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1、公司人才借调合同范本格式合同编号：_甲方（借调公司）：_地址：_联系电话：_联系人：_乙方（借调人才）：_身份证号码：_联系电话：_联系地址：_鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方向乙方借调人才，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条 借调岗位和期限1.1 乙方借调至甲方从事_岗位的工作。1.2 乙方借调期限自_年_月_日至_年_月_日。第二条 借调期间的管理与考核2.1 乙方在借调期间应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行职责，努力完成工作任务。2.2 甲方应对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调
2、整、培训或终止借调。第三条 借调期间的待遇3.1 乙方在借调期间的工资、奖金、福利等待遇，按照甲方的相关规定执行。3.2 乙方在借调期间的社会保险、住房公积金等费用，由甲方负责缴纳。第四条 借调期满的处理4.1 借调期满后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，返回原单位。4.2 借调期满后，甲方如需继续借调乙方，应与乙方及乙方原单位协商一致，并签订新的借调协议。第五条 违约责任5.1 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。第六条 保密条款6.1 乙方在借调期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三
3、方泄露。第七条 其他约定7.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（借调公司）：_乙方（借调人才）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方简历2. 乙方与原单位的劳动合同复印件3. 甲方的借调通知书4. 甲方的规章制度、工作纪律等相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（借调公司）：_地址：_联系电话：_联系人：_乙方（借调人才）：_身份证号码：_联系电话：_联系地址：_第三方（合作机构）：_地址：_联系电话：_联系人：_鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方向乙方借调人才，为确保甲方的
4、利益得到充分保障，甲方与第三方合作机构达成协议，特订立本合同，以共同遵守。第一条 第三方主体的职责与义务1.1 第三方作为甲方的合作伙伴，应负责对乙方进行能力评估、职业培训及工作指导，确保乙方具备甲方所需的能力和素质。1.2 第三方应承担乙方在借调期间因工作原因造成的一切法律责任，包括但不限于劳动争议、安全事故等。1.3 第三方应协助甲方对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整、培训或终止借调。第二条 甲方的主导权益2.1 甲方作为借调公司，对乙方具有借调决定权、管理权、考核权等，第三方应尊重甲方的权益，并积极配合。2.2 甲方有权根据业务需要，要求第三方提供符合要求的
5、借调人才，第三方应在规定时间内提供合适的人选。2.3 甲方有权根据实际情况，调整乙方的借调岗位和期限，第三方应予以配合。第三条 乙方的权利与义务3.1 乙方有权在借调期间享受甲方提供的工资、奖金、福利等待遇。3.2 乙方有权在借调期间参加甲方组织的培训、晋升等活动。3.3 乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行职责，努力完成工作任务。第四条 乙方的违约及限制条款4.1 乙方在借调期间如有违反甲方的规章制度、工作纪律等行为，甲方有权给予纪律处分，甚至终止借调。4.2 乙方在借调期间如有泄露甲方商业秘密、技术秘密等行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。4.3 乙方在借调期间不得
6、与甲方发生任何形式的纠纷，如有纠纷，应积极协调解决，避免影响甲方正常运营。第五条 第三方介入的意义和目的5.1 第三方作为专业的人力资源服务机构，介入甲方乙方的借调过程，有助于提高借调人才的能力和素质，降低甲方的招聘成本和风险。5.2 第三方介入可以为甲方提供全方位的人力资源解决方案，助力甲方实现业务目标。5.3 第三方介入有助于规范甲乙双方的合作关系，明确各方的权利和义务，保障甲方的利益。第六条 甲方为主导的目的和意义6.1 甲方作为借调公司，为主导方，有权对借调过程进行监督和控制，确保借调人才满足甲方的需求。6.2 甲方为主导方，有义务对乙方进行培训和管理，确保乙方在借调期间能够胜任工作。
7、6.3 甲方为主导方，有责任保障乙方的合法权益，维护借调过程中的公平、公正、公开。甲方（借调公司）：_乙方（借调人才）：_第三方（合作机构）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方简历2. 乙方与原单位的劳动合同复印件3. 甲方的借调通知书4. 甲方的规章制度、工作纪律等相关文件5. 第三方的人力资源服务协议总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在通过引入第三方专业机构，保障甲方在借调过程中的权益，降低招聘风险，提高借调人才的能力和素质。通过明确乙方的违约及限制条款，确保借调过程的顺利进行。这种合同模式有利于规范甲乙双方的合作关系，促进甲方业务发展，实现多方共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方
8、权益主导合同编号：_甲方（借调公司）：_地址：_联系电话：_联系人：_乙方（借调人才）：_身份证号码：_联系电话：_联系地址：_第三方（合作机构）：_地址：_联系电话：_联系人：_鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方向乙方借调人才，为确保乙方的利益得到充分保障，乙方与第三方合作机构达成协议，特订立本合同，以共同遵守。第一条 第三方主体的职责与义务1.1 第三方作为乙方的合作伙伴，应负责对乙方进行能力评估、职业培训及工作指导，确保乙方具备甲方所需的能力和素质。1.2 第三方应承担乙方在借调期间因工作原因造成的一切法律责任，包括但不限于劳动争议、安全事故等。1.3 第三方应协
9、助乙方对甲方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对甲方的工作进行调整、培训或终止借调。第二条 乙方的主导权益2.1 乙方作为借调人才，对借调过程具有决策权、管理权、考核权等，第三方应尊重乙方的权益，并积极配合。2.2 乙方有权根据个人发展需要，要求第三方提供符合要求的借调机会，第三方应在规定时间内提供合适的机会。2.3 乙方有权根据实际情况，调整借调岗位和期限，第三方应予以配合。第三条 甲方的权利与义务3.1 甲方有权在借调期间享受乙方提供的工作成果，并按照约定支付工资、奖金、福利等。3.2 甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整、培训或终止借调。3.3 甲
10、方应遵守乙方的规章制度、工作纪律和职业道德，不得干涉乙方的人事安排和内部管理。第四条 甲方的违约及限制条款4.1 甲方如有违反乙方的规章制度、工作纪律等行为，乙方有权给予纪律处分，甚至终止借调。4.2 甲方如有泄露乙方商业秘密、技术秘密等行为，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。4.3 甲方不得以任何形式干涉乙方与第三方合作机构的合作关系，尊重乙方的职业发展和个人选择。第五条 第三方介入的意义和目的5.1 第三方作为专业的人力资源服务机构，介入甲方乙方的借调过程，有助于提高借调人才的能力和素质，降低乙方的招聘成本和风险。5.2 第三方介入可以为乙方提供全方位的职业发展规划，助力乙方实现个人职业
11、目标。5.3 第三方介入有助于规范甲乙双方的合作关系，明确各方的权利和义务，保障乙方的利益。第六条 乙方为主导的目的和意义6.1 乙方作为借调人才，为主导方，有权对借调过程进行监督和控制，确保借调过程中自身的权益得到保障。6.2 乙方为主导方，有义务对甲方进行工作指导和管理，确保甲方能够胜任工作并提供满意的工作成果。6.3 乙方为主导方，有责任维护自身的合法权益，维护借调过程中的公平、公正、公开。甲方（借调公司）：_乙方（借调人才）：_第三方（合作机构）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方简历2. 乙方与原单位的劳动合同复印件3. 甲方的借调通知书4. 甲方的规章制度、工作纪律等相关文件5. 第三方的人力资源服务协议总结：第三方主体+乙方权益主导的合同模式，旨在通过引入第三方专业机构，保障乙方在借调过程中的权益，降低招聘风险，提高借调人才的能力和素质。通过明确甲方的违约及限制条款，确保借调过程的顺利进行。这种合同模式有利于规范甲乙双方的合作关系，促进乙方个人发展，实现多方共赢。