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1、企业文化系统 企业文化系统 1、 企业文化的基本概念是什么？有哪些基本原则？ 2、 请你结合管理模式谈一谈企业文化有哪些功能。 3、 企业文化的核心是什么？ 4、 你认为企业信奉什么样的价值观，就会产生什么样的经营作风和企业形象这种说法对吗？ 5、 企业环境包括哪些内容？ 6、 识别系统一个重要的目的是什么？ 7、 企业形象识别系统，一经确定，能否轻易变更，为什么？ 8、 员工手册包括哪些主要内容、 9、 制订规章制度是管理的须要这句话你认为对吗？为什么？ 10、 规章制度越详尽越好，越严越好你认为对吗，为什么？ 11、目前企业中规章制度有哪几种类型？ 12、假如你将制定完成的规章制度报上级批
2、准，应打算哪几份文件。 13、制订规章制度应遵循哪几个原则？ 14、孙经理说：任何规章制度都不能独立存在你认为对吗？为什么？ 15、规章制度的权威性怎样体现？ 16、任何条文都必需是可执行的，不能执行的条文和法规应马上废止，为什么？ 17、规章制度有例外的原则你认为对吗？为什么？ 18、某单位规定上班时要肃穆仔细，就这条规定，谈谈你的看法？ 19、凡与新规定相冲突的旧规定一律废止对吗？为什么？ 20、规章制度的基本结构是什么？ 企业文化系统 1 1 答：企业文化又称公司文化，是企业长期生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和。企业文化系统的原则是区分的原则，长期连续的原则
3、。 2 2 答：导向功能、约束功能、凝合功能、统一语言、辐射功能。 3 3 答：企业价值观。 4 4 答：对。 5 5 答：企业环境包括内部环境和外部环境。 内部环境是企业成员的工作环境，外部环境是企业在社会中的地位、形象。二者都来源于企业文化。 6 6 答：塑造优秀的、独特的企业形象。 7 7 答：不能，在社会公众头脑中形成具有深刻印象的一百零一年老号，才能起到广告效应。所以轻易不要变更。 8 8 答：公司简介。机构图。员工的权利和义务。仪表及行为规范。奖惩条例。考勤制度。工资，津贴和资金制度。员工福利。 9 9 答：对，制订规章制度是管理实践的须要，不是人的主观想象。 10 答：不对，严格
4、是相对的，对事务的管理不是越细越好，而是满意须要即可。 11 答：成文的规章制制度，行规先例。 12 答：规章制度条文草案。设想出规章制度实行后的正面效果和负面影响。试行状况原始记录。 13 答：系统性权威性强制性同等性持续性可行性可监督性可衡量性弹性新否定旧的原则。 14 答：对，制订规章制度要符合系统性原则，任何规章制度都应存在于企业管理系统之规章制度的框架之内。 15 答：规章制度的批准者和颁布者必需是被授权人。规章制度一经制定必需执行。 16 答：因为不能执行的条文破坏了规章制度的权威性。 17 答：不对，有人违犯规章制度而不受惩处是对执行者的不同等和不公正。 18 答：无法量化无尺度无标准不能区分犯与不犯。 19 答：对，新旧混杂的制度使管理失去统一的标准，是制造混乱的基础。 20 答：标题，导言，条款，适用范围，监测手段及标准，奖惩条例，与原有规定的关系，执行者，颁布者，生效时间。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页