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1、第一篇范文：合同编号：请填写具体编号解除劳动合同通知书（试用期）甲方（用人单位）：请填写甲方全称地址：请填写甲方地址联系方式：请填写甲方联系方式乙方（员工）：请填写乙方全称身份证号码：请填写乙方身份证号码住址：请填写乙方住址联系方式：请填写乙方联系方式一、合同解除日期：_年_月_日。二、合同解除原因：1.乙方在试用期内未能达到合同约定的岗位胜任标准；2.乙方因个人原因提出辞职；3.甲方因经营需要，调整乙方的岗位，但乙方拒绝接受调整；4.其他原因：_（如有其他原因，请详细说明）。三、合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公设备等，并办理工作交接手续。四、合同解除
2、后，甲方应支付乙方合同解除前的工资、加班费、社会保险、公积金等，具体金额根据双方的实际情况计算。五、双方同意，本通知书的送达即为解除劳动合同的生效。自本通知书送达乙方之日起，双方之间的劳动合同即行解除。六、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_法定代表人（或授权代表）：_乙方（员工）：_签名：_日期：_年_月_日附件：1.劳动合同2.相关法律法规3.解除劳动合同证明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导解除劳动合同通知书（试用期）甲方（用人单位）：请填写甲方全称地址：请填写甲方地址联系方式：请填写甲方联系方式乙方（员工）：请填写乙方全称身份证号码：请填写乙方身份证号码住址：请填
3、写乙方住址联系方式：请填写乙方联系方式丙方（第三方主体）：请填写丙方全称地址：请填写丙方地址联系方式：请填写丙方联系方式一、合同解除日期：_年_月_日。二、合同解除原因：1.乙方在试用期内未能达到合同约定的岗位胜任标准；2.乙方因个人原因提出辞职；3.甲方因经营需要，调整乙方的岗位，但乙方拒绝接受调整；4.其他原因：_（如有其他原因，请详细说明）。三、合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公设备等，并办理工作交接手续。甲方有权要求丙方协助乙方完成交接事宜。四、合同解除后，甲方应支付乙方合同解除前的工资、加班费、社会保险、公积金等，具体金额根据双方的实际情况计算
4、。丙方负责对乙方的工资待遇进行监督，确保甲方权益不受损害。五、甲方有权根据实际情况，要求丙方提供相关咨询服务，以协助甲方解决合同解除过程中可能出现的问题。丙方应及时提供专业的法律意见和解决方案。六、乙方同意，若违反本通知书规定，乙方应承担相应的违约责任。乙方不得以任何理由要求甲方支付赔偿金或其他费用。七、本通知书一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保存一份。甲方（用人单位）：_法定代表人（或授权代表）：_乙方（员工）：_签名：_丙方（第三方主体）：_授权代表：_日期：_年_月_日附件：1.劳动合同2.相关法律法规3.解除劳动合同证明第三方主体丙方介入的意义和目的：1.丙方作为第三方主体，能够提供中
5、立的法律意见和解决方案，有助于公正、公平地解决甲乙双方在合同解除过程中可能出现的争议。2.丙方具备专业的法律知识和经验，可以协助甲方维护合法权益，确保合同解除过程的合法性和合规性。3.丙方的介入，可以有效地减少甲乙双方在合同解除过程中的沟通成本，提高合同解除的效率。4.丙方负责监督乙方的工资待遇，确保甲方权益不受损害，有助于维护甲方的利益。5.丙方提供相关咨询服务，有助于甲方在合同解除过程中及时了解法律法规变化，确保甲方的行为合法合规。甲方为主导的目的和意义：1.甲方作为用人单位，有权根据实际情况解除与乙方的劳动合同，以确保公司经营需要和员工队伍的优化。2.甲方为主导，有利于保护甲方的合法权益
6、，确保合同解除过程的合法性和合规性。3.甲方可以借助第三方主体丙方的专业力量，提高合同解除的效率，降低沟通成本。4.甲方为主导，有助于强化甲乙双方对合同解除过程中各项条款的认知，确保双方按照约定履行各自的权利和义务。5.甲方为主导，可以充分发挥丙方的专业优势，确保合同解除过程的公正、公平，维护公司形象和员工权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导解除劳动合同通知书（试用期）甲方（用人单位）：请填写甲方全称地址：请填写甲方地址联系方式：请填写甲方联系方式乙方（员工）：请填写乙方全称身份证号码：请填写乙方身份证号码住址：请填写乙方住址联系方式：请填写乙方联系方式丙方（第三方主体）：请填写丙方全称
7、地址：请填写丙方地址联系方式：请填写丙方联系方式一、合同解除日期：_年_月_日。二、合同解除原因：1.甲方在试用期内未能达到合同约定的岗位胜任标准；2.甲方因个人原因提出辞职；3.乙方因经营需要，调整甲方的岗位，但甲方拒绝接受调整；4.其他原因：_（如有其他原因，请详细说明）。三、合同解除后，甲方应按照乙方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公设备等，并办理工作交接手续。乙方有权要求丙方协助甲方完成交接事宜。四、合同解除后，乙方应支付甲方合同解除前的工资、加班费、社会保险、公积金等，具体金额根据双方的实际情况计算。丙方负责对甲方的工资待遇进行监督，确保乙方权益不受损害。五、乙方有权根
8、据实际情况，要求丙方提供相关咨询服务，以协助乙方解决合同解除过程中可能出现的问题。丙方应及时提供专业的法律意见和解决方案。六、甲方同意，若违反本通知书规定，甲方应承担相应的违约责任。甲方不得以任何理由要求乙方支付赔偿金或其他费用。七、本通知书一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保存一份。甲方（用人单位）：_法定代表人（或授权代表）：_乙方（员工）：_签名：_丙方（第三方主体）：_授权代表：_日期：_年_月_日附件：1.劳动合同2.相关法律法规3.解除劳动合同证明乙方为主导的目的和意义：1.乙方作为员工，有权在试用期内评估自身与岗位的匹配度，并决定是否继续履行劳动合同。2.乙方为主导，有利于保护乙方
9、的合法权益，确保合同解除过程的合法性和合规性。3.乙方可以借助第三方主体丙方的专业力量，提高合同解除的效率，降低沟通成本。4.乙方为主导，有助于强化甲乙双方对合同解除过程中各项条款的认知，确保双方按照约定履行各自的权利和义务。5.乙方为主导，可以充分发挥丙方的专业优势，确保合同解除过程的公正、公平，维护自身权益。弱化甲方为主导的意义和目的：1.甲方作为用人单位，虽然在劳动合同解除过程中具有一定的权利，但应尊重乙方的意愿和合法权益。2.弱化甲方为主导，有助于避免甲方在合同解除过程中滥用权利，确保过程的公平性和合理性。3.弱化甲方为主导，可以促使甲方更加注重员工权益保护，提高企业形象和员工满意度。4.甲方为主导可能导致合同解除过程中的矛盾和争议，弱化甲方为主导有助于降低纠纷发生的可能性。5.弱化甲方为主导，有助于构建和谐劳动关系，促进双方相互尊重、平等协商。