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1、事业单位试用期劳动合同（最新6篇）篇一：试用期劳动合同怎么签篇一劳动合同法规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在 试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务
2、造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的；（六）被依法追究刑事责任的。十三、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失; 或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向 乙方进行追偿。十四、试用期满并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合 同，并按国家规定缴纳相应保险。考核不合格者，将予以解雇或延长 试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应 予以辞退处理。十五、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵 守各项事宜。十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方
3、签字后生效。十七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：篇五：试用期劳动合同怎么签篇五试用期的相关约定：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长 不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15 日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日； 劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期 包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居 民身份证。根据劳动保障部劳动力市场管理规定，禁止用人单位招用人员时 向求职者收取招聘费用、向
4、被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被 录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的，由劳动保障行政部 门责令改正，并可处以1000元以下罚款；对当事人造成损害的，应承 担赔偿责任。由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿？由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承 担赔偿责任。具体包括：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给 劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳 动保护津贴和用品；(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供 工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者
5、相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗 期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。试用期劳动合同怎么签51、年月 日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至年月 日。2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职 要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：口试用期转正评估不合格： 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况， 如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有 违
6、法犯罪记录等；存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及 身体健康状况等； 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供 离职证明；试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；口试用期内培训考核不合格的；出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。公司的决定：自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。离职提示:1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但 不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系 解除等。2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续， 逾期未办理导致的相关责任由你本人
7、承担。3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表 任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并 不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义 务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。年月 日说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。送达记录：送达人（签字）：受送人（签字）：篇六：试用期劳动合同篇六一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和 甲
8、方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责， 维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为 元月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度 执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在 试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月0日左右发放，若乙方 工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发 放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知 甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提
9、出辞职或者不能胜任工 作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照XX年月日 至年_月_日上，有效期为 个月。（天）二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务:o甲方的权利。对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2、甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务：o乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利：享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可
10、以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。2、乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务:试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动 合同：对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担% (90%),乙方承担(0%);七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一
11、般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征 求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双 方签章生效。甲方：乙方:签约日期：年月日第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的。试用期解除劳动合同不像转正之后解除劳动合同那么复杂，此时用人 单位证明劳动者不符
12、合岗位要求的，则可以解除劳动合同；劳动者要 是认为自己不适应工作的，也可以提起三天通知用人单位解除劳动合 同。篇二：试用期劳动合同怎么签篇二第十七条劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳
13、动合同仅约定试用期的，试用期不 成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在 试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合 同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第七十
14、条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行 政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动 者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳 动者支付赔偿金。篇三：2022员工实习期劳动合同篇三 甲方: 校企合作是高职院校办学和发展的基本途径，为充分发挥校企双方的 优势，发挥职业技术教育为社会，行业，企业服务的功能，甲方委托 乙方实施本项目。双方本着互惠互利原则，经友好协商达成以下协议:第一条：项目名称大学生顶岗实习项目。第二条：合作内容甲方组织学生报名参加乙方组织的大学生顶岗实习，乙方受甲方委托 统一安排学生
15、在乙方处进行顶岗实习。实习时间：自 年 月 日至 年 月 日。其中岗前培训周；实习人数：人（具体人员见名单）。第三条：甲方权利与义务1,甲方负责如实向学生宣传实习条件和实习要求。2,甲方负责将参加实习学生基本资料及相关信息收集，审核后汇总提 交乙方。3,甲方负责对实习学生进行必要的教育，使其适应实习工作，尊重乙 方领导，严格遵守各项规章制度。4,甲方负责教育实习学生完成实习任务，不得中途退出。实习生一般 不得中途退出实习，个别学生因特殊情况需终止实习的，可双方协商 解决。5,实习期间，甲方应派指导教师不定期地到实习单位进行指导和监督。6,实习期间出现的新问题，甲方应与乙方友好协商达成一致意见后
16、进 行必要的调整。7,对违反本协议条款的学生，甲方视情节轻重予以处罚。第四条：乙方的权利与义务1,乙方不得安排实习学生从事违反国家法律，法规的各种活动，应保 障学生在顶岗实习期间的人身安全及其它权益。2,乙方负责为实习学生提供系统岗前培训，并负责安排学生到适合学 生工作的工作岗位。3,实习期间乙方支付实习学生的实习补贴 元/人/月，并于每月的 日以现金的形式支付给学生本人。4,乙方负责实习生实习期间的辅导，管理教育，精心组织实习工作， 提高实习质量，并定期向甲方通报工作进程。乙方有权对违纪实习生 给予批评教育，情节严重的经与甲方协商后可以退回甲方。5,乙方应向甲方提供本企业信息及实习岗位资料，
17、并与甲方协商共同 制定实习计划。6,实习生在实习期间根据岗位设置和工作需要安排实习生的工作，享 受国家法定假日休息。7,实习生在实习期间造成的工伤，按国家有关规定处理。8,实习期满后，由甲乙双方共同对实习生做出书面考核鉴定。第五条：学生顶岗实习期间的责任与义务1,学生应服从乙方工作安排，爱护乙方财产和设施，维护乙方声誉和 经济利益。2,学生应遵纪守法，遵守企业各项规章制度和劳动管理规定，服从管 理。如违反乙方制度，乙方可视其情节轻重与甲方协商后进行处分， 情节严重者经与甲方协商后有权终止其顶岗实习并退回甲方处理，同 时停止支付该学生的实习补贴。甲方应按校院规章给予处罚。3,学生在实习期间擅自离
18、开乙方，乙方将不支付该学生实习补贴，同 时该学生应接受甲乙双方协商的行政和经济处罚。（正常办理手续的 学生除外）第六条：争议解决在本协议履行期限内发生的任何争议由双方协商解决。协商不能达成 一致，双方同意将争执提请仲裁，亦可向人民法院提起诉讼。第七条：其他1,实习期间，乙方不得向第三方借出或派出实习学生进行商业性赢利 活动。若乙方违反此规定，甲方有权追究乙方的连带责任及索取赔偿 损失。2,本协议一式两份，经双方代表签字盖章生效，甲乙双方各执一份。3,如发生人力不可抗拒的因素时可终止合同。4,本协议未尽事宜，双方协商一致后，以补充协议形式载明。甲方：高等专科学校理工学院乙方：代表签字：代表签字：
19、年月日年月日篇四：试用期劳动合同怎么签篇四甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制编号：劳动合同（试用期）劳动合同（试用期）甲方：乙方:身份证号：q贴心户籍类型（非农业、农业）家庭住址：在京居住地址：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法及有关 法律、法规，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守合 同所列款项。甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗
20、位 进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和 甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责， 维护甲方合法权益。三、甲方对乙方实行国家法定的节假日，同时执行标准工时制度，乙 方每天工作时间不超过8小时（中午休息一小时除外），每周工作不 超过40小时，每周休息2天。四、甲方安排乙方加班，平时和休息日无法安排补休的，按不低于国 家（含省、市）规定的标准发给加班工资。五、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。六、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度 执行。七、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在 试用期工资内。八、
21、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 日左右发放，若工资发 放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。九、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协 商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。十、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工 作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照试用期的工资 除以实际出勤的天数发放报酬。十一、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材 料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资 按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内 容（条款）结算。十二、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度 的，或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终 止试用并予以解展。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。