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1、劳动者解除劳动合同的情形有些合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动者解除劳动合同的情形达成如下协议：一、劳动者解除劳动合同的情形1. 劳动者提前通知解除劳动合同：（1）劳动者提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。2. 劳动者无过失性解除劳动合同：（1）劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同，可以无过失性解除劳动合同；（2）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过甲方安排的其他工作后仍不能胜任的，可以无过失性解
2、除劳动合同；（3）劳动者因家庭原因需要照顾直系亲属，可以无过失性解除劳动合同；（4）劳动者在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同。3. 劳动者过失性解除劳动合同：（1）劳动者严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同；（3）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同。4. 经济性裁员：（1）甲方因生产经营需要，依照国家有关规定进行经济性裁员；（2）甲方在解除劳动合同前，应向劳动者说明情况，并按照法律规定支付经济补偿。二、合同解除后的
3、相关事项1. 劳动合同解除后，甲方应按照法律规定及时为劳动者办理失业保险、医疗保险等手续，并出具解除劳动合同证明。2. 劳动合同解除后，甲方应支付劳动者依法享有的工资、加班费、经济补偿等费用。具体数额根据甲方实际支付的工资、劳动者的工龄等因素确定。3. 劳动合同解除后，双方应严守保密协议，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等。三、其他约定1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 劳动者提前通知解除劳动合同证明2. 劳动者无过失
4、性解除劳动合同证明3. 劳动者过失性解除劳动合同证明4. 经济性裁员证明5. 保密协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就劳动者解除劳动合同的情形达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方主体作为甲方的合作伙伴，应按照合同约定履行其义务，确保劳动者在解除劳动合同后的相关事项得到妥善处理。2. 第三方主体应承担因劳动者解除劳动合同而产生的相关费用，包括但不限于劳动者失业保险、医疗保险等手续的费用。3. 第三方主体应向甲
5、方支付一定金额的违约金，作为对甲方因劳动者解除劳动合同而产生的损失的赔偿。具体金额根据甲乙双方协商确定。二、甲方的权益保障1. 甲方在劳动者解除劳动合同后，有权要求第三方主体履行其合同义务，确保甲方的利益不受损失。2. 甲方有权要求第三方主体承担因劳动者解除劳动合同而产生的相关费用。3. 甲方在劳动者解除劳动合同后，有权要求第三方主体支付违约金，作为对甲方损失的赔偿。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方和第三方主体的要求，配合办理相关手续，并履行合同约定的义务。2. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。3.
6、乙方在解除劳动合同后，不得违反合同约定的其他事项。四、其他约定1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方和第三方主体另行协商补充。2. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。3. 本合同自甲乙双方和第三方主体签字（或盖章）之日起生效，有效期至_。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_1. 第三方主体履行合同的证明2. 第三方主体支付违约金的证明3. 保密协议第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在保障甲方在劳动者解除劳动合同后的利益，确保相关事项得到妥善处理。第三方主体作为甲方的合作伙伴，承担一定的责任和义务，也享有一定的权益。通过第三方
7、主体的介入，可以增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，进一步保护甲方的权益。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，为主导方，有权要求乙方履行合同义务，也有权要求第三方主体履行其合同义务，确保甲方的利益不受损失。甲方为主导的目的在于确保劳动者解除劳动合同后的相关事项得到妥善处理，保护甲方的权益，也促进合同的履行和双方的和谐合作。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就劳动者解除劳动合同的情形达成如下协议：一、第三方主体的
8、责权利1. 第三方主体作为乙方的合作伙伴，应按照合同约定履行其义务，确保劳动者在解除劳动合同后的相关事项得到妥善处理。2. 第三方主体应承担因劳动者解除劳动合同而产生的相关费用，包括但不限于劳动者失业保险、医疗保险等手续的费用。3. 第三方主体有权向甲方追偿因乙方解除劳动合同而产生的损失，包括但不限于甲方的经济损失、培训费用等。二、乙方的权益保障1. 乙方在解除劳动合同后，有权要求第三方主体履行其合同义务，确保乙方的利益不受损失。2. 乙方在解除劳动合同后，有权要求第三方主体承担因解除劳动合同而产生的相关费用。3. 乙方在解除劳动合同后，有权要求甲方履行合同约定的义务，包括但不限于支付违约金、
9、赔偿损失等。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方在劳动者解除劳动合同后，应按照乙方和第三方主体的要求，配合办理相关手续，并履行合同约定的义务。2. 甲方在劳动者解除劳动合同后，不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方的商业秘密、技术秘密等。3. 甲方在劳动者解除劳动合同后，不得违反合同约定的其他事项。四、其他约定1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方和第三方主体另行协商补充。2. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。3. 本合同自甲乙双方和第三方主体签字（或盖章）之日起生效，有效期至_。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_1.
10、第三方主体履行合同的证明2. 第三方主体支付违约金的证明乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，为主导方，有权要求甲方和第三方主体履行合同义务，确保乙方的利益不受损失。乙方为主导的目的在于保护自身的权益，确保在解除劳动合同后的相关事项得到妥善处理。通过乙方的主导，可以增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，进一步保护乙方的权益。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方作为用人单位，其主导地位相对弱化。甲方的责任和义务主要是配合乙方和第三方主体办理相关手续，并履行合同约定的义务。甲方在劳动者解除劳动合同后，不得以任何方式损害乙方的利益。通过弱化甲方的主导地位，可以更好地保护乙方的权益，实现合同的公平公正。