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1、学院试验室工作档案管理制度为完善我院试验室的规范化管理，提高试验室设备的运用率，适应 试验教学的改革和发展，特制定本制度。一、试验室工作档案内容1 .试验室教学文献：试验教学大纲，试验课程及项目，每学期试验 教学任务及试验实际开出记录，试验教学课表及试验项目记录、试验 教学的考核措施及试验汇报等有关记录、报表。2 .试验室仪器设备、低值品及材料：仪器设备的固定资产账卡、验 收汇报、使用维修记录、分类分户账及多种凭证；低值品的分户帐及 凭证等；大型精密仪器设备的论证汇报、订货协议、安装验收汇报、 损坏维修记录、使用记录、阐明书；消耗品及材料的领用记录等。3 .试验室管理制度和工作记录：学院和主管
2、部门下发有关试验教学 和试验室工作的文献；试验室制定的各项岗位责任制、分工细则及管 理制度；试验室工作日志；试验室研究活动记录；人员考核记录；安2.所有所需交回物品，必须清洗洁净押金员工上岗前缴纳折旧年限：保安专用半身棉服、高筒雨靴和雨衣时折旧年限为5年，其他物品的折旧年限3年。4. 3. 4客服部员工工服支领原则及折旧年限职位客服部（含物业管理处人力资源、行政、文员及总企业文员等对应岗位）物品黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣）、职业套装2套（下半身长裤、上半身长袖衬衣）、领结2个备注押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：所有物品的折旧年限均为3年。4. 4. 4环境保洁部员
3、工工服支领原则职位环境保洁部员工物品备注1 .夏季室外作业人员可配发草帽。2 .中筒雨靴和雨衣在离职时必须交还企业。3 .所有所需交回物品，必须清洗洁净押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣日勺折旧年限为5年，其他物品折旧年限3年。4 . 4.5工程维修部员工工服支领原则及折旧年限职位工程维修部员工物品备注1 .高筒雨靴和绝缘雨鞋在离职时必须交还企业2 .所有所需交回物品，必须清洗洁净押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、绝缘雨靴时折旧年限为5年，其他所有物品日勺折旧年限为3年。4. 4. 6商管员工服支领原则及折旧年限职位-r:口
4、商言贝物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件备注黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：所有物品日勺折旧年限均为3年。4. 4.7播音员及企业其他女性文员工服支领原则及折旧年限职位播音员及企业其他女性文员物品黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣、领结两个）、职业套装2套（下半身长裤、上半身长袖衬衣）备注押金1 .在员工工资内扣除并开具押金收据2 .押金原则与客服部原则一致折旧年限：所有物品的折旧年限均为3年。4. 4. 8员工工服日勺折旧计算措施及其他规定4. 4. 8. 1折旧费用：实际的购置价格折旧年限的月份和义员工实际工作年
5、限的月份和。例如：一员工在我司申领了一套价值360元，折旧期为3年的I工服, 该员工在企业工作2年零3个月，积极离职。该员工在离职时可支领服装折旧费用为360元+ 36个月X27个月二270元。4. 4. 8. 2折旧期从工服申领到位的I日期开始计算，到员工将工服上 缴至企业的日期截止（一种月内合计工作局限性15天含15天不予计 算折旧月份；一种月内合计工作超过15天局限性30天按整月计算。）4. 4. 8. 3员工积极离职，按此措施执行；员工被动离职视状况而定。4. 4. 8. 4在试用期内员工积极离职，企业将不退任何费用；员工被 动离职视状况而定。5. 0着装原则员工着装原则按* （唐山）
6、房地产开发有限企业之员工行为规 范之有关规定执行。6. 0本规定由人力行政部负责解释和修订。7.0本规定自公布之日起执行，同步废止原有规定及口头规定。全、卫生检查记录；培训计划及实行状况；试验室工作计划；研究论 文、成果鉴定证书；自制或改造的试验仪器设备装置的验收汇报；试 验室改造状况等资料。4.试验室经费使用：试验室年度仪器设备购置、试验消耗、仪器设 备维修等经费支出状况记录；试验室年度科研项目、对外培训、测试、 技术协作、劳务等收入状况记录等。二、试验室工作档案管理1 .试验室档案建立和管理由试验科和设备处负责业务指导，各中心、 试验室要有专人负责此项工作。新建试验室应建立工作档案。2 .
7、专兼职人员、教师应根据各中心、试验室工作档案的内容，有责 任有义务做好有关事项的记录，并将有关资料提供应负责档案工作的 人员。3 .各部门根据试验室工作档案日勺内容进行记录整顿、编目、立卷、 定期归档，并保留在本部门。4 .各部门应指定人员负责试验室工作档案的管理工作。5.试验室工作档案向院内外提供运用。凡需试验室工作档案的I单位 或个人，应经所在试验室主任同意并办理借阅手续，妥善保管不得遗 失和损坏，用后及时偿还。一、房屋资产管理：后管处负责全院房产管理的平常工作。并做好全院房产的台帐工 作，按调配程序办理好房产的调配工作，对房产使用状况做好检查， 督促工作。二、房屋资产的调配：1、各系部根
8、据实际工作的需要，有权在自己管辖的范围内按原则 调配房屋。2、其他部门根据实际工作日勺需要，需调配房屋时可向后管处申请并填写房屋使用申请表交分管院领导审批。3、分管院领导同意后，由后管处签发房屋调配单并办理有关手续。三、房屋资产的使用原则：1、原则上各系部书记、主任共用一间办公室，也可根据各系详细 状况安排，但各系书记、主任、辅导员、办公室主任、教务秘书、团 总支书记等行政办公用房总共不得超过3间。2、各系专职班主任人数少于3人时与辅导员共用办公室；4人及其 以上时可单独使用一间办公室。3、各系安排一间会议室兼接待室。4、各系学生会、学生自律会、学生社团等共用一间办公室。5、教师办公室应以教研
9、室为单位，原则上每间办公室不少于6人。6、行政、后勤用房重要从紧控制，原则上处室实行合署办公。7、多种教学、管理、仓储等辅房使用，由后管处统一协调。四、房屋资产日勺使用规定：1、各使用部门在房屋使用过程中必须严格按照同意的用途使用， 不得随意变更房屋使用功能及房屋内部构造。2、房屋用途如需变更，必须重新办理申请、审批手续。3、各使用部门在房屋使用过程中有责任保护好所使用房屋及其内 部设施、设备。4、房屋使用结束后应及时到后勤管理处办理对应退还手续。1.0目的为树立良好的企业形象，规范员工统一着装，特制定本管理制度。2.0合用范围本规定合用于唐山*物业服务有限企业全体员工工服的管理。3. 0职责
10、3. 1人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作。3. 2库管员负责发放保管，应精确把握发放和库存工服数量和质量; 在工服局限性时及时补充（指保安服装）。3.3库管员负责验收和执行物品管理日勺各项规定（含补充服装时型 号数量的记录）。3. 4各部门主管负责人负责监督执行，并对本部门工服负责。4. 0工服的管理4.1 以人力行政部的正式入职单为根据，填写员工工服领取登记 表4.1.1 人力行政部在填写员工工服领取登记表时，必须注明每 件或每套工服的购置价格。4.3员工工服的支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限4.3. 1总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领原则及 折旧年限职位物业企业
11、总经理、副总经理、各物业管理处经理、总企业各部门经 理物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件、黑色单皮 鞋1双、黑色棉皮鞋1双、备注领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在工资内扣除并开具押金收据折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。4. 3. 2各物管处副经理及各部门主管工服支领原则及折旧年限职位各物业管理处副经理、各部门主管、物业管理处经理助理物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件备注黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。4. 4. 3保安员工服支领原则及折旧年限职位保安员物品备注1 .武装带、高筒雨靴和雨衣离职时必须交还企业