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1、劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方提前通知甲方解除劳动合同的相关事宜，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：第一条 解除劳动合同的情形1.1 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。个人原因包括：（1）乙方丧失劳动能力；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告死亡；（4）乙方与第三方签订劳动合同，且该第三方为甲方竞争对手；（5）乙方严重违反甲方规章制度；（6）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（7）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作
2、任务造成严重影响；（8）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（9）乙方被追究刑事责任；（10）其他法律、法规规定的可以提前解除劳动合同的情形。1.2 乙方因非个人原因提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。非个人原因包括：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；（5）甲方违反法律、法规规定，损害乙方合法权益；（6）其他法律、法规规定的可以提前解除劳动合同的情形。第二条 解除劳动合同的程序2.1 乙方同意解除劳动合
3、同的，应向甲方提交书面解除申请。申请中应载明解除劳动合同的原因、时间、方式等相关事项。2.2 甲方收到乙方解除申请后，应在五个工作日内进行核实。核实无误的，甲方应当根据乙方的实际工作年限，支付经济补偿。2.3 甲方应在解除劳动合同之日起五个工作日内，为乙方办理档案转移和社会保险关系转移手续。第三条 保密协议3.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方许可，不得向第三方披露。3.2 乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方资源从事与甲方业务竞争的活动。第四条 违约责任4.1 乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的标准为乙方解除劳动合同前十二
4、个月的平均工资的百分之二十。4.2 甲方未按照本合同约定支付经济补偿的，乙方有权要求甲方支付违约金。违约金的标准为未支付的经济补偿金额的百分之十。第五条 其他约定5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3 本合同解除或终止后，双方应遵守国家有关法律法规，履行相应的手续。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 乙方提前通知解除劳动合同的书面申请2. 甲方规章制度3. 甲方社会保险缴纳证明4. 乙方工资条5. 保密协议6. 违约金计算公式说明（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据法律法规和双方实际情
5、况进行调整和完善。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（合作单位）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，并鉴于第三方作为合作单位参与其中，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条 第三方主体的职责与义务1.1 第三方作为合作单位，应按照甲方的要求，为乙方提供相应的工作岗位、劳动保护、劳动条件等。1.2 第三方应确保乙方的工资报酬、福利待遇等符合国家法律法规及甲方要求。1.3 第三方应协助甲方对乙方进行培训，提高乙方的职业技能和工作效率。1.4 第三方应严格遵守国家关于劳动用工、社会保险、工伤赔偿等方面的法律法规，确保乙方的合法权益。第二条
6、甲方的主导权与权益2.1 甲方作为乙方的用人单位，享有对乙方的招聘、选拔、培训、考核、奖惩等权力。2.2 甲方有权根据企业经营需要，对乙方的工作岗位、工作任务等进行调整。2.3 甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资报酬和福利待遇。2.4 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。2.5 甲方有权对乙方的工作表现进行评价，并根据评价结果对乙方进行奖惩。2.6 甲方应建立健全乙方加班工资、休息休假、劳动安全等方面的制度，确保乙方的合法权益。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.2 乙方应按照甲方的要求，完成约定的工作任务。3.3 乙
7、方如因个人原因导致合同解除，应按照合同约定承担违约责任。3.4 乙方在解除劳动合同后，不得利用甲方资源从事与甲方业务竞争的活动。3.5 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求保守商业秘密和技术秘密。第四条 第三方的主体责任4.1 第三方作为合作单位，应承担连带责任，确保乙方的合法权益得到保障。4.2 第三方如因违反法律法规或合同约定导致乙方权益受损，应承担相应法律责任。4.3 第三方应按照甲方要求，协助甲方处理乙方的工作纠纷和劳动争议。第五条 第三方介入的意义和目的5.1 第三方介入有助于甲方更好地管理和服务乙方，提高劳动效率和员工满意度。5.2 第三方介入有助于甲方降低人力资源成本，减轻管理负
8、担。5.3 第三方介入有助于甲方更好地应对企业经营风险，确保乙方的合法权益。第六条 甲方为主导的目的和意义6.1 甲方为主导有利于确保乙方的合法权益得到充分保障。6.2 甲方为主导有利于甲方更好地管理和服务乙方，提高劳动效率和员工满意度。6.3 甲方为主导有利于甲方降低人力资源成本，减轻管理负担。6.4 甲方为主导有利于甲方更好地应对企业经营风险，实现企业可持续发展。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（合作单位）：_签订日期：_1. 甲方规章制度2. 甲方社会保险缴纳证明3. 乙方工资条4. 保密协议5. 违约金计算公式说明（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据法律法规和双方实际情
9、况进行调整和完善。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（合作单位）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，并鉴于第三方作为合作单位参与其中，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条 第三方主体的职责与义务1.1 第三方作为合作单位，应按照乙方的要求，为乙方提供相应的工作岗位、劳动保护、劳动条件等。1.2 第三方应确保乙方的工资报酬、福利待遇等符合乙方要求。1.3 第三方应协助乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业技能和工作效率。1.4 第三方应严格遵守国家关于劳动用工、社会保险、工伤赔偿等方面的法律法规，确保乙方的合法权益。第二条 乙方的权益主
10、导与权利2.1 乙方作为劳动者，享有根据国家法律法规及合同约定享受相应的权益。2.2 乙方有权根据个人职业发展规划，选择适合的工作岗位和工作内容。2.3 乙方有权获得及时足额的工资报酬和福利待遇。2.4 乙方有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。2.5 乙方有权获得甲方提供的培训和学习机会，提升个人职业技能。2.6 乙方有权在合同约定的条件下，提前通知甲方解除劳动合同。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资报酬和福利待遇。3.2 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。3.3 甲方应提供符合国家法律法规及合同约定的劳动保护和工作条件。3.
11、4 甲方不得擅自变更乙方的劳动合同内容，如确需变更，应与乙方协商一致。3.5 甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和知识产权。第四条 第三方的主体责任4.1 第三方应承担连带责任，确保乙方的合法权益得到保障。4.2 第三方如因违反法律法规或合同约定导致乙方权益受损，应承担相应法律责任。4.3 第三方应按照乙方要求，协助乙方处理工作纠纷和劳动争议。第五条 乙方为主导的目的和意义5.1 乙方为主导有利于确保乙方的合法权益得到充分保障。5.2 乙方为主导有利于乙方更好地规划个人职业发展，实现个人价值。5.3 乙方为主导有利于促进甲乙双方的合作关系，实现互利共赢。第六条 弱化甲方为主导的意义和目的6.1 弱化甲方为主导有利于减少甲方对乙方的过度干预，尊重乙方的个人意愿。6.2 弱化甲方为主导有利于促进乙方独立思考和自主发展，提升个人能力。6.3 弱化甲方为主导有利于实现乙方在劳动合同中的主体地位，增强乙方对权益的把控。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（合作单位）：_签订日期：_1. 乙方职业发展规划2. 乙方社会保险缴纳证明3. 乙方工资条4. 保密协议5. 违约金计算公式说明（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据法律法规和双方实际情况进行调整和完善。）