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1、企业文化培训学习心得体会范文企业文化培训学习心得体会范文企业文化培训心得体会一 xxxx年xx月xx日上午，参与了由公司组织的、集团党群工作部xxx部长亲临授课的、关于企业文化学问的培训，x部长主要从企业文化体系构建及基本内涵、如何相识集团科学发展历程及基本阅历、做企业文化的传播者和践行者三个方面进行讲解。培训内容深化浅出，使我对企业文化建设有了更加深化的相识。 公司领导高度重视企业文化建设，切实将用文化培育忠诚作为干好工作的动力，以文化涵养规则作为突出创新的前提，以文化再塑标准作为更进一步的基石。企业文化体系：以创业守成为源，以事在人为为魂，以创新发展为体。其内核是一原则、二责任、三诚信的核
2、心价值观，其主体是创业守成、事在人为的企业精神，其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的四真作风和用真心、说真话、做真人、干真事新四真思想，这一系列的企业文化内容均提到责任.现就责任问题，结合工作实际、结合公司的企业文化建设，谈谈自己在学习后的一些感悟： 责任即分内应做的事。是一个人与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。培训中x部长提到责任有两层含义：一是对企业负责，二是履行职责，仔细负责，完成任务。作为公司的员工都要时刻树立剧烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起各自应负的责任。 谈到责任,范围很广，但却是一种不变的精神、一种踏实的作风、一种英勇的担当，一种
3、行为的约束，一种不断前进的动力，也是一种浑然天成的魅力。工作中，做好自己职责范围内的每一件小事;是对自己做人做事的一种原则;是发自内心的一种要求，甚至是苛求：是做不好一件事决不罢休的执着精神;是一种敢于担当的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然无形，但却极易用结果证明;责任心虽然无标准可寻，但时间却轻易见证。只有员工对企业有了责任心才能敬业，才能自觉把岗位职责份内之事牢记于心，知道该做什么，怎么去做;才能尽职尽责，一心扑在工作上;才能不断进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步，因此，我们要仔细对待每一件事，真正的负起责任，切实做到细心一点，仔细一点，做好一点。 因此，员工有无责任心对于一个
4、企业，一个团队都是至关重要得。责任心强的员工能脚踏实地，微小视察每一个问题，并擅长思索问题，能够刚好发觉工作中存在的事故隐患，把事故歼灭在萌芽状态，避开事故发生;责任心不够强的员工，视察问题马虎，并不擅长思索所视察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。假如一名员工空有一身本事，但他却没有较强的责任心，那么他将无法在第一时间发觉问题，不能刚好发觉问题，又如何谈起适时解决问题呢?在平常工作中，存在极大侥幸心理，不严格执行有关规章制度，进现场不戴平安帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接班不履行正规手续、验收规定执行不到位、库存盘点不刚好虽说这都只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。每一次翻阅平
5、安培训材料，由于员工责任心问题，发生误操作的字眼屡见不鲜。假如当事人的'责随意识强一点，操作仔细一点，或许事故就可以避开。常言道千里之堤，溃于蚁穴.假如矿山公司的每一位员工都有高度责任感，以公司兴衰为己任，无形中就会为公司铸起了一道坚实的平安屏障，那么，事故发生的机率就会降到最低。 如何提高员工责任心呢?制度约束必不行少。但是，好的制度只能约束人的行为，却不能约束人的内心。只有通过我们独有的文化力气，从根本上深化到员工的内心，才可以真正的凝心聚力，激发员工主动性和自我驱动力，让他们明确自己的发展目标，增加自我管理意识和责随意识。水能载舟，亦能覆舟,一个企业只有员工走得远，企业才能走得更
6、远。要以深化人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝合员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。这就是企业文化的真正作用，也应是我矿山公司亚文化的终极目标。 常言道：细微环节确定成败。为此，在以后的工作中，我们要时刻以五种意识为根，以精细化管理为本，坚固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以公司为家，上下一心，团结一样，仔细地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力气。 企业文化培训心得二 经过这一周的培训，我想自己对这个问题已经有了特别明确的答案。在这里的收获已经超出了我当时的期盼，但在沟通过程中我发觉个别同学却不这么认为。生活中，每个人
7、都有很多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历都是不同的，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常一百零一姓。 看了致新员工书和xx的冬天，大家对任总的为人都特别的确定，也特别敬佩与感动!其实我们每个人都是爱国的，只是程度不同，所以xx人的崇高目标与志向也是我们全体中国人，甚至全球华人的美妙愿望! 当老师问大家为什么选择xx时，有些同学坦率地说出了自己的求职经验。一些闻名的跨国IT公司给员工的待遇和福利比xx更丰厚，工作环境也比xx轻
8、松自由一点，所以他们更仰慕这类公司，缺憾的是只有xx选择了他们!这是人之常情，可以理解，同学们是诚恳的。当然，有一些同学是怀着与xx人一样产业报国的目标与志向来到这里的，也有部分同学是被任总闪亮宏大的人格魅力所吸引。总之，无论如何，我们今日都已经相聚! 来到这里，我们每个人都有一种期盼：通过奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。肯定公允是没有的，但假如失去了基本的公允，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。不过这一点，请大家放心。xx民主决策和权威管理的经营管理体制可以有效地保证利益安排的相对公允性，以绩效为核心的考核方法可能会一时让你遭遇一些委屈，但金子始终会发光的，烧不死的鸟
9、才叫凤凰!xx的文化是开放的、包涵和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗，我们有理由信任公司的明天会更好! 在一个企业里，只有企业的发展得到有效保障，内部员工才能不断地成长，彼此的利益才能得到牢靠的保证。优胜劣汰，是自然界的'规律。事实上，一个企业要活下去是件多么不简单的事情，要想发展就更加艰难。现在各行各业的竞争都特别激烈，每年都会有很多公司倒掉。企业要想长期生存，就要寻求活下去的理由和活下去的价值，而活下去的基础是不断提高核心竞争力。客户是企业的衣食父母，所以xx文化的核心是以客户服务为导向的。 有了好的目标，企业的发展还须要有好的管理体系与执行流程来保证。公司管理体系与流程的制定是以聚焦客户为中心，听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据的。这种文化与管理，是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀，是xx人集体才智的结晶。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页