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1、未续签书面劳动合同需支付双倍工资合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_）将于_年_月_日到期，且双方至今未续签书面劳动合同，现甲乙双方就未续签书面劳动合同期间支付乙方双倍工资等事项达成如下协议：一、合同到期情况1.1 甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：_）已于_年_月_日到期。1.2 截至本合同签订之日，双方尚未续签书面劳动合同。二、双倍工资支付2.1 鉴于双方未续签书面劳动合同，甲方同意自本合同签订之日起，按照乙方原劳动合同约定的工资标准支付乙方双倍工资。2.2 双倍工资支付期限自本合同签订之日起至双方续签书面劳动合同之日止。
2、2.3 若双方在_年_月_日前仍未续签书面劳动合同，甲方同意按照本合同约定的工资标准继续支付乙方双倍工资。三、其他事项3.1 甲乙双方应依法履行劳动合同约定的各项权利和义务。3.2 本合同的签订、履行、解释及争议解决等均适用中华人民共和国法律法规。3.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_）将于_年_月_日到期，且双方至今未续签书面劳动合同，甲方为维护自身权益，特引入丙方作为第三方主体，
3、就未续签书面劳动合同期间支付乙方双倍工资等事项，达成如下协议：一、合同到期情况1.1 甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：_）已于_年_月_日到期。1.2 截至本合同签订之日，双方尚未续签书面劳动合同。二、第三方主体丙方的责权利2.1 丙方作为第三方主体，承诺向甲方提供人民币_元作为乙方未续签书面劳动合同期间的双倍工资支付保障。2.2 丙方应在甲方支付乙方面临经济困难时，向甲方提供人民币_元作为甲方对乙方经济补偿的垫付。2.3 若乙方违反本合同约定，丙方同意按照本合同约定的标准向甲方支付违约金，违约金为人民币_元。三、甲方权益保障3.1 甲方有权要求丙方按照本合同约定的时间和金额向乙方支付双倍工
4、资。3.2 甲方在丙方未按照约定支付双倍工资时，有权要求丙方承担违约责任。3.3 甲方有权要求丙方在乙方违反本合同约定时，按照约定向甲方支付违约金。四、乙方违约及限制条款4.1 乙方在未续签书面劳动合同期间，若违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。4.2 乙方在未续签书面劳动合同期间，若违反国家法律法规，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。4.3 乙方在未续签书面劳动合同期间，若发生重大过失，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。五、第三方介入的意义和目的5.1 丙方的介入旨在为甲方提供支付乙方双倍工资的保障，确保甲方在未续签书面劳动合同期间不因支付双倍工资而遭
5、受经济损失。5.2 丙方的介入有助于明确乙方的违约责任，维护甲方的合法权益。5.3 丙方的介入有助于加强甲乙双方之间的劳动关系管理，降低甲方面临的法律风险。六、甲方为主导的目的和意义6.1 甲方作为用人单位，有权要求乙方履行劳动合同约定的义务，确保甲方业务的正常运行。6.2 甲方引入丙方作为第三方主体，旨在加强甲方在未续签书面劳动合同期间的权益保障，降低甲方面临的法律风险。6.3 甲方为主导本合同的目的在于维护自身合法权益，确保乙方的劳动权益得到合理保障，同时促进甲乙双方的和谐劳动关系。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙
6、方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_）将于_年_月_日到期，且双方至今未续签书面劳动合同，乙方为维护自身权益，特引入丙方作为第三方主体，就未续签书面劳动合同期间支付甲方违约金等事项，达成如下协议：一、合同到期情况1.1 甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：_）已于_年_月_日到期。1.2 截至本合同签订之日，双方尚未续签书面劳动合同。二、第三方主体丙方的责权利2.1 丙方作为第三方主体，承诺向乙方支付人民币_元作为甲方未续签书面劳动合同期间的违约金。2.2 丙方应在甲方未按照约定支付违约金时，向乙方支付人民币
7、_元作为乙方经济补偿的垫付。2.3 若甲方违反本合同约定，丙方同意按照本合同约定的标准向乙方支付违约金，违约金为人民币_元。三、乙方权益保障3.1 乙方有权要求丙方按照本合同约定的时间和金额向甲方支付违约金。3.2 乙方在丙方未按照约定支付违约金时，有权要求丙方承担违约责任。3.3 乙方有权要求丙方在甲方违反本合同约定时，按照约定向乙方支付违约金。四、甲方违约及限制条款4.1 甲方在未续签书面劳动合同期间，若违反乙方合法权益，乙方有权立即解除与甲方的劳动合同。4.2 甲方在未续签书面劳动合同期间，若违反国家法律法规，乙方有权立即解除与甲方的劳动合同。4.3 甲方在未续签书面劳动合同期间，若发生
8、重大过失，导致乙方遭受经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。五、第三方介入的意义和目的5.1 丙方的介入旨在为乙方提供支付甲方违约金的保障，确保乙方在未续签书面劳动合同期间的经济权益得到合理保障。5.2 丙方的介入有助于明确甲方的违约责任，维护乙方的合法权益。5.3 丙方的介入有助于加强甲乙双方之间的劳动关系管理，降低乙方面临的法律风险。六、乙方为主导的目的和意义6.1 乙方作为劳动者，有权要求甲方履行劳动合同约定的义务，确保乙方的工作权益得到合理保障。6.2 乙方引入丙方作为第三方主体，旨在加强乙方在未续签书面劳动合同期间的权益保障，降低乙方面临的法律风险。6.3 乙方为主导本合同的目的在于维护自身合法权益，确保甲方的劳动权益得到合理保障，同时促进甲乙双方的和谐劳动关系。七、弱化甲方为主导的意义和目的7.1 甲方作为用人单位，应尊重乙方的合法权益，履行劳动合同约定的义务。7.2 甲方在未续签书面劳动合同期间，应承担相应的违约责任，确保乙方的权益得到合理保障。7.3 甲方应与乙方共同努力，维护和谐劳动关系，促进双方的互利共赢。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日