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1、培训机构员工规章员工培训、入职、转正、离职制度一、员工培训.新员工面试通过，需要通过15天的试岗培训期后方可成为公司正式员工，签署公司 试用期协议；. 15天观察期内，新员工需经各方面培训；.观察期的第15天为培训考核，考核内容分为笔试?口演讲2部分;.新员工根据自身面试的岗位，依照个人能力，分配到各自面试岗位的部门，考核由各 部门主管对其考核；二、员工入职.新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续（身份证、毕业证、 学位证、各种技能证书）.提交入职申请表，需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由公司统一发放工牌，工 装及办公用品等；1 .签试用期协议、保密协议、劳动合同，均一式
2、两份，自留一份，入职期从合同签订之 日算起；.新员工入职后试用期为13个月，表现优异者可申请提前转正；三、员工转正. 1-3个月后转为正式员工，转正期开始按转正工资待遇发放；.新员工如在试用期工作不合格，不符合正式员工标准，转正期将延后或辞退；.新员工如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提前转为正式员工；.新员工试用期满，经所在部门主管考核合格后,转为正式员工；.转正考核要求：A.业绩考核B.问题解析与处理 C.任务目标的完成情况D.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力四、员工离职.员工合同期满正式离职，公司将提前一个月通知员工，员工决定是否与公司继续续签 合同；.合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，所有的提 成不予以发放，对公司利益造成损失者需承担相关责任；.员工离职需将一切资料、工装工牌以及其他学校配备的物品归还到前台行政人事老 师处；.员工工作交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。