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1、合同编号：_解除劳动合同协议通知书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。现就解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 甲乙双方同意，由于_的原因，双方决定解除劳动合同。2. 乙方确认，解除劳动合同的原因并非因乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。二、解除劳动合同的时间1. 双方约定自本协议生效之日起，解除劳动合同。2. 乙方同意在解除劳动合同后，继续履行保密义务和竞业限制义务。三、解除劳动合同的经济补偿1. 甲方同意按照中华人民共和国劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿。2. 经济补
2、偿的计算方式为：_。3. 甲方应在解除劳动合同后_个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。四、社会保险和公积金1. 甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续。2. 乙方应积极配合甲方办理相关手续，确保社会保险和住房公积金的连续性。五、劳动合同解除后的权益保障1. 乙方同意在解除劳动合同后，不再享有甲方员工的相关权益。2. 甲方同意在解除劳动合同后，不再承担乙方在甲方工作期间产生的任何责任。六、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3. 本协议未尽事宜，双方应本着公平、公正、合理的原则，协商解决。甲方（用人单位）：_乙方（员工）
3、：_签订日期：_附件：1. 劳动合同解除证明2. 经济补偿计算公式3. 保密协议4. 竞业限制协议注意：本示例仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必征求专业法律人士的意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_解除劳动合同协议通知书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方同意并邀请第三方主体作为见证和协调方，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：一、第三方主体的义务与责任1. 第三方主体作为独立的见证方，应对本协议的签订和履行过程进行见证，并确保协议的合法性、有效性和公正性。2. 第三方主
4、体有义务协助甲方和乙方解决解除劳动合同过程中出现的争议和问题，确保双方权益的保障。3. 第三方主体应对甲乙双方的个人信息和保密信息进行严格保密，不得泄露给任何无关方。二、甲方权益主导1. 甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，决定解除劳动合同。2. 甲方有权在解除劳动合同后，不再承担乙方在甲方工作期间产生的任何责任，包括但不限于社会保险、公积金等。3. 甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，继续履行保密义务和竞业限制义务，以保护甲方的商业秘密和利益。4. 甲方有权根据实际情况，决定经济补偿的计算方式和金额，但应符合法律法规的规定。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方同意在解除劳动合同后，不再享有
5、甲方员工的相关权益，包括但不限于福利、待遇等。2. 乙方同意在解除劳动合同后，继续履行保密义务和竞业限制义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。3. 乙方同意如违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于确保解除劳动合同的合法性和公正性，保护甲乙双方的权益。2. 第三方主体可作为中立协调方，协助解决解除劳动合同过程中的争议和问题，避免不必要的纠纷。3. 第三方主体的见证和监督，有助于维护甲方的权益，确保解除劳动合同的顺利进行。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权根据公司经营需要和员工工作表现，
6、决定解除劳动合同。2. 甲方为主导解除劳动合同，有利于保护甲方的商业秘密和利益，避免因员工泄露或不正当竞争而造成的损失。3. 甲方为主导解除劳动合同，有助于确保甲方的经营稳定和持续发展，同时也为乙方提供了解除劳动合同后的合理补偿和权益保障。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_附件：1. 劳动合同解除证明2. 经济补偿计算公式3. 保密协议4. 竞业限制协议注意：本示例仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必征求专业法律人士的意见。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_解除劳动合同协议通知书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第
7、三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方同意并邀请第三方主体作为见证和协调方，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：一、第三方主体的义务与责任1. 第三方主体作为独立的见证方，应对本协议的签订和履行过程进行见证，并确保协议的合法性、有效性和公正性。2. 第三方主体有义务协助甲方和乙方解决解除劳动合同过程中出现的争议和问题，确保双方权益的保障。3. 第三方主体应对甲乙双方的个人信息和保密信息进行严格保密，不得泄露给任何无关方。二、乙方权益主导1. 乙方有权根据个人发展需要和甲乙双方协商一致，决定解除劳动合同。2. 乙方有权在解除劳动合同后，要求甲方支付合理的经济补偿，以保
8、障乙方的合法权益。3. 乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，不再承担乙方在甲方工作期间产生的任何责任，包括但不限于社会保险、公积金等。4. 乙方有权在解除劳动合同后，不再履行保密义务和竞业限制义务，除非甲方提供合理的补偿。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方同意在解除劳动合同后，不再享有乙方员工的相关权益，包括但不限于福利、待遇等。2. 甲方同意在解除劳动合同后，不再要求乙方履行保密义务和竞业限制义务，除非乙方自愿同意。3. 甲方同意如违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于确保解除劳动合同的合法性和公正性，保
9、护乙方的权益。2. 第三方主体可作为中立协调方，协助解决解除劳动合同过程中的争议和问题，避免不必要的纠纷。3. 第三方主体的见证和监督，有助于维护乙方的权益，确保解除劳动合同的顺利进行。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为员工，有权根据个人发展需要和甲乙双方协商一致，决定解除劳动合同。2. 乙方为主导解除劳动合同，有利于保护乙方个人的合法权益，确保乙方在解除劳动合同后的生活稳定和发展。3. 乙方为主导解除劳动合同，有助于促进甲乙双方之间的公平和和谐，同时也为甲方提供了解除劳动合同后的灵活性和便利。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_附件：1. 劳动合同解除证明2. 经济补偿计算公式3. 保密协议4. 竞业限制协议注意：本示例仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必征求专业法律人士的意见。