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1、D. Y效率理论正确答案：B参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要 素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。单选题7.人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家()。A.威廉配第B.阿尔弗雷德马歇尔C.萨伊D.西奥多舒尔茨正确答案：D参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本投资理论的开创者是 美国著名经济学家西奥多舒尔茨。单选题8.经济学中两要素论中，认为()是最重要的两大价值源泉。A.劳动、资本B. 土地、资本C. 土地、劳动D.劳动、组织正确答案：C参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。经济学中两要素论中，认为土 地和劳动
2、是最重要的两大价值源泉。多选题1.与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括()。.二一 二 1 ，二, 1 二, E 性性性性性 会劭发效耗 社能开时消 A.R CD.E.正确答案：ABCD参考解析：人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。多选题2.美国管理学家杰伊巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包 括()。A.物质资源B.人力资源C.组织资源D.社会资源E.自然资源正确答案：ABC参考解析：本题考查作为组织要素的人力资源。美国管理学家杰伊巴尼在1991 年时指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源：物质资源、人力资源以及组织资源。多选题3.巴尼提出()是异质性资
3、源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的 内生来源。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以替代性E.难以衡量性正确答案：ABCD参考解析：本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必 须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资 源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。多选题4.下列属于X效率理论假设的是0。A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的 行为B.任何个人都只是有限理性的，而非完全理性C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域D.员工的行为取决于他们受到的压力E.企业与员工的利益总是一致的正确答案：ABC
4、D参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。与新古典经济理论的假设相对 应，X效率理论提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设。 第一，生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变 成极大化产出的有效转换器。相反，生产过程中存在很大的不确定性，其根源 则在于个人的心理动机及其导致的行为。第二，任何个人都只是有限理性的而非完全理性。第三，个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。第四，员工的行为取决于他们受到的压力。第五，企业与员工的利益并非总是一致的。多选题5.我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这 种伟大成就的根源原因在于()。A.释放人力资源潜能，有效利用人力资源B.发展初等教育、高等教育C.强化在职培训D.进行体制改革、制度创新E.加大自然资源开发利用正确答案：ABCD参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展 方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我 们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑 的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源 泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资 源所包含的人力资本价值。