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1、第一篇范文：合同编号：合同编号甲方（用人单位）：甲方全称地址：甲方地址联系方式：甲方联系方式乙方（劳动者）：乙方姓名身份证号码：乙方身份证号码住址：乙方住址联系方式：乙方联系方式第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2本劳动合同的期限自起始日期至终止日期，其中试用期为试用期期限。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的个人能力、工作性质及岗位需要，安排乙方从事工作内容。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过工作时间，每小时工资工资标准。
2、3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及年假/探亲假/病假/产假/陪产假/婚假/丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准及发放方式详见附件一。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意
3、识。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。7.2违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。
4、8.3乙方解除劳动合同的，应提前通知期限书面通知甲方。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方解除或终止本劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_乙方（签字）：_签订日期：签订日期附件一：工资福利明细表附件二：保密协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
5、甲方（用人单位）：甲方全称地址：甲方地址联系方式：甲方联系方式乙方（劳动者）：乙方姓名身份证号码：乙方身份证号码住址：乙方住址联系方式：乙方联系方式第三方（服务提供方）：第三方全称地址：第三方地址联系方式：第三方联系方式基于中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2本劳动合同的期限自起始日期至终止日期，其中试用期为试用期期限。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的个人能力、工作性质及岗位需要
6、，安排乙方从事工作内容。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条第三方服务内容3.1第三方作为专业的人力资源服务提供商，应向甲方提供服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。3.2第三方应保证其提供服务的合法性、合规性，并确保服务质量达到甲方的要求。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准及发放方式详见附件一。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条甲方权益保障5.1甲方享有对乙方的工作表现进行评估的权利，并根据评估结果对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整。5.2甲方有权根据业务需要和市场变化，调整乙方的工作任务和
7、工作内容。5.3甲方对乙方在工作中取得的成果享有知识产权和使用权。第六条乙方的违约及限制条款6.1乙方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。第七条第三方责任7.1第三方应保证其提供服务的合法性、合规性，并确保服务质量达到甲方的要求。7.2第三方对乙方在工作中造成的损失承担责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，
8、给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。8.3乙方解除劳动合同的，应提前通知期限书面通知甲方。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方解除或终止本劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳
9、动合同未尽事宜，可另行协商补充。11.2本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_乙方（签字）：_第三方（签字）：_签订日期：签订日期附件一：工资福利明细表附件二：第三方服务内容详细说明第三方介入的意义和目的在于为甲方提供专业的人力资源服务，协助甲方更好地管理和服务乙方，提高工作效率和质量。同时，第三方作为独立的主体，可以承担一定的风险和责任，减轻甲方的负担。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的权益得到保障，同时通过与第三方的合作，提高工作效率和质量，实现甲乙双方的共同发展。在此基础上，甲方可以更好地管理和服务乙方，实现业务的持续稳定发展。第三篇范文
10、：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：乙方姓名身份证号码：乙方身份证号码住址：乙方住址联系方式：乙方联系方式甲方（用人单位）：甲方全称地址：甲方地址联系方式：甲方联系方式第三方（服务提供方）：第三方全称地址：第三方地址联系方式：第三方联系方式基于中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2本劳动合同的期限自起始日期至终止日期，其中试用期为试用期期限。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的个
11、人能力、工作性质及岗位需要，安排乙方从事工作内容。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条第三方服务内容3.1第三方作为专业的人力资源服务提供商，应向乙方提供服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。3.2第三方应保证其提供服务的合法性、合规性，并确保服务质量达到乙方的要求。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准及发放方式详见附件一。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条乙方权益保障5.1乙方享有对甲方的工作表现进行评估的权利，并根据评估结果对甲方的工作岗位、薪酬等进行调整。5.2乙方有权根据个人发展和职业
12、规划，调整工作内容和方向。5.3乙方对在工作中取得的成果享有知识产权和使用权。第六条甲方违约及限制条款6.1甲方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。6.2甲方在合同期内不得从事与乙方业务相竞争的工作，不得泄露乙方的商业秘密、技术秘密等。第七条第三方责任7.1第三方应保证其提供服务的合法性、合规性，并确保服务质量达到乙方的要求。7.2第三方对甲方在工作中造成的损失承担责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除或终止劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反乙方规章制度的；(3)严重失职，
13、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；(4)甲方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。8.3甲方解除劳动合同的，应提前通知期限书面通知乙方。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方解除或终止本劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定支付乙方经济补偿。9.2甲方违反本劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。11.2本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。乙方（签字）：_甲方（签字）：_第三方（签字）：_签订日期：签订日期附件一：工资福利明细表附件二：第三方服务内容详细说明乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的权益得到保障，同时通过与第三方的合作，提高工作效率和质量。乙方可以更好地管理和服务甲方，实现个人的职业发展和价值提升。弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方的主体地位和权益，促进劳动关系的平衡和和谐。通过明确乙方的权利和利益，可以激发乙方的工作积极性和创造力，推动社会公平正义的实现。