程中的权益不受损害。4.甲方有权在乙方提前解约后，要求丙方提供乙方寻找新工作的协助。三、乙方违约及限制条款1.乙方提前解约的，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式如下：a)乙方提前解约距原合同到期时间不足六个月的，违约金为乙方一个月的工资。b)乙方提前解约距原合同到期时间超过六个月但不足一年的，违约金为乙方两个月的工资。c)乙方提前解约距原合同到期时间超过一年的，违约金为乙方三个月的工资。2.乙方同意，甲方有权根据实际情况调整违约金的数额。3.乙方在提前解约后，应遵守原合同约定的保密义务，不得泄露甲方商业秘密。4.乙方在提前解约后，应停止使用甲方的商标、商号等
5、知识产权。四、第三方主体丙方的义务1.丙方应按照甲乙双方的约定，公正、中立地处理提前解约事宜。2.丙方应提供专业解决方案，协助甲方维护权益。3.丙方应对乙方提供的信息保密，不得泄露给第三方。五、其他约定1.本协议自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本协议未尽事宜，甲乙双方及丙方可另行协商补充。3.本协议的解除、终止、修改、补充等均须甲乙双方及丙方书面同意。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_附件：1.原劳动合同2.相关法律法规第三方介入的意义和目的：第三方主体丙方的介入，旨在公正、中立地协调甲乙双方在提前解约过
6、程中的争议，并提供专业解决方案。通过丙方的介入，可以确保甲方在解约过程中的权益得到保障，同时也有助于维护乙方的合法权益。第三方主体的存在，有助于降低甲乙双方因提前解约产生的纠纷风险，促进双方和解，实现共赢。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，引入第三方主体丙方，旨在确保自己在提前解约过程中的权益得到充分保障。通过本协议，甲方明确了乙方的违约责任，增加了甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，使自己在解约过程中处于有利地位。同时，甲方也通过丙方的介入，实现了对乙方违约行为的限制，降低了纠纷风险，维护了甲方的合法权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联
7、系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_地址：_联系人：_联系电话：_丙方（第三方主体）：_地址：_联系人：_联系电话：_一、第三方主体丙方的责权利1.丙方作为独立第三方，负责协调甲乙双方在提前解约过程中的争议，并提供专业解决方案。2.丙方应公正、中立地处理提前解约事宜，确保乙方权益不受损害。3.丙方有权要求甲方向其支付相当于乙方一个月工资的咨询费。二、乙方权益保障1.乙方有权在符合本协议约定的条件下提前解除与甲方的劳动合同。2.乙方提前解约的，甲乙双方应按照本协议约定办理相关手续，确保乙方权益得到保障。3.乙方同意，甲方有权根据实际情况调整违约金的数额。4.乙方在提前解约后，有权要求丙方提供
8、职业发展规划咨询及就业推荐服务。三、甲方违约及限制条款1.甲方提前解约的，应向乙方支付违约金。违约金的计算方式如下：a)甲方提前解约距原合同到期时间不足六个月的，违约金为乙方一个月的工资。b)甲方提前解约距原合同到期时间超过六个月但不足一年的，违约金为乙方两个月的工资。c)甲方提前解约距原合同到期时间超过一年的，违约金为乙方三个月的工资。2.甲方同意，乙方有权根据实际情况调整违约金的数额。3.甲方在提前解约后，应遵守原合同约定的保密义务，不得泄露乙方个人信息。4.甲方在提前解约后，应停止使用乙方的知识产权，如专利、著作权等。四、第三方主体丙方的义务1.丙方应按照甲乙双方的约定，公正、中立地处理
9、提前解约事宜。2.丙方应提供专业解决方案，协助乙方维护权益。3.丙方应对甲方提供的信息保密，不得泄露给第三方。五、其他约定1.本协议自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本协议未尽事宜，甲乙双方及丙方可另行协商补充。3.本协议的解除、终止、修改、补充等均须甲乙双方及丙方书面同意。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_附件：1.原劳动合同2.相关法律法规乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，引入第三方主体丙方，旨在确保自己在提前解约过程中的权益得到充分保障。通过本协议，乙方明确了甲方的违约责任，增加了乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，使自己在解约过程中处于有利地位。同时，乙方也通过丙方的介入，实现了对甲方违约行为的限制，降低了纠纷风险，维护了乙方的合法权益。弱化甲方为主导的意义和目的：在本协议中，甲方作为用人单位，其权益得到保障，但相较于乙方，甲方的权益并非主导。甲方在提前解约过程中应遵守约定的违约金支付规定，同时需承担保密义务和停止使用乙方知识产权的责任。通过本协议，甲方在一定程度上被限制，以实现乙方权益的主导和保护。