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1、解除劳动合同提前多少日通知单位合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法相关规定，甲乙双方经友好协商，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1. 乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。2. 甲方确认收到乙方解除劳动合同的申请后，双方协商确定解除劳动合同的具体事宜。二、提前通知期限1. 乙方应提前_日书面通知甲方，表示解除劳动合同的意愿。2. 甲方收到乙方解除劳动合同的通知后，应在_日内回复乙方，确认解除劳动合同的事宜。三、解除劳动合同的生效1. 在本合同第二条规定的提前通知期限届满后，双方未提出异议，本劳动合同自动解除。2. 本劳
2、动合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括工作交接、离职证明等。四、经济补偿1. 甲方根据中华人民共和国劳动合同法的有关规定，向乙方支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式如下：(1) 乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。(2) 乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。(3) 乙方的工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍支付经济补偿。五、保密协议1. 乙方在解除劳动合同后，仍需遵守甲方的保密协议，对在甲方期间获取的商业秘密、技术秘密等予以保密。2. 乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方支付违约金。六、其他约定1
3、. 本劳动合同的解除，不影响甲乙双方其他合同的履行。2. 本劳动合同的解除，双方应遵循诚实信用原则，妥善处理相关事宜。七、争议解决1. 本劳动合同的签订、履行、解除及赔偿等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。4. 乙方提交的解除劳动合同申请书。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定，甲乙双方经友好协商，并考虑到第三方主体的权益，
4、就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方主体同意在本合同约定的条件下，接收乙方解除劳动合同后的相关事宜，包括但不限于工作交接、继续支付经济补偿等。2. 第三方主体应确保乙方在解除劳动合同后，其原有的权益得到保障，包括但不限于社会保险、福利待遇等。3. 第三方主体应承担因乙方解除劳动合同而产生的所有法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿金等。二、甲方权益保障1. 甲方在乙方解除劳动合同前，应充分了解第三方主体的资质、信誉及经营状况，确保第三方主体具备履行本合同的能力。2. 甲方有权要求第三方主体提供相应的担保，以保障乙方在解除劳动合同后的权益。3. 甲方在乙方解
5、除劳动合同后，应继续履行合同约定的义务，包括但不限于支付乙方经济补偿、协助乙方办理社会保险转移等。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，应严格遵守本合同的约定，不得就同一事项与其他方签订任何形式的合同。2. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲乙双方的声誉、利益，包括但不限于泄露商业秘密、技术秘密等。3. 乙方如违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。四、争议解决1. 本劳动合同的签订、履行、解除及赔偿等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、第三方介入的意义和目的1. 第三
6、方主体的介入，有助于缓解乙方解除劳动合同后可能面临的生活压力，保障其权益。2. 第三方主体的介入，有助于甲方减轻因乙方解除劳动合同而产生的负担，提高企业运营效率。3. 第三方主体的介入，有助于维护社会稳定，促进劳动力市场的健康发展。六、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有责任保障乙方的合法权益，同时确保企业运营的稳定。2. 甲方通过主导本合同的签订，可以更好地调整劳动力结构，提高企业竞争力。3. 甲方为主导本合同，有助于建立和谐劳动关系，促进企业与社会的发展。4. 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。5. 乙方提交的解除劳动合同申请书。甲方（用人单位）：_乙方（
7、员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于乙方因个人原因提出解除劳动合同，甲乙双方经充分协商，并考虑到第三方主体的权益，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方主体同意在本合同约定的条件下，接收乙方解除劳动合同后的相关事宜，包括但不限于工作交接、继续支付经济补偿等。2. 第三方主体应确保乙方在解除劳动合同后，其原有的权益得到保障，包括但不限于社会保险、福利待遇等。3. 第三方主体应承担因乙方解除劳动合同而产生的所有法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿金等。
8、二、乙方权益保障1. 乙方有权在符合法律规定的前提下，提出解除劳动合同的申请。2. 乙方在解除劳动合同后，有权要求第三方主体履行本合同约定的义务，包括但不限于支付经济补偿、提供福利待遇等。3. 乙方在解除劳动合同后，有权享受第三方主体提供的工作机会，包括但不限于岗位推荐、职业培训等。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方应在本合同约定的期限内，配合乙方完成工作交接，确保乙方解除劳动合同后的权益不受影响。2. 甲方不得在乙方解除劳动合同后，采取任何损害乙方权益的行为，包括但不限于更改乙方的工作档案、泄露乙方个人信息等。3. 甲方应按照本合同的约定，向第三方主体支付相关费用，确保乙方在解除劳动合同后的
9、权益得到保障。四、争议解决1. 本劳动合同的签订、履行、解除及赔偿等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导本合同，有助于保障其在解除劳动合同后的权益，确保其生活稳定。2. 乙方为主导本合同，可以更好地维护自身利益，提高其在劳动力市场的竞争力。3. 乙方为主导本合同，有助于实现个人职业发展规划，促进个人成长。六、弱化甲方为主导的意义和目的1. 甲方为主导本合同的前提是，确保乙方在解除劳动合同后的权益得到保障。2. 甲方为主导本合同的目的在于，协助乙方顺利完成解除劳动合同的相关手续，减轻乙方的负担。3. 甲方为主导本合同的意义在于，建立和谐劳动关系，促进企业与社会的发展。4. 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。5. 乙方提交的解除劳动合同申请书。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日