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1、解除劳动合同经济补偿金的计算方法合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），双方经协商一致，同意解除原合同约定的劳动关系。为确保双方权益，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，双方达成如下解除劳动合同经济补偿金计算方法：第一条 经济补偿金的计算基数1. 经济补偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前的十二个月平均工资（以下简称“月平均工资”）。2. 月平均工资的计算方法如下：a. 计算乙方解除劳动合同前十二个月的工资总额；b. 将工资总额除以十二，得出月平均工资。第二条 经济补偿金的标准1. 乙方解除劳动合同，甲方应支付给乙方
2、相当于其在原合同解除前十二个月平均工资三倍的经济补偿金。2. 如果乙方在甲方处工作年限不足十二个月，按实际工作月数计算经济补偿金。第三条 经济补偿金的支付时间1. 甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后十个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。2. 乙方同意在收到经济补偿金后，不再就原合同有关的任何事项向甲方提出任何要求。第四条 附加条款1. 本经济补偿金计算方法自双方签字（或盖章）之日起生效。2. 如果本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行。3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方解除劳动合同前十二个月的
3、工资总额明细表2. 乙方在甲方处的工作年限证明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（补偿金代付机构）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），双方经协商一致，同意解除原合同约定的劳动关系。为确保甲方权益，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲方与第三方主体达成如下解除劳动合同经济补偿金计算方法及代付事宜：第一条 第三方主体的选定及责权利1. 甲方选择第三方主体作为经济补偿金的代付机构，第三方主体应具备合法的资质和信誉。2. 第三方主体负责在甲方支付经济补偿金后，按照甲方的指示及时、准确地将经济补偿金支付
4、给乙方。3. 第三方主体应确保乙方提供的银行账户信息准确无误，如因信息错误导致经济补偿金无法支付，由乙方承担相应责任。第二条 甲方权益的保障1. 甲方有权要求第三方主体提供代付服务，第三方主体不得无故拒绝或延迟提供服务。2. 甲方有权要求第三方主体提供代付凭证，以证实经济补偿金已支付给乙方。3. 甲方有权根据实际情况调整经济补偿金的支付标准和方式，第三方主体应予以配合。第三条 乙方的违约及限制1. 乙方同意在解除劳动合同后，不再就原合同有关的任何事项向甲方提出任何要求。2. 乙方同意在收到经济补偿金后，不再就经济补偿金事项向甲方及其第三方主体提出任何要求。3. 如乙方在解除劳动合同后违反上述承
5、诺，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方遭受的损失。第四条 第三方主体的义务及责任1. 第三方主体应按照甲方的要求及时、准确地将经济补偿金支付给乙方。2. 第三方主体应对乙方的银行账户信息予以保密，不得泄露给任何第三方。3. 第三方主体在代付过程中如发生过错，导致经济补偿金无法支付给乙方，第三方主体应承担相应的责任。第五条 第三方主体与甲方的合作期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。2. 有效期届满前，甲方有权根据实际情况提前终止本合同。3. 提前终止本合同的，第三方主体应按照甲方的要求完成剩余的经济补偿金代付事宜。第六条 争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除及
6、解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决。2. 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（补偿金代付机构）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方解除劳动合同前十二个月的工资总额明细表2. 乙方在甲方处的工作年限证明3. 第三方主体的合法资质证明第二篇范文的总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。通过引入第三方主体作为经济补偿金的代付机构，既保证了乙方能够及时、准确地收到经济补偿金，又避免了甲方直接支付可能带来的风险。甲方在合同中明确了自身的权利条款，包括对第三方主体的选择权、要求提
7、供代付凭证的权利以及对乙方违约的限制。甲方还通过设定违约责任，保障了自己的利益。合同模式下，第三方主体的介入不仅提高了甲方在解除劳动合同过程中的操作便捷性，降低了法律风险，还确保了乙方的权益得到保障。这种模式有利于维护甲乙双方的良好关系，降低劳动争议的发生概率，提高用人单位的管理效率。甲方为主导的目的和意义在于通过明确的权利条款和利益保障，确保甲方的权益在解除劳动合同过程中得到充分保障，通过第三方主体的介入，提高支付效率，降低法律风险，实现甲乙双方共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（补偿金代付机构）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日
8、签订的劳动合同（以下简称“原合同”），双方经协商一致，同意解除原合同约定的劳动关系。为确保乙方权益，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，乙方与第三方主体达成如下解除劳动合同经济补偿金计算方法及代付事宜：第一条 第三方主体的选定及责权利1. 乙方选择第三方主体作为经济补偿金的代付机构，第三方主体应具备合法的资质和信誉。2. 第三方主体负责在乙方支付经济补偿金后，按照乙方的指示及时、准确地将经济补偿金支付给甲方。3. 第三方主体应确保甲方提供的银行账户信息准确无误，如因信息错误导致经济补偿金无法支付，由甲方承担相应责任。第二条 乙方权益的保障1. 乙方有权要求第三方主体提供代付服务，第三方
9、主体不得无故拒绝或延迟提供服务。2. 乙方有权要求第三方主体提供代付凭证，以证实经济补偿金已支付给甲方。3. 乙方有权根据实际情况调整经济补偿金的支付标准和方式，第三方主体应予以配合。第三条 甲方的违约及限制1. 甲方同意在解除劳动合同后，不再就原合同有关的任何事项向乙方提出任何要求。2. 甲方同意在收到经济补偿金后，不再就经济补偿金事项向乙方及其第三方主体提出任何要求。3. 如甲方在解除劳动合同后违反上述承诺，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方遭受的损失。第四条 第三方主体的义务及责任1. 第三方主体应按照乙方的要求及时、准确地将经济补偿金支付给甲方。2. 第三方主体应对甲方提供的银行账户
10、信息予以保密，不得泄露给任何第三方。3. 第三方主体在代付过程中如发生过错，导致经济补偿金无法支付给甲方，第三方主体应承担相应的责任。第五条 第三方主体与乙方的合作期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。2. 有效期届满前，乙方有权根据实际情况提前终止本合同。3. 提前终止本合同的，第三方主体应按照乙方的要求完成剩余的经济补偿金代付事宜。第六条 争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决。2. 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（补偿金代付机构）：_签订日期：_
11、年_月_日1. 乙方解除劳动合同前十二个月的工资总额明细表2. 乙方在甲方处的工作年限证明3. 第三方主体的合法资质证明第三篇范文的总结：第三方主体+乙方权益主导的合同模式，旨在确保乙方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。通过引入第三方主体作为经济补偿金的代付机构，既保证了甲方能够及时、准确地收到经济补偿金，又避免了乙方直接支付可能带来的风险。乙方在合同中明确了自身的权利条款，包括对第三方主体的选择权、要求提供代付凭证的权利以及对甲方违约的限制。乙方还通过设定违约责任，保障了自己的利益。合同模式下，第三方主体的介入不仅提高了乙方在解除劳动合同过程中的操作便捷性，降低了法律风险，还确保了甲方的权益得到保障。这种模式有利于维护甲乙双方的良好关系，降低劳动争议的发生概率，提高用人单位的管理效率。乙方为主导的目的和意义在于通过明确的权利条款和利益保障，确保乙方的权益在解除劳动合同过程中得到充分保障，通过第三方主体的介入，提高支付效率，降低法律风险，实现甲乙双方共赢。相对而言，甲方为主导的意义和目的则被弱化，但仍能得到保障，以维护双方的合法权益。