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1、签定劳动合同的注意事项有些合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同的订立1.1 甲方应向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项。1.2 乙方应如实提供个人身份、学历、资格等相关信息。1.3 双方自签订劳动合同之日起，建立劳动关系。第二条 劳动合同的履行2.1 甲方应按照约定提供工作岗位，乙方应按照甲方要求履行岗位职责。2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2
2、.3 甲方应按照约定支付乙方劳动报酬，及时足额支付社会保险和公积金。2.4 甲方应保障乙方享有法定的休息休假、劳动保护、劳动安全卫生等权益。第三条 劳动合同的变更、解除和终止3.1 双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。3.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任
3、的。3.3 甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。3.4 劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。第四条 保密协议4.1 乙方在合同期内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。4.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第五条 违约责任5.1 双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。5.2 甲方违反法律法规及合同约定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方改正，并有权要求赔偿损失。第六条 其他约定6.1 本劳动合同附件包括：职位说明书、工作说明书、公司规章制度等。6.2 本劳动合同一式两
4、份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_注意：本合同范本仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（合作方）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同的订立及第三方主体权益1.1 甲方应向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项。1.2 乙方应如实提供个人身份、学历、资
5、格等相关信息。1.3 第三方主体作为合作方，有义务向甲方提供必要的技术支持、业务培训等资源，确保甲方业务的正常运营。第二条 劳动合同的履行及第三方主体责任2.1 甲方应按照约定提供工作岗位，乙方应按照甲方要求履行岗位职责。2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3 第三方主体应按照约定提供技术支持、业务培训等资源，确保甲方业务的正常运营。2.4 甲方应按照约定支付乙方劳动报酬，及时足额支付社会保险和公积金。2.5 甲方应保障乙方享有法定的休息休假、劳动保护、劳动安全卫生等权益。第三条 劳动合同的变更、解除和终止及第三方主体权益3.1 双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。3.2
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.3 甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。3.4 劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。3.5 第三方主体在合同期内及解除合同后一年内，对甲方提供的技术秘密、商业秘密等保
7、密信息承担保密义务。第四条 甲方权利及利益保障4.1 甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，以确保乙方的工作质量符合甲方的要求。4.2 甲方有权根据乙方的业绩和表现，给予乙方适当的奖励和晋升机会。4.3 甲方有权在合同期内调整乙方的岗位和职责，以适应甲方业务发展的需要。4.4 甲方有权解除与乙方的劳动合同，如乙方严重违反甲方规章制度或不符合录用条件等。4.5 甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第五条 乙方的违约及限制条款5.1 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。5.2 乙方在合同期内不得兼职其他与甲方业务有竞争关系的工作，以免影响甲方业务的正常
8、运营。5.3 乙方在合同期内不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，否则甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第六条 第三方主体的义务及责任6.1 第三方主体应按照约定提供技术支持、业务培训等资源，确保甲方业务的正常运营。6.2 第三方主体应保证所提供的技术支持、业务培训等资源的真实性、合法性和有效性。6.3 第三方主体在合同期内及解除合同后一年内，对甲方提供的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。第七条 违约责任及赔偿7.1 双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2 甲方违反法律法规及合同约定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方改正，并有权要求赔偿损失。7
9、.3 第三方主体违反合同约定，导致甲方损失的，甲方有权要求第三方主体承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第八条 其他约定8.1 本劳动合同附件包括：职位说明书、工作说明书、公司规章制度等。8.2 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。8.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（合作方）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同的订立及第三方主体权益1
10、.1 甲方应向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项。1.2 乙方应如实提供个人身份、学历、资格等相关信息。1.3 第三方主体作为合作方，有义务向乙方提供必要的技术支持、业务培训等资源，确保乙方职业发展的顺利。第二条 劳动合同的履行及第三方主体责任2.1 甲方应按照约定提供工作岗位，乙方应按照甲方要求履行岗位职责。2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3 第三方主体应按照约定提供技术支持、业务培训等资源，确保乙方职业发展的顺利。2.4 甲方应按照约定支付乙方劳动报酬，及时足额支付社会保险和公积金。2.5 甲方应保障乙方享
11、有法定的休息休假、劳动保护、劳动安全卫生等权益。第三条 劳动合同的变更、解除和终止及第三方主体权益3.1 双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。3.2 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动条件和工作环境的；（2）未按照约定支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）违反法律法规规定，强制乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的高强度工种的；（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）未按照约定提供职业发展机会的。3.3 甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。3.4 劳动合同期满，双方未达
12、成续订协议的，视为劳动合同终止。3.5 第三方主体在合同期内及解除合同后一年内，对乙方提供的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。第四条 乙方权利及利益保障4.1 乙方有权获得与甲方约定相符的劳动报酬和工作条件。4.2 乙方有权享受法定的休息休假、社会保险、福利待遇等。4.3 乙方有权获得甲方提供的职业发展机会和培训。4.4 乙方有权对甲方的管理和服务提出建议和投诉。4.5 乙方有权在合同期内申请调岗或离职。第五条 甲方的违约及限制条款5.1 甲方违反保密义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。5.2 甲方未按照约定提供劳动条件和工作环境的，乙方有权要求甲方改正，并有权要
13、求赔偿损失。5.3 甲方未按照约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付欠付的工资和加班费，并有权要求赔偿损失。第六条 第三方主体的义务及责任6.1 第三方主体应按照约定提供技术支持、业务培训等资源，确保乙方职业发展的顺利。6.2 第三方主体应保证所提供的技术支持、业务培训等资源的真实性、合法性和有效性。6.3 第三方主体在合同期内及解除合同后一年内，对乙方提供的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。第七条 违约责任及赔偿7.1 双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2 甲方违反法律法规及合同约定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方改正，并有权要求赔偿损失。7.3 第三方主体违反合同约定，导致乙方损失的，甲方有权要求第三方主体承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第八条 其他约定8.1 本劳动合同附件包括：职位说明书、工作说明书、公司规章制度等。8.2 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。8.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_总结：在第三方主体介入的劳动合同中，乙方权益的主导地位得到了充分保障。通过明确乙方的权利和利益，以及甲方的违约和限制条款，使得乙方在劳动合同