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1、应届毕业生应注意的劳动合同法条款合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方作为应届毕业生应注意的劳动合同法条款达成如下协议：第一条 合同签订1.1 甲方应与乙方签订书面劳动合同，合同期限、试用期、岗位、工资等内容应当符合法律法规的规定。1.2 甲方应在乙方入职后一个月内与乙方签订书面劳动合同。第二条 工资待遇2.1 甲方向乙方支付的工资应符合国家规定的最低工资标准，并按时足额支付。2.2 乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于国家规定的最低
2、工资标准。第三条 社会保险3.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2 甲方应为乙方按时办理社会保险关系转移和续接手续。第四条 劳动保护4.1 甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。4.2 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第五条 休息休假5.1 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，保障乙方享有法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚丧假等休假待遇。5.2 甲方不得安排乙方在法定节假日和休息日从事加班工作，确需加班的，应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。第六条 培
3、训与发展6.1 甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。6.2 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的业务能力和职业素养。第七条 解除和终止劳动合同7.1 甲乙双方解除或终止劳动合同，应符合法律法规的规定，并办理相关手续。7.2 甲方解除或终止劳动合同，应向乙方支付经济补偿，具体标准按照国家和地方人民政府的规定执行。第八条 保密条款8.1 乙方在合同期间及解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条 其他事项9.1 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的实际情况协商确定。9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一
4、份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 劳动合同法相关法律法规2. 社会保险政策及缴费标准3. 劳动安全卫生标准4. 法定节假日和休息日安排5. 加班费支付标准6. 保密协议7. 培训与发展计划第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供商）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方作为应届毕业生应注意的劳动合同法条款达成如下协议。甲方引入第三方主体作为服务提供商，以保障甲方的权益，并加强对乙方的管理。第一条 合同签订1.1 甲方
5、应与乙方签订书面劳动合同，合同期限、试用期、岗位、工资等内容应当符合法律法规的规定。1.2 甲方应在乙方入职后一个月内与乙方签订书面劳动合同。第二条 工资待遇2.1 甲方向乙方支付的工资应符合国家规定的最低工资标准，并按时足额支付。2.2 乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于国家规定的最低工资标准。第三条 社会保险3.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2 甲方应为乙方按时办理社会保险关系转移和续接手续。第四条 劳动保护4.1 甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。4.2
6、 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第五条 休息休假5.1 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，保障乙方享有法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚丧假等休假待遇。5.2 甲方不得安排乙方在法定节假日和休息日从事加班工作，确需加班的，应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。第六条 培训与发展6.1 甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。6.2 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的业务能力和职业素养。第七条 第三方主体权益7.1 第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供必要的服务，包括但不限于人力资源管理、福利保障、劳动争议处理等。7.2 第三方
7、主体应确保乙方的工资、福利、培训等方面符合国家法律法规和甲方要求。7.3 第三方主体应对乙方的工作表现和纪律进行评估，并向甲方提供相关报告。第八条 乙方的违约及限制条款8.1 乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.2 乙方在合同期间内不得泄露甲方和第三方主体的商业秘密、技术秘密等保密信息。8.3 乙方在合同期间内不得从事与甲方和第三方主体相竞争的业务。第九条 甲方的主导权及权益9.1 甲方有权对合同内容进行修改和调整，以保障甲方的权益。9.2 甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果对乙方进行奖惩。9.3 甲方有权在合同期间内解除劳动合同，并要求乙方
8、承担相应的违约责任。第十条 第三方介入的意义和目的10.1 第三方主体的介入有助于甲方更好地管理乙方，提高工作效率。10.2 第三方主体的介入有助于甲方降低人力资源成本，提高甲方的竞争力。10.3 第三方主体的介入有助于规范乙方的行为，减少甲方的法律风险。第十一条 合同的生效、解除和终止11.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。11.2 合同期满前，甲方有权提前解除或终止合同，但应提前_天通知乙方。11.3 合同解除或终止后，甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供商）：_签订日期：_1. 劳动合同法相关
9、法律法规2. 社会保险政策及缴费标准3. 劳动安全卫生标准4. 法定节假日和休息日安排5. 加班费支付标准6. 保密协议7. 培训与发展计划总结：第三方主体介入劳动合同，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，保障甲方的权益，加强对乙方的管理。通过明确甲方的权益主导地位，确保乙方的违约责任，甲方可以在合同期间内更好地控制和管理乙方，提高工作效率和竞争力。第三方主体的介入还有助于规范乙方的行为，减少甲方的法律风险。第三方主体介入劳动合同，对于甲方来说，具有重要的意义和目的。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：_甲方（用人单位）：_第三方主体（服务提供商）：_鉴于中华人民共和国劳动法
10、、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方作为应届毕业生应注意的劳动合同法条款达成如下协议。乙方引入第三方主体作为服务提供商，以保障乙方的权益，并加强对甲方的管理。第一条 合同签订1.1 乙方应与甲方签订书面劳动合同，合同期限、试用期、岗位、工资等内容应当符合法律法规的规定。1.2 乙方应在入职后一个月内与甲方签订书面劳动合同。第二条 工资待遇2.1 甲方支付给乙方的工资应符合国家规定的最低工资标准，并按时足额支付。2.2 乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于国家规定的最低工资标准。第三条 社会保险3.1 甲方
11、应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2 甲方应为乙方按时办理社会保险关系转移和续接手续。第四条 劳动保护4.1 甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。4.2 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第五条 休息休假5.1 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，保障乙方享有法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚丧假等休假待遇。5.2 甲方不得安排乙方在法定节假日和休息日从事加班工作，确需加班的，应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。第六条 培训与发展6.1 甲方应为乙方提供必要的
12、岗位培训和职业发展机会。6.2 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的业务能力和职业素养。第七条 第三方主体权益7.1 第三方主体应按照乙方的要求，为甲方提供必要的服务，包括但不限于人力资源管理、福利保障、劳动争议处理等。7.2 第三方主体应确保甲方的工资、福利、培训等方面符合国家法律法规和乙方要求。7.3 第三方主体应对甲方的工作表现和纪律进行评估，并向乙方提供相关报告。第八条 甲方的违约及限制条款8.1 甲方违反合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。8.2 甲方在合同期间内不得泄露乙方和第三方主体的商业秘密、技术秘密等保密信息。8.3 甲方在合同期间内不得从事与乙
13、方和第三方主体相竞争的业务。第九条 乙方的主导权及权益9.1 乙方有权对合同内容进行修改和调整，以保障乙方的权益。9.2 乙方有权对甲方的工作表现进行评估，并根据评估结果对甲方进行奖惩。9.3 乙方有权在合同期间内解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。第十条 第三方介入的意义和目的10.1 第三方主体的介入有助于乙方更好地管理甲方，提高工作效率。10.2 第三方主体的介入有助于乙方降低人力资源成本，提高乙方的竞争力。10.3 第三方主体的介入有助于规范甲方的行为，减少乙方的法律风险。第十一条 合同的生效、解除和终止11.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。11.2 合
14、同期满前，乙方有权提前解除或终止合同，但应提前_天通知甲方。11.3 合同解除或终止后，乙方应按照法律法规的规定，向甲方支付相应的经济补偿。乙方（劳动者）：_甲方（用人单位）：_第三方主体（服务提供商）：_签订日期：_1. 劳动合同法相关法律法规2. 社会保险政策及缴费标准3. 劳动安全卫生标准4. 法定节假日和休息日安排5. 加班费支付标准6. 保密协议7. 培训与发展计划总结：乙方为主导的合同模式，旨在保障乙方的权益，确保甲方履行合同约定的义务。通过明确乙方的权利主导地位，乙方可以在合同期间内更好地控制和管理甲方，提高工作效率和竞争力。第三方主体的介入还有助于规范甲方的行为，减少乙方的法律风险。乙方为主导的合同模式，对于乙方来说，具有重要的意义和目的。与此弱化甲方为主导的意义和目的，强调乙方的主导