《公司解除员工劳动合同书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司解除员工劳动合同书.doc（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、合同编号：_公司解除员工劳动合同书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方解除与乙方签订的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1. 乙方同意解除与甲方的劳动合同。2. 甲方因客观原因，依据中华人民共和国劳动合同法第四十条规定，解除与乙方的劳动合同。二、解除劳动合同的时间1. 双方确认，自本协议签订之日起，甲乙双方的劳动合同解除。2. 乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。三、经济补偿1. 甲方根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，
2、向乙方支付经济补偿。2. 经济补偿计算方式如下：（1）乙方在本单位工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；（3）乙方月工资高于本单位所在地区上年度职工平均工资3倍的，按照职工平均工资3倍支付经济补偿。3. 甲方应在乙方办理完毕离职手续后，一次性支付经济补偿。四、保密协议1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、双方的其他约定1. 乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、恶意中伤等行为。2. 甲方同意在解除劳动合同后，为乙方提供必要的推荐信、证明等帮助。六、争议解决1.
3、双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2. 本协议履行过程中，如与国家法律法规冲突，应以国家法律法规为准。七、附件1. 乙方身份证复印件2. 乙方劳动合同复印件3. 乙方工作交接清单4. 乙方保密协议八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导公司解除员工劳动合同书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（协助解除劳动合同的机构）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到
4、第三方的主体协助，就甲方解除与乙方签订的劳动合同事宜，达成如下协议：一、第三方主体的职责和权利1. 第三方主体应具备专业的人力资源服务资质，能够提供合法、合规的劳动合同解除服务。2. 第三方主体在解除劳动合同过程中，应遵循甲方的意愿和指示，确保甲方的权益得到充分保障。3. 第三方主体有权在解除劳动合同过程中，获取与乙方相关的个人信息和工作表现等相关资料。4. 第三方主体应在解除劳动合同后，为乙方提供必要的信息和建议，协助乙方寻找新的工作机会。二、甲方权益的优先保障1. 甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，决定是否解除与乙方的劳动合同。2. 甲方在解除劳动合同前，应充分了解和评估乙方的权益
5、，确保乙方的权益得到合理保障。3. 甲方有权要求第三方主体提供解除劳动合同的相关法律文件和证明，以确保甲方的权益得到合法保护。4. 甲方有权要求第三方主体承担因解除劳动合同而产生的任何法律责任。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、恶意中伤等行为。2. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3. 乙方违反上述条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，可以提供专业的劳动合同解除服务，确保解除过程的合法性和合规性。2. 第三方主体可以协助甲方充分了解
6、和评估乙方的权益，确保乙方的权益得到合理保障。3. 第三方主体可以提供必要的信息和建议，协助乙方寻找新的工作机会，减少乙方的失业压力。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方为主导解除劳动合同，可以确保甲方的经营需要和权益得到充分保障。2. 甲方为主导解除劳动合同，可以确保乙方的权益得到合理保障，减少不必要的纠纷和矛盾。3. 甲方为主导解除劳动合同，可以提高解除劳动合同的效率和合法性，减少法律风险。六、附件1. 乙方身份证复印件2. 乙方劳动合同复印件3. 第三方主体资质证明文件4. 乙方工作交接清单5. 乙方保密协议七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体持一份。自双方签字（或盖章）之日
7、起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（协助解除劳动合同的机构）：_签订日期：_第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导公司解除员工劳动合同书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（协助解除劳动合同的机构）：_鉴于甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：_）及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方的主体协助，就甲方解除与乙方签订的劳动合同事宜，达成如下协议：一、第三方主体的职责和权利1. 第三方主体应具备专业的人力资源服务资质，能够提供合法、合规的劳动合同解除服务。2. 第三方主体在解除劳动合同过程中，应遵循乙方的意愿和指示，确保乙方的权益得到充分保障。3.
8、第三方主体有权在解除劳动合同过程中，获取与甲方相关的个人信息和工作表现等相关资料。4. 第三方主体应在解除劳动合同后，为甲方提供必要的信息和建议，协助甲方寻找新的工作机会。二、乙方权益的优先保障1. 乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、恶意中伤等行为。2. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3. 乙方违反上述条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。4. 乙方有权要求甲方支付经济补偿，根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，计算方式如下：（1）乙方在本单位工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资
9、的经济补偿；（3）乙方月工资高于本单位所在地区上年度职工平均工资3倍的，按照职工平均工资3倍支付经济补偿。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方违反本协议约定，解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。2. 甲方在解除劳动合同前，应充分了解和评估乙方的权益，确保乙方的权益得到合理保障。3. 甲方应按照本协议约定，向乙方支付经济补偿。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，可以提供专业的劳动合同解除服务，确保解除过程的合法性和合规性。2. 第三方主体可以协助乙方充分了解和评估甲方的权益，确保甲方的权益得到合理保障。3. 第三方主体可以提供必要的信息和建议，协助乙方寻找新的工作机会，减少乙方的失业压力。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导解除劳动合同，可以确保乙方的权益得到充分保障。2. 乙方为主导解除劳动合同，可以提高解除劳动合同的效率和合法性，减少法律风险。3. 乙方为主导解除劳动合同，可以确保甲乙双方在解除劳动合同后的权益得到平衡。六、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体持一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（协助解除劳动合同的机构）：_签订日期：_