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1、2023年解除试用期劳动合同通知书 第一篇：解除试用期劳动合同通知书 解除劳动合同通知书 同志： 你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，由于你，严峻违背本单位的规章制度。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条及 公司员工奖惩暂行方法奖惩制度 第 款 第 条 的规定，确定从 年 月 日起解除劳动合同。 请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知！ *年*月*日 解除劳动合同通知书存根 敬重的 ： 我公司鉴于你试用期表现，现我公司确定：与你解除劳动合同。 公司盖章 *年*月*日 员工确认签字： 日期： 其次篇：试用期解除劳动合同通知书范本
2、 律伴网 律伴让法律服务更便捷！ 试用期解除劳动合同通知书范本 小张的公司一个月前录用了一个年轻人，商定了3个月的试用期。可在这1个月内觉察这个人不符合公司的录用条件，要与其解除劳动关系。那么试用期解除劳动合同通知书范本怎么写？在法律上有什么规定呢？如今律伴网我整理了以下内容为您答疑解惑，盼望对您有所关心。 通知书 _： 鉴于： 1._年_月_日，你与本公司签署了劳动合同，商定合同期限至_年_月_日届满，其中试用期至_年_月_日。 2.在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。 关于解除事由： 试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一： 试用期转正
3、评估不合格； 存在欺瞒行为，未向公司照实陈述与劳动合同干脆相关的基本状况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方担当竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等； 存在欺瞒行为，未照实向公司陈述个人学历、工作阅历、工作业绩及身体健康状况 等； 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求供应离职证明； 试用期内连续或者累计请假超过_个工作日(含)的； 试用期内培训考核不合格的； 出现其他情形，依据公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的状况。 公司确实定： 自_年_月_日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。 律伴让法律服务更便捷！律伴网 律伴让法律服务更便捷！ 离职提示： 1、请你依据公
4、司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动酬劳、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。 2、假如你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构，你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由你本人担当。 3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保存向你追究相关责任的权利。 4、请留意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容
5、并不因本确定而失效，如保守商业隐私、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当依据商定接着履行相关义务。 xxx公司(单位) 人力资源部(盖章) 说明： 1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。 2、涂改无效。 送达记录： 送达人(签字)：_受送人(签字)：_送达时间：_ 二、试用期解除劳动合同留意事项 1.关于试用期的定性 用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了互相了解、互相选择而商定的互相考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误相识。 根据劳动合同法第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，
6、即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。 2.解除劳动合同需证明员工不合格 律伴让法律服务更便捷！律伴网 律伴让法律服务更便捷！ 根据劳动合同法第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必需供应充分、有效证据证明。假如不能供应，即便劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。 3.证明需在试用期内开具 劳动合同法第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据此条规定，用人
7、单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。假如不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。 4.试用期解除员工劳动合同的四大要点 根据劳动合同法第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件： (1)用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等)； (2)劳动者不符合用人单位规定的录用条件； (3)用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; (4)用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 所以企业以试用期不符合录用条件为由解除员工劳动合同留意事项，确定要在试用期内对劳
8、动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同确定。假如不能满意其中任一项的要件，试用期辞退员工都是不允许的，须接着与劳动者履行劳动合同或赐予经济补偿。 以上是对试用期解除劳动合同通知书范本等问题的具体解答，盼望对大家有所关心，在自身合法权益受到侵扰时刚好合法维护自己的权益。假如您或者家人、亲友的状况比较困难，需要法律服务，律伴网也供应律师在线询问服务，欢迎您进行法律询问。 文章来源：律伴网 :/ 律伴让法律服务更便捷！ 第三篇：试用期解除劳动合同通知书- 试用期解除劳动合同通知书 先生/小姐： 经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于 *年*月*日通知解除劳动合
9、同，现请您前往人力资源部办妥离职手续。 特此知会。 多谢合作！ 本人已知晓并同意公司做出的以上确定 签字： 日期： 上海上怡贸易有限公司 人力资源部 *年*月*日 第四篇：试用期解除劳动合同通知书 试用期解除劳动合同通知书 鉴于： 1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，商定合同期限为年月日至年月日，其中试用期至年月日，目前仍在试用期内。 2、在你入职之前以及任职期间，公司已经向你出示了录用条件并公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。 3、关于解除事由： 试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一： 试用期觉察不能胜任工作，或转正评估不合格； 试用期内不能按时完本钱职工作，或完成的工作
10、质量不符合该职位的通常行业标准； 存在欺瞒行为，未向公司照实陈述与劳动合同干脆相关的基本状况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方担当竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等； 存在欺瞒行为，未照实向公司陈述个人学历、工作阅历、工作业绩及身体健康状况等； 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求供应离职证明； 试用期内连续或者累计请假超过_个工作日(含)的； 试用期内培训考核不合格的； 出现其他情形，依据公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的状况。 根据上述状况公司确定： 自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同。 离职手续办理提示： 1、请你依据公司规章制度的要求办理离职交接手续，
11、交接内容包括但不限于工作、物品、劳动酬劳、社会保险关系等。 2、由于社保机构在当月25日至次月5日之间不对外办理业务，公司将在次月10日前办理你的社会保险转移事项 3、劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保存向你追究相关责任的权利。 4、请留意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本确定而失效，如保守商业隐私、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当依据商定接着履行相关义务。 XXXXXX有限公司 人力资源部(盖章) 附注： 关于工作状况的具体说明说明辞退的理由：1234 说明： 1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。 2
12、、涂改无效。 送达记录： 送达人(签字)：_受送达人(签字)：_送达时间：_ 第五篇：试用期解除劳动合同通知书-2023 编号：HYKJ-RS-014NO.试用期解除劳动合同通知书: 鉴于： 1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至年月日。 2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。 关于解除事由： 试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一： 试用期转正评估不合格； 存在欺瞒行为，未向公司照实陈述与劳动合同干脆相关的基本状况，如与第三方存 在劳动/劳务关系；或对第三方担当竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等； 存在欺
13、瞒行为，未照实向公司陈述个人学历、工作阅历、工作业绩及身体健康状况 1编号：HYKJ-RS-014NO.等； 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求供应离职证明； 试用期内连续或者累计请假超过个工作日含的； 试用期内培训考核不合格的； 出现其他情形，依据公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。 公司确实定： 自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。 离职提示： 1、请你依据公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动酬劳、财务关系、劳动关系解除等。 2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕全部离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人担当。 3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保存向你追究相关责任的权利。 4、请留意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本确定而失效，如保守商业隐私、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当依据商定接着履行相关义务。 年月日 说明： 1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。 2、涂改无效。 送达记录： 送达人签字：受送人签字：送达时间：2