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1、原单位黄了怎么解除劳动合同合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方原单位黄了如何解除劳动合同的事宜，经充分协商，达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1. 因甲方经营不善，导致乙方原单位黄了，甲方无法继续履行劳动合同。2. 甲方依法进行企业破产清算，乙方原单位黄了，无法继续履行劳动合同。二、解除劳动合同的时间1. 双方同意在本协议签订之日起_个工作日内解除劳动合同。2. 乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。三、解除劳动合同后的待遇1. 甲方应当按照国家规定和甲方
2、规章制度，支付乙方经济补偿金。2. 乙方依法享受失业保险待遇。3. 乙方在甲方工作期间所享有的年假、带薪病假等权益，甲方应当按照规定予以支付。四、保密协议1. 乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。2. 乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 双方同意仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议自
3、双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至解除劳动合同之次日。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 保密协议3. 劳动争议仲裁委员会联系方式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方原单位黄了如何解除劳动合同的事宜，经充分协商，达成如下协议：一、第三方主体的职责1. 丙方作为第三方主体，负责协助甲方妥善解决乙方原单位黄了导致的劳动合同解除问题。2. 丙方应充分发挥其专业优势，为甲方提供包括但不限于法律
4、咨询、人力资源管理等方面的支持。二、甲方权益的保障1. 甲方有权要求丙方在合同解除过程中，确保乙方的合法权益得到充分保障。2. 甲方有权要求丙方在合同解除过程中，严格遵守国家法律法规，确保合同解除的合法性、合规性。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。2. 乙方在解除劳动合同后，如违反本协议的其他约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。四、第三方主体的权益1. 丙方在协助甲方解决合同解除问题的过程中，有权获得甲方支付的合理报酬。2. 丙方在合同解除过程中，如因乙方原因导致损失，甲方有权要
5、求乙方承担相应责任。五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 双方同意仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。六、其他约定1. 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2. 本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至解除劳动合同之次日。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 保密协议3. 劳动争议仲裁委员会联系方式第三方主体介入的意义和目的：1. 第三方主体的介入，有助于甲方在合同解除过程中，更好地维护自身合法权益。2. 第三方主体具有专业优势，
6、能够为甲方提供全面的法律和人力资源支持，确保合同解除的合法性和合规性。3. 第三方主体的介入，有助于平衡甲乙双方的利益，促进合同解除过程的顺利进行。甲方为主导的目的和意义：1. 甲方作为用人单位，有权决定劳动合同的解除事宜，确保企业运营的正常进行。2. 甲方为主导，有利于保护自身合法权益，确保合同解除过程的合法性和合规性。3. 甲方为主导，有助于维护企业形象，降低合同解除过程中可能产生的风险。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_鉴于乙方原单位因经营不善导致劳动合同无法继续履行，且甲方为乙方提供了新的工作机会，甲乙双方在平等
7、、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成如下协议：一、第三方主体的职责1. 丙方作为第三方主体，负责协助乙方妥善解决原单位黄了导致的劳动合同解除问题。2. 丙方应充分发挥其专业优势，为乙方提供包括但不限于法律咨询、人力资源管理等方面的支持。二、乙方权益的保障1. 乙方有权要求丙方在合同解除过程中，确保甲方的合法权益得到充分保障。2. 乙方有权要求丙方在合同解除过程中，严格遵守国家法律法规，确保合同解除的合法性、合规性。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方在解除劳动合同后，如违反保密协议，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。2. 甲方在解除劳动合同后，如违反本协议的
8、其他约定，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。四、第三方主体的权益1. 丙方在协助乙方解决合同解除问题的过程中，有权获得乙方支付的合理报酬。2. 丙方在合同解除过程中，如因甲方原因导致损失，乙方有权要求甲方承担相应责任。五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 双方同意仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。六、其他约定1. 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2. 本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至解除劳动合同之次日。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第
9、三方主体）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 保密协议3. 劳动争议仲裁委员会联系方式乙方为主导的目的和意义：1. 乙方作为劳动者，有权决定劳动合同的解除事宜，确保自身权益的实现。2. 乙方为主导，有利于保护自身合法权益，确保合同解除过程的合法性和合规性。3. 乙方为主导，有助于维护自身形象，降低合同解除过程中可能产生的风险。弱化甲方为主导的意义和目的：1. 甲方作为用人单位，虽然提供了新的工作机会，但在合同解除过程中，应尊重乙方的意愿和权益。2. 弱化甲方为主导，有助于促进双方之间的平等协商，实现互利共赢。3. 弱化甲方为主导，有助于提高乙方在合同解除过程中的参与度和满意度，增强乙方对甲方的信任。