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1、试用期解除劳动合同应履行些手续试用期解除劳动合同应履行手续1. 概述双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就试用期解除劳动合同的相关事宜达成一致，并订立本协议。2. 解除劳动合同的原因2.1 试用期员工主动解除劳动合同试用期员工如因个人原因需提前解除劳动合同，应提前向公司提交书面申请，并说明解除劳动合同的具体原因。2.2 公司解除劳动合同公司如因试用期员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因需解除劳动合同的，应按
2、照本协议的规定向试用期员工支付经济补偿。3. 经济补偿3.1 公司按照试用期员工在本公司的实际工作时间向其支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的补偿金。3.2 公司与试用期员工解除劳动合同时，应一次性支付完毕经济补偿。4. 手续办理4.1 试用期员工如因个人原因提前解除劳动合同，应按照公司的规定办理相关手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产、办理离职手续等。4.2 公司解除劳动合同时，应向试用期员工出具解除劳动合同的证明，并在办理离职手续时提供给试用期员工。4.3 公司应在解除劳动合同后的一定时间内，为试用期员工办理社会保险及公积金转移或减员手续。5. 保密协议双方在解除劳动
3、合同时，应遵守保密协议的约定，对在劳动合同期间知悉的对方商业秘密和机密信息予以保密，并不得利用该等信息从事与对方业务相同或相似的经营活动。6. 争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。7. 其他本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（公司）：_乙方（试用期员工）：_签订日期：_以上为一份详细的试用期解除劳动合同应履行手续的合同文档示例。请注意，本示例仅供参考，具体合同内容应根据您的实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保您的权益得到
4、充分保障。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导1. 概述甲方（公司）与乙方（试用期员工）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就试用期解除劳动合同的相关事宜达成一致，并订立本协议。丙方（第三方主体）作为担保方，对乙方的履行义务承担连带责任。2. 解除劳动合同的原因2.1 试用期员工主动解除劳动合同试用期员工如因个人原因需提前解除劳动合同，应提前向公司提交书面申请，并说明解除劳动合同的具体原因。2.2 公司解除劳动合同公司如因试用期员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，或劳动合同订立时所
5、依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因需解除劳动合同的，应按照本协议的规定向试用期员工支付经济补偿。3. 经济补偿3.1 公司按照试用期员工在本公司的实际工作时间向其支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的补偿金。3.2 公司与试用期员工解除劳动合同时，应一次性支付完毕经济补偿。4. 手续办理4.1 试用期员工如因个人原因提前解除劳动合同，应按照公司的规定办理相关手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产、办理离职手续等。4.2 公司解除劳动合同时，应向试用期员工出具解除劳动合同的证明，并在办理离职手续时提供给试用期员工。4.3 公司应在解除劳动合同后的一定时间内，
6、为试用期员工办理社会保险及公积金转移或减员手续。5. 第三方主体权益5.1 丙方作为担保方，对乙方的履行义务承担连带责任。若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。5.2 丙方应确保乙方在解除劳动合同后，按照本协议的约定履行相关手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产、办理离职手续等。5.3 丙方应在解除劳动合同后的一定时间内，为乙方办理社会保险及公积金转移或减员手续，并承担相应的费用。6. 甲方权利条款6.1 甲方有权根据实际情况，决定是否提前解除劳动合同。6.2 甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否支付经济补偿。6.3 甲方有权要求丙方承担连带责任，确保乙方按照本
7、协议的约定履行相关手续。7. 乙方违约及限制条款7.1 乙方如因个人原因提前解除劳动合同，应承担因此给甲方造成的经济损失。7.2 乙方如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。7.3 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，否则甲方有权追究乙方的法律责任。8. 争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9. 第三方介入的意义和目的第三方主体丙方的介入，旨在确保乙方的履行义务，保障甲方的权益。通过丙方的担保和连带责任，降低甲方在解除劳动合
8、同过程中的风险，确保合同的顺利履行。10. 甲方为主导的目的和意义甲方作为本协议的主导方，有权决定是否提前解除劳动合同，有权根据乙方的实际工作表现决定是否支付经济补偿。通过本协议，甲方旨在保障自身的合法权益，降低合同履行过程中的风险，确保公司的正常运营。以上为一份以甲方权益主导，增加第三方主体及甲方权利条款和多种利益条款的试用期解除劳动合同应履行手续的合同文档示例。请注意，本示例仅供参考，具体合同内容应根据您的实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保您的权益得到充分保障。11. 丙方责任与义务11.1 丙方应确保乙方在试用期内的行为符合甲方规定的工作要求和职业道德标准。1
9、1.2 丙方在乙方违反协议时，应根据甲方提供的证据，及时采取措施约束乙方行为，并在必要时代为承担违约责任。11.3 丙方应负责对乙方进行岗前培训，确保乙方具备完成工作任务所需的技能和知识。11.4 丙方应在合同期内提供乙方的技术支持和服务，确保乙方能够顺利开展工作。12. 违约金条款12.1 若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求丙方支付违约金，违约金的数额由甲方根据实际情况确定。12.2 违约金支付后，甲方仍有权要求乙方承担其他违约责任，包括但不限于经济损失赔偿。13. 保密和知识产权13.1 乙方应遵守甲方的保密协议，对在劳动合同期间知悉的甲方商业秘密和机密信息予以保密。13.2 乙方不
10、得利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。13.3 乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。14. 不可抗力14.1 因不可抗力导致一方无法履行协议的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。14.2 受影响方应采取一切合理措施减轻损失，并尽速恢复正常履行。14.3 不可抗力事件持续超过30天，双方可协商终止或修改本协议。15. 完整性和修改15.1 本协议构成双方就试用期解除劳动合同相关事宜的完整协议，取代了所有之前的口头或书面协议。15.2 未经双方书面同意，任何一方不得修改或终止本协议。16. 适用法律和争议解决1
11、6.1 本协议受中华人民共和国法律管辖，除非法律适用原则另有规定。16.2 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。17. 附加条款17.1 双方可在本协议基础上签订附加条款，作为本协议的一部分。17.2 附加条款应由双方书面签署，并注明为本协议的附件。18. 通知18.1 任何一方发出的通知或其他通信应通过书面方式发送至对方指定的地址。18.2 通知视为在发送日期当天送达。19. 终止条款19.1 本协议在以下情况下终止：试用期结束，双方未达成续约协议；双方书面同意解除本协议；因不可抗力导致本协议无法履行；法律规定的其他终止情况。19.2 协议终止后，乙方应立即停止工作，并办理相关离职手续。19.3 协议终止后，甲方仍有权要求丙方承担约定的违约责任。通过以上条款，甲方在合同中明确了自身的权利和利益，同时通过第三方主体的介入，增加了合同的履行保障。这样的合同结构有助于确保甲方的权益得到最大化的保护，同时也为乙方的行为设定了明确的界限和责任。第三方主体的存在，不仅增加了合同的执行力度，也为甲方提供了一种额外的保障机制。