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1、劳动合同审查的考前须知就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之 间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是 劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合 同知识。（-）审查限制性条款由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会 利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比方不合理的服务年限、苛 刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用 人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危
2、害在于影响 到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之 一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实 含义，并对其中的不合理甚至违法的局部提出异议，防止日后吃亏。因为一些这类条款并不 一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主 张无效的话，只能自己承当苦果。（二）审查试用期条款因试用期问题引发劳动纠纷也是比拟常见的。法律对试用期有较明确的规定，比方试用 期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险,试用期的最长期限不得超过6个月， 合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；
3、合同期在6个月以上1年以下 的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但由 于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳 动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转 正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。（三）审查工作岗位、地点条款实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。 严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到 劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合 同，以到达随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用 人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内 容、故意进行刁难毫无方法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时: 应当一并明 确工作岗位、地点。