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1、事业单位试用期劳动合同参考合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方单位试用期的劳动合同事项达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为试用期，自双方签订之日起生效，至试用期满之日止。2. 试用期为_个月。二、工作内容1. 乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行职务，服从甲方的工作安排和管理。2. 乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，不得擅自离岗。三、劳动报酬1. 乙方在试用期的工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。2.
2、乙方在试用期内享受国家规定的社会保险待遇。四、试用期考核1. 甲方应对乙方在试用期内的的工作表现、业务能力、综合素质等进行全面考核。2. 试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。五、解除和终止合同1. 乙方在试用期内有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。2. 试用期满，
3、甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。如不录用，甲方应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。六、保密条款1. 乙方在试用期内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、争议解决1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_
4、月_日1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 甲方保密协议4. 劳动争议调解仲裁办法5. 劳动合同法相关法律法规第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方单位试用期的劳动合同事项及丙方作为第三方主体参与的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限及第三方主体职责1. 本劳动合同期限为试用期，自双方签订之日起生效，至试用期满之日止。2. 丙方作为第三方主体，负责对乙方在试用期的业务能力、综合素质等进行评估
5、，并提供相应的培训和建议。二、工作内容与第三方主体权益1. 乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行职务，服从甲方的工作安排和管理。2. 丙方应根据甲方的要求，对乙方进行必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。3. 丙方作为第三方主体，享有对乙方试用期表现的评估权和建议权，并有权要求乙方进行必要的改进。三、劳动报酬及第三方主体利益1. 乙方在试用期的工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。2. 丙方作为第三方主体，享有从乙方试用期工资中提取相应比例作为服务费的权利。四、试用期考核与第三方主体责任1. 甲方应对乙方在试用期的工作表现、业务能力、综合素质等进行全面考核。2. 丙方应对乙方
6、在试用期的培训效果和进步情况进行评估，并向甲方提供相应的意见和建议。3. 试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。丙方应提供乙方的评估报告，作为甲方考核的参考。五、解除和终止合同及第三方主体义务1. 乙方在试用期内有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。2. 丙方应协助甲
7、方处理试用期内的相关事务，包括但不限于乙方的培训、评估和解除合同等。六、保密条款与第三方主体权益1. 乙方在试用期内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2. 丙方作为第三方主体，享有对乙方保密条款的解释权和监督权，并有权要求乙方履行保密义务。七、争议解决与第三方主体责任1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。丙方应协助甲方处理相关的法律事务。八、其他约定与第三方主体权益1. 本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。
8、2. 本劳动合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 丙方培训和建议方案4. 劳动争议调解仲裁办法5. 劳动合同法相关法律法规第三方介入的意义和目的在于，丙方作为专业的培训机构或评估机构，能够为甲方提供更为专业和客观的评估和建议，有助于甲方更好地了解乙方的能力和潜力，从而做出更为明智的决策。同时，丙方的参与也能为乙方提供更好的培训和指导，帮助乙方更好地适应工作，提高工作效率和质量。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，对乙方的能力和表现有直接的的利益和需求，因此甲方
9、有权利和义务对乙方进行考核和评估。同时，甲方作为合同的主体，有权要求丙方作为第三方主体参与，以提供专业的评估和建议，保障甲方的权益。通过本合同的约定，甲方能够更好地保护自身的利益，同时为乙方提供更好的工作环境和条件，实现甲乙双方的共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方单位试用期的劳动合同事项及丙方作为第三方主体参与的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限及第三方主体职责1. 本劳动合同期限为
10、试用期，自双方签订之日起生效，至试用期满之日止。2. 丙方作为第三方主体，负责对乙方在试用期的业务能力、综合素质等进行评估，并提供相应的培训和建议。二、工作内容与乙方权益1. 乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行职务，服从甲方的工作安排和管理。2. 丙方应根据乙方的需求，对乙方进行必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。3. 丙方作为第三方主体，享有对乙方试用期表现的评估权和建议权，并有权要求甲方提供必要的工作支持。三、劳动报酬及乙方权益1. 乙方在试用期的工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。2. 丙方作为第三方主体，享有从乙方试用期工资中提取相应比例作为服务费的权利。3.
11、乙方有权要求甲方提供与工作岗位相应的工作条件和发展机会。四、试用期考核与乙方权益1. 甲方应对乙方在试用期的工作表现、业务能力、综合素质等进行全面考核。2. 丙方应对乙方在试用期的培训效果和进步情况进行评估，并向甲方提供相应的意见和建议。3. 试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。丙方应提供乙方的评估报告，作为甲方考核的参考。五、解除和终止合同及乙方权益1. 乙方在试用期内有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调
12、整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。2. 乙方有权要求甲方支付相应的经济补偿。六、保密条款与乙方权益1. 乙方在试用期内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2. 丙方作为第三方主体，负有对乙方保密条款的保密义务，并有权要求乙方履行保密义务。七、争议解决与乙方权益1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。丙方应
13、协助乙方处理相关的法律事务。八、其他约定与乙方权益1. 本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2. 本劳动合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 丙方培训和建议方案4. 劳动争议调解仲裁办法5. 劳动合同法相关法律法规乙方为主导的目的和意义在于，乙方作为劳动者，对自己的工作权益有直接的利益和需求，因此乙方有权利要求甲方提供合理的工作条件和发展机会，同时要求丙方作为第三方主体提供必要的培训和评估。通过本合同的约定，乙方能够更好地保护自身的权益，实现自身的发展和提升。弱化甲方为主导的意义和目的在于，虽然甲方作为用人单位对乙方的能力和表现有直接的利益和需求，但在劳动合同的履行过程中，应更加注重乙方的权益和需求。通过本合同的约定，甲方应尊重乙方的权益，提供合理的工作条件和发展机会，同时与丙方合作，共同促进乙方的培训和评估，实现甲乙双方的共赢。