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1、合同编号：_解除劳动合同通知书尊敬的_（员工姓名）：一、合同解除原因1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 您的原因导致劳动合同无法继续履行；3. 公司的原因导致劳动合同无法继续履行；4. 合同约定的解除条件已经出现。二、合同解除时间1. 双方协商一致解除劳动合同的，自双方签署解除协议之日起解除；2. 您的原因导致劳动合同无法继续履行的，自公司通知您之日起解除；3.公司的原因导致劳动合同无法继续履行的，自公司通知您之日起解除；4. 合同约定的解除条件已经出现的，自条件达成之日起解除。三、合同解除后的权益处理1. 双方协商一致解除劳动合同的，按照我国劳动合同法的规定，公司应支付您经济补偿；2. 您
2、的原因导致劳动合同无法继续履行的，您应承担相应的法律责任；3.公司的原因导致劳动合同无法继续履行的，公司应支付您经济补偿，并承担相应的法律责任；4. 合同约定的解除条件已经出现的，按照合同约定处理。四、其他事项1. 请您在收到本通知书后，及时办理离职手续，交接工作；2. 请您在离职前，按照公司规定办理相关手续，如归还办公用品、证件等；3. 双方在解除劳动合同后，仍应遵守保密协议的约定，保守对方的商业秘密；4. 本通知书自签署之日起生效，对双方具有法律约束力。请您予以关注，如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。特此通知！_公司（盖章）日期：_附件：1. 劳动合同解除协议2. 保密协议3. 离职
3、手续办理指南第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导解除劳动合同通知书尊敬的_（员工姓名）：一、第三方主体2. 乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，确保劳动合同的解除合法、合规；3. 乙方应承担因解除劳动合同而产生的法律责任，包括但不限于支付经济补偿等；4. 乙方应按照甲方的要求，对您进行必要的沟通和协商。二、甲方权益主导1. 甲方有权根据实际情况决定劳动合同的解除时间；2. 甲方有权根据实际情况决定劳动合同的解除原因；3. 甲方有权要求乙方按照甲方的要求，办理相关手续，确保劳动合同的解除合法、合规；4. 甲方有权要求乙方承担因解除劳动合同而产生的法律责任，包括但不限于支付经济补偿等；5. 甲方有
4、权要求乙方对您进行必要的沟通和协商。三、乙方的责权利1. 乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，确保劳动合同的解除合法、合规；2. 乙方应承担因解除劳动合同而产生的法律责任，包括但不限于支付经济补偿等；3. 乙方应按照甲方的要求，对您进行必要的沟通和协商；4. 乙方应在解除劳动合同后，继续遵守保密协议的约定，保守甲方的商业秘密；5. 乙方应在解除劳动合同后，及时办理离职手续，交接工作。四、违约及限制条款1. 如乙方未能按照甲方的要求，办理相关手续，导致劳动合同解除不合法、不合规的，乙方应承担相应的法律责任；2. 如乙方未能按照甲方的要求，承担因解除劳动合同而产生的法律责任的，乙方应承担相应的法律
5、责任；3. 如乙方未能按照甲方的要求，对您进行必要的沟通和协商的，乙方应承担相应的法律责任；4. 如乙方在解除劳动合同后，未能继续遵守保密协议的约定，泄露甲方的商业秘密的，乙方应承担相应的法律责任。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方介入可以协助甲方合法、合规地解除劳动合同；2. 第三方介入可以承担因解除劳动合同而产生的法律责任；3. 第三方介入可以对乙方进行必要的沟通和协商，确保劳动合同的解除顺利进行；4. 第三方介入可以保护甲方的合法权益，避免因解除劳动合同而产生的纠纷。六、甲方为主导的目的和意义1. 甲方为主导可以确保劳动合同的解除合法、合规；2. 甲方为主导可以保护甲方的合法权益，避
6、免因解除劳动合同而产生的纠纷；3. 甲方为主导可以确保劳动合同的解除过程顺利进行；4. 甲方为主导可以对乙方进行必要的约束，确保乙方承担应尽的责任和义务。请您予以关注，如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。特此通知！_公司（盖章）日期：_附件：1. 劳动合同解除协议2. 保密协议3. 离职手续办理指南第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导解除劳动合同通知书尊敬的_（员工姓名）：一、第三方主体2. 甲方应按照乙方的要求，办理相关手续，确保劳动合同的解除合法、合规；3. 甲方应承担因解除劳动合同而产生的法律责任，包括但不限于支付经济补偿等；4. 甲方应按照乙方的要求，对您进行必要的沟通和协商。二、
7、乙方权益主导1. 乙方有权根据实际情况决定劳动合同的解除时间；2. 乙方有权根据实际情况决定劳动合同的解除原因；3. 乙方有权要求甲方按照乙方的要求，办理相关手续，确保劳动合同的解除合法、合规；4. 乙方有权要求甲方承担因解除劳动合同而产生的法律责任，包括但不限于支付经济补偿等；5. 乙方有权要求甲方对您进行必要的沟通和协商。三、甲方的责权利1. 甲方应按照乙方的要求，办理相关手续，确保劳动合同的解除合法、合规；2. 甲方应承担因解除劳动合同而产生的法律责任，包括但不限于支付经济补偿等；3. 甲方应按照乙方的要求，对您进行必要的沟通和协商；4. 甲方应在解除劳动合同后，继续遵守保密协议的约定，
8、保守乙方的商业秘密；5. 甲方应在解除劳动合同后，及时办理离职手续，交接工作。四、违约及限制条款1. 如甲方未能按照乙方的要求，办理相关手续，导致劳动合同解除不合法、不合规的，甲方应承担相应的法律责任；2. 如甲方未能按照乙方的要求，承担因解除劳动合同而产生的法律责任的，甲方应承担相应的法律责任；3. 如甲方未能按照乙方的要求，对您进行必要的沟通和协商的，甲方应承担相应的法律责任；4. 如甲方在解除劳动合同后，未能继续遵守保密协议的约定，泄露乙方的商业秘密的，甲方应承担相应的法律责任。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导可以确保劳动合同的解除合法、合规；2. 乙方为主导可以保护乙方的合法
9、权益，避免因解除劳动合同而产生的纠纷；3. 乙方为主导可以确保劳动合同的解除过程顺利进行；4. 乙方为主导可以对甲方进行必要的约束，确保甲方承担应尽的责任和义务。六、弱化甲方为主导的意义和目的1. 弱化甲方为主导可以减少甲方在劳动合同解除过程中的干预，确保乙方的权益得到充分保护；2. 弱化甲方为主导可以降低因甲方决策失误而导致的法律风险；3. 弱化甲方为主导可以促进双方在劳动合同解除过程中的合作与沟通，提高解除效率；4. 弱化甲方为主导可以避免甲方在解除劳动合同后不履行保密协议等义务，保护乙方的商业秘密。请您予以关注，如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。特此通知！_公司（盖章）日期：_附件：1. 劳动合同解除协议2. 保密协议3. 离职手续办理指南