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1、劳动合同终止的情形有些合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同终止的情形达成如下协议：一、劳动合同终止的情形1. 劳动合同期满，双方未能就续签劳动合同达成一致的；2. 乙方达到法定退休年龄的；3. 乙方因伤亡原因不能继续工作的；4. 乙方因健康原因，经过劳动能力鉴定部门鉴定，完全丧失劳动能力的；5. 乙方自愿提出辞职，经甲方同意的；6. 甲方依法进行经济性裁员的；7. 甲方被依法宣告破产的；8. 法律、法规规定的其他劳动合同终止情形。二、劳动合同终止后的权益处理1. 劳动合同终止后，甲方应按照
2、法律法规规定和劳动合同的约定，支付乙方经济补偿金。2. 劳动合同终止后，乙方依法享有失业保险待遇。3. 劳动合同终止后，乙方如需继续参加医疗保险的，甲方应协助办理相关手续。4. 劳动合同终止后，乙方如遇到特殊情况需要甲方协助的，甲方应给予必要的帮助。三、保密协议1. 劳动合同终止后，乙方应遵守双方签订的保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。四、争议解决1. 劳动合同终止过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。2. 如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁结果生效后，双方应严格遵守。五、其他约定1. 本合
3、同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 保密协议2. 劳动能力鉴定报告3. 社会保险缴纳证明4. 法律法规规定的其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的特殊性质，就劳动合同终止的情形达成如下协议：一、第三方主体职责1. 第三方主体作为乙方的就业辅助机构，应负责为乙方提供就业指导、职
4、业培训、简历修改等就业相关服务。2. 第三方主体应协助乙方在劳动合同终止后尽快找到新的就业机会，确保乙方的就业权益得到保障。3. 第三方主体应负责向乙方提供与劳动合同终止相关的法律咨询和援助，保障乙方的合法权益。二、第三方主体权益1. 甲方应支付第三方主体相应的服务费用，以覆盖第三方主体为乙方提供就业辅助服务的成本。2. 甲方应保证第三方主体在为乙方提供服务过程中，能够获得与甲方相关的必要信息和资源，以便更好地履行其职责。3. 甲方应尊重第三方主体在服务过程中的独立性，不干预第三方主体的正常服务流程和决策。三、甲方权益保障1. 甲方有权要求第三方主体提供乙方在就业辅助过程中的服务记录和进展报告
5、，以监督第三方主体履行职责的情况。2. 甲方有权对第三方主体提供的服务质量进行评估，并要求第三方主体在必要时进行改进。3. 甲方在支付服务费用后，有权要求第三方主体提供相应的服务发票或收据。四、乙方违约及限制条款1. 乙方在第三方主体提供服务期间，应遵守第三方主体的服务规定和流程，不得无故拒绝或干扰第三方主体的服务。2. 乙方应按照甲方的要求，配合第三方主体的服务工作，包括但不限于提供个人简历、参加面试等。3. 乙方在劳动合同终止后，应积极接受第三方主体的就业辅助服务，并按照第三方主体的指导进行就业相关的活动。五、争议解决1. 劳动合同终止过程中，如发生争议，通过友好协商解决。2. 如协商无果
6、，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁结果生效后，双方应严格遵守。六、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在为劳动合同终止后的乙方提供就业辅助服务，保障乙方的就业权益，减轻甲乙双方的矛盾和压力。通过第三方主体的专业服务，乙方能够更快地找到新的就业机会，实现自身价值，同时也保证了甲方的合法权益。七、甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保乙方的合法权益得到保障，同时通过第三方主体的专业服务，降低甲方在劳动合同终止后的法律和道德风险。甲方通过与第三方主体的合作，能够更好地履行其社会责任，提升企业形象，同时也为乙方提供更好的就业支持和帮助。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方
7、主体：_签订日期：_1. 第三方主体服务协议2. 就业辅助服务记录和进展报告3. 服务质量评估报告4. 法律法规规定的其他相关文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）鉴于甲方与乙方之间的劳动合同终止，为了保障乙方的合法权益，维护双方的共同利益，甲乙双方同意引入第三方主体，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议：一、第三方主体职责1. 第三方主体作为乙方的就业援助机构，应负责为乙方提供职业咨询、简历修改、面试技巧培训等就业相关服务。2. 第三方主体应协助乙方在劳动合同终止后尽快找到新的就业机会，确保乙方的就业权
8、益得到保障。3. 第三方主体应向乙方提供与劳动合同终止相关的法律咨询和援助，保障乙方的合法权益。二、第三方主体权益1. 甲方应支付第三方主体相应的服务费用，以覆盖第三方主体为乙方提供就业辅助服务的成本。2. 甲方应保证第三方主体在为乙方提供服务过程中，能够获得与甲方相关的必要信息和资源，以便更好地履行其职责。3. 甲方应尊重第三方主体在服务过程中的独立性，不干预第三方主体的正常服务流程和决策。三、乙方权益保障1. 乙方有权要求第三方主体提供其在就业辅助过程中的服务记录和进展报告，以监督第三方主体履行职责的情况。2. 乙方有权对第三方主体提供的服务质量进行评估，并要求第三方主体在必要时进行改进。
9、3. 乙方在支付服务费用后，有权要求第三方主体提供相应的服务发票或收据。四、甲方违约及限制条款1. 甲方应按照约定支付服务费用，如延迟支付或未支付，应承担违约责任。2. 甲方不得无故干预第三方主体为乙方提供的服务，应尊重第三方主体的独立性和专业性。3. 甲方应按照第三方主体的要求，提供与乙方就业相关必要的信息和资源。五、争议解决1. 劳动合同终止过程中，如发生争议，通过友好协商解决。2. 如协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁结果生效后，双方应严格遵守。六、乙方为主导的目的和意义乙方为主导的目的在于确保乙方的合法权益得到充分保障，通过第三方主体的专业服务，帮助乙方在劳动合同终止后尽快找到新的就业机会，实现自身价值。乙方为主导的意义在于强化乙方的权益保护，使乙方在劳动合同终止后能够获得更多的支持和帮助。七、弱化甲方为主导的意义和目的弱化甲方为主导的意义和目的在于降低甲方在劳动合同终止后的法律和道德风险，减轻甲方的责任和压力。通过引入第三方主体，甲方能够更好地履行其社会责任，同时也有利于维护双方的合作关系，实现共赢。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_1. 第三方主体服务协议2. 就业辅助服务记录和进展报告3. 服务质量评估报告4. 法律法规规定的其他相关文件