《解除劳动合同的条件有些.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解除劳动合同的条件有些.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、解除劳动合同的条件有些合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），双方经过友好协商，就解除原合同的条件达成如下协议：一、解除条件1. 乙方自愿提出解除原合同，并提交书面解除申请。2. 甲方同意乙方的解除申请，且双方达成一致解除原合同。3. 乙方符合国家法律法规规定的解除劳动合同的条件。二、解除程序1. 乙方应提前_天向甲方提交书面解除申请。2. 甲方收到乙方书面解除申请后，应在_天内回复乙方是否同意解除。3. 甲方同意解除的，双方应共同办理劳动合同解除手续。三、解除劳动合同的效力1. 双方达成解除劳动合同的协议，自双方签字（或
2、盖章）之日起生效。2. 双方应按照原合同约定，办理相关手续，互相配合，确保解除劳动合同的顺利进行。3. 解除劳动合同后，乙方应遵守国家法律法规的规定，不得损害甲方合法权益。四、解除后的权益处理1. 乙方按照原合同约定，享有解除劳动合同的经济补偿权益。2. 甲方应按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿金。3. 双方应按照国家法律法规的规定，办理社会保险和个人所得税等相关手续。五、保密协议1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、争议解决1. 双方因解除劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有
3、权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 解除劳动合同经济补偿计算公式3. 保密协议4. 解除劳动合同相关法律法规第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），甲乙双方经过友好协商，同意第三方主体参与解除原合同的程序，并达成如下协议：一、第三方主体的职责和权利1. 第三方主体作为独立的第三方，负
4、责协助甲方对乙方解除劳动合同的条件进行评估和审核。2. 第三方主体应根据国家法律法规和甲方制定的相关规定，对乙方的解除申请进行公正、客观的评估。3. 第三方主体有权要求乙方提供相关证明材料，以确保乙方的解除申请符合规定。4. 第三方主体有权根据实际情况，提出合理的建议和意见，协助甲方维护合法权益。二、甲方的权益保障1. 甲方有权选择是否同意乙方的解除申请，并依据第三方主体的评估结果做出决策。2. 甲方有权根据第三方主体的建议和意见，制定相应的解除劳动合同的条件和程序。3. 甲方有权要求乙方履行原合同约定的义务，包括但不限于保密协议和竞业限制。4. 甲方有权在第三方主体协助下，对乙方解除劳动合同
5、后的权益进行合理处理，包括但不限于经济补偿金的支付。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方违反原合同约定的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2. 乙方在解除劳动合同后，违反保密协议或竞业限制的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3. 乙方在解除劳动合同后，如有违法行为或损害甲方合法权益的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。四、第三方主体的责任和义务1. 第三方主体应严格遵守国家法律法规和甲方制定的相关规定，公正、客观地评估乙方的解除申请。2. 第三方主体应对甲方的商业秘密和机密信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方。3. 第三方主体应按照甲方的要求，协助甲方维护合法权益，并提供合理的建议和
6、意见。五、解除劳动合同的程序和效力1. 乙方应向甲方提交书面解除申请，并附上相关证明材料。2. 甲方有权要求第三方主体对乙方的解除申请进行评估和审核。3. 甲方根据第三方主体的评估结果，决定是否同意乙方的解除申请。4. 甲方同意解除的，双方应共同办理劳动合同解除手续，并根据原合同约定处理相关事宜。六、争议解决1. 双方因解除劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于确保解除劳动合同的公正性和客观性，保护甲方的合法权益。2. 第三方主体的参与，可以提供专业的评估和建议，协助甲方
7、制定合理的解除条件和程序。3. 第三方主体的存在，可以加强对乙方的约束，确保乙方履行原合同约定的义务，并遵守保密协议和竞业限制。八、甲方为主导的目的和意义1. 甲方为主导解除劳动合同的条件和程序，可以确保甲方的合法权益得到充分保障。2. 甲方为主导，可以依据自身实际情况和第三方主体的建议，制定合理的解除条件和程序。3. 甲方为主导，可以加强对乙方的约束，确保乙方履行原合同约定的义务，并遵守保密协议和竞业限制。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 第三方主体评估报告3. 保密协议4. 竞业限制协议5. 解除劳动合同相关法律法规第三篇范文：第
8、三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），甲乙双方经过友好协商，同意第三方主体参与解除原合同的程序，并达成如下协议：一、第三方主体的职责和权利1. 第三方主体作为独立的第三方，负责协助乙方对甲方解除劳动合同的条件进行评估和审核。2. 第三方主体应根据国家法律法规和乙方制定的相关规定，对甲方的解除申请进行公正、客观的评估。3. 第三方主体有权要求甲方提供相关证明材料，以确保甲方的解除申请符合规定。4. 第三方主体有权根据实际情况，提出合理的建议和意见，协助乙方维护合法权益。二、乙方的权益保障
9、1. 乙方有权选择是否同意甲方的解除申请，并依据第三方主体的评估结果做出决策。2. 乙方有权根据第三方主体的建议和意见，制定相应的解除劳动合同的条件和程序。3. 乙方有权要求甲方履行原合同约定的义务，包括但不限于保密协议和竞业限制。4. 乙方有权在第三方主体协助下，对甲方解除劳动合同后的权益进行合理处理，包括但不限于经济补偿金的支付。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方违反原合同约定的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2. 甲方在解除劳动合同后，违反保密协议或竞业限制的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。3. 甲方在解除劳动合同后，如有违法行为或损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应
10、的法律责任。四、第三方主体的责任和义务1. 第三方主体应严格遵守国家法律法规和乙方制定的相关规定，公正、客观地评估甲方的解除申请。2. 第三方主体应对甲方的商业秘密和机密信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方。3. 第三方主体应按照乙方的要求，协助乙方维护合法权益，并提供合理的建议和意见。五、解除劳动合同的程序和效力1. 甲方应向乙方提交书面解除申请，并附上相关证明材料。2. 乙方有权要求第三方主体对甲方的解除申请进行评估和审核。3. 乙方根据第三方主体的评估结果，决定是否同意甲方的解除申请。4. 乙方同意解除的，双方应共同办理劳动合同解除手续，并根据原合同约定处理相关事宜。六、争议解决1.
11、双方因解除劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于确保解除劳动合同的公正性和客观性，保护乙方的合法权益。2. 第三方主体的参与，可以提供专业的评估和建议，协助乙方制定合理的解除条件和程序。3. 第三方主体的存在，可以加强对甲方的约束，确保甲方履行原合同约定的义务，并遵守保密协议和竞业限制。八、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导解除劳动合同的条件和程序，可以确保乙方的合法权益得到充分保障。2. 乙方为主导，可以依据自身实际情况和第三方主体的建议，制定合理的解除条件和程序。3. 乙方为主导，可以加强对甲方的约束，确保甲方履行原合同约定的义务，并遵守保密协议和竞业限制。九、弱化甲方为主导的意义和目的1. 弱化甲方为主导，可以避免甲方滥用权力，确保乙方的合法权益得到充分保障。2. 弱化甲方为主导，可以促进双方在解除劳动合同的过程中实现公平、公正、公开。3. 弱化甲方为主导，有助于建立和谐劳动关系，减少劳动争议的发生。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 第三方主体评估报告3. 保密协议4. 竞业限制协议5. 解除劳动合同相关法律法规