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一项研究表明，其他因素不变情况下，某学区的教师工资取决于该地区内学区数 量的多少。问题：(1)如果该地区内的学区比较多，那么某特定学区的教师工资会高些还是 会低些？(2)假定教师可毫无代价地到该地区以外的学区去任职，这是否会影响第一个 问题的答案？(3)近年来，大的学区倾向于分散成若干个小学区，并且每个小学区自己有权 制定有关解聘教师的规章。这对教师工资有何影响？(4)赞成学区分散决策的理由有哪些？答案与分析：根据买方垄断理论，如果处于相对隔离状态的学区是该学区教 师的唯一雇主，则有可能只支付较低的工资。反之，如果该地区学区较多，相互 之间对教师竞争较为激烈，则教师工资水平会相对较高。如果教师可以毫无 代价地到该地区以外的学区去任职，那么即使某学区是当地教师的唯一雇主，也 会大大降低其买方垄断能力。学区分散化决策可能会提高教师工资，因为这 会增强不同学区聘用教师的竞争程序。学区决策分散化的主要优点是可使教 育制度、培养特点等更适合各学区的具体要求。