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1、合同编号：_协议解除劳动合同书甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_一、解除事由1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求，经甲方同意后，双方协商一致解除劳动合同。1.2乙方因甲方违反国家法律法规、劳动合同规定，致使乙方有权解除劳动合同。1.3甲方因经营不善，导致乙方所在岗位被撤销，经双方协商一致，解除劳动合同。1.4其他双方约定的解除事由。二、解除时间双方同意自本协议生效之日起，解除劳动合同关系。三、解除后的权益处理3.1乙方按照甲方规定的程序办理离职手续，甲方依法为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。3.2甲方依法支付乙方解除劳
2、动合同的经济补偿（具体金额详见附件一）。3.3乙方自愿放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他赔偿金、加班费、年终奖等一切权益。3.4乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式对甲方进行诽谤、投诉、举报等损害甲方声誉的行为。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、竞业限制等事项（具体内容详见附件二）。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本协议解除劳动合同的事由及相关事项，如有未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（用人单位）
3、：_乙方（员工）：_签订日期：_附件一：经济补偿计算公式及标准附件二：保密协议具体内容第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导协议解除劳动合同书（通用版）甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_第三方主体：_地址：_联系电话：_一、解除事由1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求，经甲方同意后，双方协商一致解除劳动合同。1.2乙方因甲方违反国家法律法规、劳动合同规定，致使乙方有权解除劳动合同。1.3甲方因经营不善，导致乙方所在岗位被撤销，经双方协商一致，解除劳动合同。1.4其他双方约定的解除事由。二、第三方主体的责权利（1）协助甲方办理乙方
4、离职手续，包括但不限于人事档案和社会保险关系转移手续。（2）协助甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿。（3）协助甲方处理与乙方解除劳动合同相关的法律事务。（1）根据甲方提供的乙方相关信息，向乙方提供必要的咨询和指导。（2）根据甲方提供的乙方相关信息，向乙方索取与解除劳动合同相关的证明材料。（3）在甲方授权范围内，代表甲方与乙方协商解除劳动合同的事宜。三、甲方权益保障3.1甲方同意支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额详见附件一。3.2甲方有权根据实际情况，要求第三方主体承担一定的费用，以保障甲方权益。3.3甲方有权要求第三方主体提供与乙方解除劳动合同相关的证明材料，以确保甲方依法解除劳动合
5、同。3.4甲方有权在必要时，要求第三方主体协助处理与乙方解除劳动合同相关的法律事务。四、乙方违约及限制条款4.1乙方同意在解除劳动合同后，不再以任何方式对甲方进行诽谤、投诉、举报等损害甲方声誉的行为。4.2乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、竞业限制等事项，具体内容详见附件二。4.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。5.3本协议解除劳动合同的事由及相关事项，如有未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（用人单位）：_乙方（员
6、工）：_第三方主体：_签订日期：_附件一：经济补偿计算公式及标准附件二：保密协议具体内容第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在协助甲方依法、合规地解除劳动合同，确保甲方的权益得到充分保障。第三方主体具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为甲方提供专业的指导和协助，降低甲方在解除劳动合同过程中可能面临的风险。同时，第三方主体可以起到调解双方矛盾、促进双方和解的作用，有利于维护劳动关系的和谐稳定。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，在解除劳动合同过程中引入第三方主体，旨在确保自身权益得到充分保障，降低法律风险。通过与第三方主体的合作，甲方可以更加便捷、高效地处理与乙方解除劳动合同相
7、关的事宜，减轻甲方的人力、物力负担。同时，甲方可以借助第三方主体的专业能力，确保解除劳动合同过程的合规性，避免因违反法律法规而产生的经济损失和声誉损害。在此基础上，甲方可以更好地专注于企业经营和发展，实现企业的长期稳定发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导协议解除劳动合同书（通用版）甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_第三方主体：_地址：_联系电话：_一、解除事由1.1甲方因违反国家法律法规、劳动合同规定，致使乙方有权解除劳动合同。1.2甲方因经营不善，导致乙方所在岗位被撤销，经双方协商一致，解除劳动合同。1.3其他双方约定的解除事由。
8、二、第三方主体的责权利（1）协助乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案和社会保险关系转移手续。（2）协助乙方依法要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿。（3）协助乙方处理与解除劳动合同相关的法律事务。（1）根据乙方提供的甲方相关信息，向乙方提供必要的咨询和指导。（2）根据乙方提供的甲方相关信息，向乙方索取与解除劳动合同相关的证明材料。（3）在乙方授权范围内，代表乙方与甲方协商解除劳动合同的事宜。三、乙方权益保障3.1乙方有权要求甲方依法支付解除劳动合同的经济补偿，具体金额详见附件一。3.2乙方有权根据实际情况，要求第三方主体承担一定的费用，以保障乙方权益。3.3乙方有权要求第三方主体提供与解除劳动
9、合同相关的证明材料，以确保乙方依法解除劳动合同。3.4乙方有权在必要时，要求第三方主体协助处理与解除劳动合同相关的法律事务。四、甲方违约及限制条款4.1甲方同意在解除劳动合同后，不再以任何方式对乙方进行诽谤、投诉、举报等损害乙方声誉的行为。4.2甲方同意在解除劳动合同后，继续保守乙方的商业秘密、技术秘密、竞业限制等事项，具体内容详见附件二。4.3甲方违反保密协议的，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。五、其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。5.3本协议解除劳动合同的事由及相关事项，如有未尽事宜，双方可另
10、行协商解决。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_附件一：经济补偿计算公式及标准附件二：保密协议具体内容乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，在解除劳动合同过程中引入第三方主体，旨在确保自身权益得到充分保障，降低法律风险。通过与第三方主体的合作，乙方可以更加便捷、高效地处理与甲方解除劳动合同相关的事宜，减轻乙方的负担。同时，乙方可以借助第三方主体的专业能力，确保解除劳动合同过程的合规性，避免因违反法律法规而产生的经济损失和声誉损害。在此基础上，乙方可以更好地保护自己的合法权益，实现个人的职业发展和生活品质的提升。弱化甲方为主导的意义和目的：1.甲方需尊重乙方的意愿和权益，履行合同约定的义务，如支付经济补偿、保守商业秘密等。2.甲方在解除劳动合同过程中，需遵循法律法规和合同规定，不得侵犯乙方的合法权益。3.甲方应积极配合第三方主体，协助乙方办理离职手续，确保解除劳动合同的顺利进行。通过弱化甲方为主导的地位，乙方可以更好地维护自身的权益，实现合同目标的一致性。同时，这种模式也有助于促进双方之间的和谐合作，降低劳动争议的发生概率。