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1、新版用工劳动合同范本编号：LD-20210877甲 方：_ 乙 方：_ 日 期：_年_月_日 新版用工劳动合同范本 The contract was not signed and has no binding force.用工劳动合同 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，经甲乙双方同等协商，自愿订立本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限采纳下列第 方式。 1、固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期 个月，至_年_月_日止。 2、无固定期限：本合同期限自_年_月_日起先履行，至法定条件出现时终止履行。其中试用期 个月，
2、至_年_月_日止。 其次条 工作内容和工作时间 甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 甲方应执行国家_省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工备注：合同是为了约束双方共同履行责任与义务；明确双方必需在规定期限内完成的工作；如有违约，当即爱护合同当事人的合法权益。运用前请具体阅读条款公示的各项规章制度。 甲方应仔细执行国家_省有关工作时间和休息休假等规定：支配乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。 第三条
3、劳动爱护和劳动条件 甲方应严格执行国家_省有关职工劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、平安卫生等方面基础学问的教化，为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动爱护用品，爱护乙方的平安和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必需照实告知乙方。 第四条 劳动酬劳 甲方每月以货币形式支付乙方劳动酬劳，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为 元；试用期满后，月工资标准为 元（有特殊书面约定的从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资安排制度执行。 （注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方可
4、以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。） 第五条 保险福利 在合同期内，甲、乙双方必需依据国家_省、市有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。 乙方其它福利待遇根据国家_省、市或本单位集体合同的有关规定执行。第六条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。 2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 3、甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合
5、同接着有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。 第七条 合同中止 有下列情形之一的，劳动合同中止履行 1、甲方和乙方协商一样； 2、乙方被依法限制人身自由的； 3、因不行抗力致使劳动合同短暂无法履行的； 4、法律、法规规定的其它情形。 中止履行的情形消逝、仍具备履行条件的，劳动合同接着履行；法律、法规另有规定的除外。 第八条 合同的解除 1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。 2、在试用期内，乙方提前_日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付经济补偿金：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2
6、）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； （3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 4、具有下列情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。 （1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜
7、任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； （1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的； （2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（3）劳动合同法 第四十二条规定的其他情形。 6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （1）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （3）未刚好足额支付劳动酬
8、劳的； （4）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第九条 本合同终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； （3）甲方被依法宣告破产的； （4）甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方确定提前解散的； （5）法律、行政法规规定的其他情形。 其中，除甲方维持或提高劳动合同约定条
9、件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形外，符合上述第（1）、 （3）、 （4）项情形终止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金。 劳动合同期满，有本合同 第十条规定情形之一的，劳动合同应当持续至相应的情形消逝时终止。但是，本合同 第十条第 （2）项规定丢失劳动实力的劳动者劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十条 特别爱护 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同 第八条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗
10、前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄不足_年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 第十一条 劳动争议处理 因履行本合同发生争议，甲乙双方应刚好协商解决；经协商不成的，可以依法申请调解、仲裁。 第十二条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十三条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第十四条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方（单位公章）：乙方（签章） 签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日