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1、校园劳动合同签订工作相关流程校内劳动合同签订工作的相关流程 以及有关问题的应对措施 各位常务助理： 本次劳动合同完善签订工作，须要常务助理帮助完成的主要包括以下两项工作：1 、 校内整体劳动合同签订状况以及社保缴纳进行了解 1)请园长填写校内员工劳动合同自查表 2)涉及人员包括园长在内的校内全体人员 3)尽量具体填写，保证真实精确 4)对于已经签订合同并且合同尚在有效期的园长，复印其劳动合同带回中心交人力资源部 5)对于未签合同或合同已到期须要续签的园进步行合同签订工作（进入下一项）2 、 园长合同签订：目标 100% 1)代表甲方与园长（乙方）签订劳动合同书 2)合同签订后，请园长在劳动合同
2、签收表上签字确认（园长需在本人签收确认处签字同时在签收日期填写日期）3)完成签订的劳动合同书，一份交由园长本人保管，一份交给校内，一份带回中心交人力资源部 4)劳动合同签收表完成签收后带回交人力资源部 （一）合同签约的主要留意事项 1 、 签订对象：（甲方代表）常务助理（乙方）园长 2 、 劳动合同书：本次签约的劳动合同书为 2008 年新版劳动合同书 由人力资源部供应，一式三份，完成签约后由园长、校内、中心人力资源部各保存一份 3 、 劳动合同内容：人力资源部供应合同填写样板和相关说明，详细内容由常务助理依据校内资料填写，最终由常务助理代表甲方和园长（乙方）本人签字确认 4 、 签订期限：贰
3、年 l 对于从未签订合同的，均从 2010 年 5 月 1 日起，至 2012 年 4 月 30 日止 其中须要留意的是，有些园长已经入职一段时间，但从未签订合同，可向其说明，对于之前的劳动关系，公司予以认可，不须要补签合同。从现在起先公司须要完善合同管理，因此签订时间可以从现在起先 l 对于合同到期须要续签的，则从其到期之日起签 5 、 劳动合同签收单：在甲乙双方签字盖章后，常务助理将其中一份交由园长（乙方）自行保存，并请园长在劳动合同签收单上签字。此签收单由常务助理带回交由中心人力资源部备案 6 、 校区员工劳动合同自查表：由园长填写校内员工劳动合同自查表，人员包括园长在内的全部校内人员。
4、常务助理如有时间可与校内花名册核对，抽查劳动合同原件，其中园长劳动合同为必查工作。同时，将目前已经签订劳动合同并且尚在有效期的园长合同复印一份带回中心交人力资源部。自查表也一并交中心人力资源部备案 （二）在签订劳动合同时可能出现的问题及如何处理（供常务助理参考）1 、 中心供应的劳动合同无法在当地劳动部门备案和无法缴纳社会保险：应对步骤： 1）先完成与园长签订中心供应的劳动合同 2）让园长到当地区劳动部门了解详细状况 3）请园长将校内所在地的劳动部门名称、联系人、联系电话、备案要求等信息，告知中心人力资源部，由中心人力资源部统一了解状况后做出处理 2 、 新聘人员（园长）不情愿签订者； 应对步
5、骤： 1）向其说明建立劳动合同是保障员工利益和缴纳社会保险及计算工龄的必要条件，也是国家强制规定必需执行的工作，企业与员工必需签订劳动合同2）不签劳动合同是不合法的行为，公司无法担当带来的后果，同时按规定也就无法入职工作 3）如有必要电话联系中心人力资源部由有关人员负责劝服说明工作 3 、 劳动合同（截止 2010 年 年 4 月 月 30 日）已 到期，不情愿续签者：应对步骤： 1）先向其了解不续签合同的缘由：假如本人有升职和加薪的要求可以让其寻中心的相关规定和途径进行反应；假如对合同内容存疑，则可向其说明此为按新劳动合同法制定的劳动合同，内容完全合法的 2）强调签订合同是一种建立劳动关系的
6、形式，是权力也是义务 3）如有必要电话联系中心人力资源部由有关人员负责劝服说明工作 4 、 对于从未签订劳动合同、此次不情愿签订者：应对步骤： 1）先说明现在国家在劳动关系上要求很严，假如不签对员工的劳动权益将无法进行保障，我公司是按劳动法执行工作的企业，必需依法办事，以保障员工的权力 2）合同期限从 2010 年 5 月 1 日起先签订，之前的工作年限和劳动关系公司予以认可。假如园长肯定要求补签以前工作期间的劳动合同的也可以进行补签。3）假如坚决不签的，肯定要求其书面说明缘由，并将状况反映到中心人力资源部予以处理 5 、 劳动合同（截止 2010 年 年 4 月 月 30 日）已过期，不愿续
7、签者：应对步骤： 1）先说明公司在合同方面重视不够，所以才发生过期事情，请其能够体谅，同时告之从现在起先公司对劳动合同工作比较重视了，也起先完善这项工作，作为员工自己肯定要签订劳动合同以爱护自己的权力 2）假如确定不签，则让其书面说明缘由，并将状况反映到中心人力资源部 6 、 劳动合同（截止 2010 年 年 4 月 月 30 日前）即将到期，不愿续签者：应对步骤： 1）先了解详细状况，可将有关状况向公司或人力资源部反映。同时也要告知其本人签订劳动合同的必要性 2）否则，合同到期按合同法规定只能以终止劳动关系形式来处理 7 、 对于筹备期，校内尚未完成注册，无法签订劳动合同和缴纳社会保险的：应对步骤： 1）可先由中心与其签订劳动合同，在珠海备案。待其完成注册后转由校内与其签订劳动合同，原合同则终止 2）对于社会保险部分，则可请其先自行在当地缴纳社会保险，如本人缴纳存在困难的，可以书面的形式联系中心人力资源部在珠海办理缴纳，待校内注册完成后，再由中心人力资源部帮助将其社保关系转移至校内所在地8 、 劳动合同（截止 2010 年 年 5 月 月 30 日）逾期期满者：应对步骤： 1）15 天以内的，签订新的劳动合同按续签程序执行2）15 天以后的，短暂不签订劳动合同，待公司新的续签流程颁布后处理