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1、签订劳动合同流程一、合同准备阶段1.1 用人单位应当根据招用人员的岗位、职责及工作要求，编制劳动合同文本。劳动合同文本应包括用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。1.2 用人单位应当将劳动合同文本内容向劳动者说明，确保劳动者充分理解合同内容。用人单位可以邀请劳动者就合同内容进行协商，对劳动者提出的合理要求予以采纳。1.3 用人单位应当为劳动者提供一份劳动合同文本，劳动者应当仔细阅读
2、合同内容，并在合同上签字或者盖章。劳动者可以要求用人单位在合同上注明签名或者盖章的日期。二、合同生效阶段2.1 用人单位应当在劳动合同生效后，为劳动者办理入职手续，包括填写入职登记表、缴纳社会保险、发放工作证等。2.2 用人单位应当将劳动者的劳动合同文本及其他相关资料报送当地劳动行政部门备案。2.3 用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，并告知劳动者依法享有的权利和义务。2.4 用人单位应当将劳动合同文本保留一份，以备日后查阅。三、合同履行阶段3.1 用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者享有法律法规规定的福利。3.2 劳动者应当按照劳动合同的约定，按时
3、完成工作任务，履行劳动者应尽的义务。3.3 用人单位和劳动者应当互相尊重，履行诚信原则，遵守法律法规，不得从事违法劳动行为。四、合同解除和终止阶段4.1 用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。4.2 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法
4、第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.3 劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当自劳动合同期满之日起十五日内，为劳动者办理终止劳动合同手续，支付劳动者经济补偿。4.4 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的，劳动合同终止。用人单位应当自劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪之日起十五日内，为劳动者办理终止劳动合同手续，支付劳动者工资和社会保险费用。五、合同争议解决阶段5.1 用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2 对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以
5、向人民法院提起诉讼。六、其他事项6.1 劳动合同的订立、履行、解除、终止以及争议的解决，应当遵循法律法规的规定。6.2 用人单位和劳动者应当履行保密义务，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。6.3 劳动合同的订立、履行、解除、终止以及争议的解决，不得违反国家的法律法规和社会公德。6.4 本劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同，约定双方在劳动合同期限内的权利和义务。甲方作为用人单位，享有以下权利和利益，乙方作为劳动者，需履行相应义务。一、甲方权利与利益1. 甲方有权按照合同约定，安排乙方的工作岗位、工作内容
6、和工作地点。2. 甲方有权按照合同约定，支付乙方的工资、奖金、津贴等报酬。3. 甲方有权依法解除劳动合同，如乙方严重违反甲方规章制度、失职营私舞弊等。4. 甲方有权要求乙方保守国家秘密、商业秘密和公司机密。5. 甲方有权在合同期限内，对乙方进行培训、调配和考核。6. 甲方有权在合同期限内，为乙方提供社会保险、福利待遇等。二、乙方义务1. 乙方应按照甲方安排的工作岗位、工作内容和工作地点，认真履行工作职责。2. 乙方应按照甲方支付的工资、奖金、津贴等报酬，按时完成工作任务。3. 乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，不得从事违法劳动行为。4. 乙方应保守国家秘密、商业秘密和公司机密，不得泄露给第
7、三方。5. 乙方应积极参加甲方组织的培训、调配和考核，提高自身素质和能力。6. 乙方应按照甲方提供的福利待遇，合理使用公司资源。三、第三方主体（丙方）1. 丙方作为中介服务机构，应协助甲方招聘合适的劳动者，并提供相关服务。2. 丙方应保证所推荐劳动者的真实身份和资质，不得隐瞒重要信息。3. 丙方应承担因推荐劳动者导致甲方损失的责任。4. 丙方应按照甲方的要求，提供劳动者的工作技能、工作经历等证明材料。5. 丙方应保密甲方的商业秘密和公司机密，不得泄露给第三方。四、乙方违约及限制条款1. 乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。2. 乙方泄露甲方商业秘密和公司机密，甲方有权
8、解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。3. 乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方有权给予纪律处分，直至解除劳动合同。4. 乙方在合同期限内，不得以任何方式损害甲方利益，不得从事与甲方业务相竞争的工作。五、第三方介入的意义和目的第三方主体（丙方）的介入，旨在为甲方提供专业的招聘服务，节省甲方的人力资源和时间成本。丙方通过专业的人才筛选和推荐，确保甲方能够招聘到具备相应能力和经验的劳动者。同时，丙方承担一定的责任，保障甲方的利益不受损失。六、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，主导劳动合同的签订和履行，旨在确保乙方能够按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。通过明确甲方的权利和利益，以
9、及乙方的义务，甲方能够更好地管理和服务乙方，实现双方的共同发展。同时，甲方通过第三方主体的介入，进一步优化人力资源管理，提高企业竞争力。七、合同的履行与监督7.1 甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资、奖金、津贴等报酬，并按时缴纳社会保险。7.2 甲方应提供乙方符合劳动安全卫生规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。7.3 甲方应按照合同约定，为乙方提供培训和发展机会，提升乙方的职业技能和综合素质。7.4 乙方应按照甲方的指示，认真履行工作职责，遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。7.5 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。八、合同的变更与解除8.
10、1 甲方有权在合同期限内，根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。8.2 甲方有权在合同期限内，根据乙方的绩效表现和公司政策，调整乙方的薪酬待遇。8.3 乙方有权在合同期限内，根据个人发展需要，提出与甲方协商变更合同的内容。8.4 甲方有权在乙方严重违反合同约定或甲方规章制度的情况下，提前解除劳动合同。8.5 乙方有权在合同期限内，提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。九、违约责任与赔偿9.1 乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.2 甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬，或未缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方支付违约金。9.3 甲方违反合同约定
11、，给乙方造成经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。十、争议解决10.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2 若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3 本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。11.4 本合同自签订之日起有效期为_年，期满后双方可协商续签。十二、第三方介入的额外条款12.1 丙方在推荐劳动者时，应确保其提
12、供的信息真实、准确，如因信息不实导致甲方损失，丙方应承担相应的法律责任。12.2 丙方在推荐劳动者后，应协助甲方进行背景调查，确保劳动者的资质和能力符合甲方要求。12.3 丙方在合同期限内，应定期跟进乙方的表现，如发现乙方不符合甲方要求，应及时提供替换人选。12.4 丙方应在其平台上保留乙方的求职信息，直至甲方确认乙方离职或合同到期。十三、甲方为主导的额外条款13.1 甲方在合同期限内，有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否给予晋升、加薪等激励。13.2 甲方在合同期限内，有权对乙方进行培训，提升乙方的职业技能和工作效率。13.3 甲方在合同期限内，有权对乙方的工作时间进行调整，以适应生产经营需要。13.4 甲方在合同期限内，有权对乙方的工作地点进行调整，以适应公司发展战略。通过以上条款，甲方明确了自身的权利和利益，同时通过第三方丙方的介入，确保了乙方的能力和资质。这些条款的设定，旨在保护甲方的合法权益，同时也为乙方提供了明确的工作条件和发展的机会。第三方丙方的介入，不仅提升了招聘的效率和质量，也为甲乙双方提供了一个更加稳定和可靠的工作环境。