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1、中学2022年度考核工作总结 中学2022年度考核工作总结 根据*区教化局和*镇教化办公室的通知要求，结合本校实际，*中学对全体老师进行了2022年度的考核工作，现将我校2022年度考核工作总结如下： 一、成立机构，宣扬发动： 1、宣扬发动。接到上级考核通知以后，我校马上召开了两个会议：一是召开校委会及教代会成员会议，学习探讨、文件，成立考核委员会。二是召开全体教职工会议，刚好在全校范围内进行传达学习，部署实行。 2、成立机构。同时成立了*中学2022年度考核委员会。由校长任主任，分管副校长任副主任、全体校委会成员及教代会成员任成员。全面负责我校2022年度考核的各项工作，探讨解决和处理出现的
2、各种问题，确保考核工作的顺当进行。 3、算分分工。考核委员会成立之后，立刻进行考核算分分工。根据学校的考核方案，将方案中规定的七项内容分解到考核委员会全体成员，由他们负责算分评定。 二、周密部署，老师述职： 1、部署支配。根据考核要求，*中学考核委员会要求全体老师，充分相识到考核的重要意义，并结合各自的岗位职责仔细撰写个人工作总结，细心打算。老师们结合各自的工作职责，就思想状况、履行岗位职责、完成目标任务的状况、取得的成果和今后的努力方向等方面进行了总结。 2、老师述职。随后组织教职工述职，召开全校教职工大会，组织全体教职工用自己撰写工作总结，一一进行述职报告，再上交个人总结，由学校教育处存档
3、保存。 3、填写表格。根据要求，我校刚好做好填写上报*省事业单位工作人员年度考核登记表、*省事业单位工作人员年度考核状况统计表，制定年度考核评议表等各项打算工作，为保证年度考核工作的顺当进行打好基础。 三、规范程序，严谨计算： 根据学校的考核方案，我校从七个方面对本校全体教职工在2022年的工作进行了考核。 1、老师职业道德。上学期为学生评师，下学期为老师互评。这两项工作已经在日常工作中完成，以总分*分的比例记入年度考核。 2、考勤。一年以来，每周有一位校委会成员负责考勤，每周进行一次公示，每学期末由分管人员进行汇终于分。以总分*分的比例记入年度考核。 3、教化教学质量。通过教研室供应的两学期
4、的学生期末成果，根据每位老师在全区的名次，以肯定比例算出每位老师的教学成果得分，以总分*分的比例记入年度考核。 4、工作量。根据每位老师的实际周上课节数和辅导自习的节数计算工作量。以总分*分的比例记入年度考核。 5、常规检查。每月进行一次常规检查，分别从数量和质量两个维度进行赋分。以总分*分的比例记入年度考核。 6、课堂教学。学校每学期分文、理两科进行一轮听评课活动。每组选出7人作评委打分。以总分*分的比例，记入年度考核。 7、附加分。包括荣誉、教科研成果、负责人附加等，根据规定对获得荣誉的老师进行赋分，最高分*分封顶，班主任附加分单列。以总分*分的比例记入年度考核。 四、公开透亮，刚好公示：
5、 1、算分过程透亮。算分成员包括校委会成员和教代会成员，每一项的算分至少有两人在场进行。 2、刚好公示。算分完成之后，对原始数据和最终结果通过邮箱、微信、公示栏等多种方式进行公示。公示期内，如有计算错误刚好改正。确保考核工作公允、公正、公开。 通过此次考核，充分激发了我校教职工的工作主动性，提高了工作效率。为增加我校教职工队伍的朝气与活力，建设高素养的教职工队伍供应了有力的组织保障，促进了我校各项工作的顺当开展。 来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们刚好删除。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页