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1、中学2018年度考核工作总结 中学2018年度考核工作总结按照*区教育局和*镇教育办公室的通知要求,结合本校实际,*中学对全体老师进展了2018年度的考核工作,现将我校2018年度考核工作总结如下:一、成立机构,宣传发动:1、宣传发动。接到上级考核通知以后,我校立即召开了两个会议:一是召开校委会及教代会成员会议,学习研究、文件,成立考核委员会。二是召开全体教职工会议,及时在全校范围内进展传达学习,部署贯彻落实。2、成立机构。同时成立了*中学2018年度考核委员会。由校长任主任,分管副校长任副主任、全体校委会成员及教代会成员任成员。全面负责我校2018年度考核的各项工作,研究处理和处理出现的各种
2、征询题,确保考核工作的顺利进展。3、算分分工。考核委员会成立之后,立即进展考核算分分工。按照学校的考核方案,将方案中规定的七项内容分解到考核委员会全体成员,由他们负责算分评定。二、缜密部署,老师述职:1、部署安排。按照考核要求,*中学考核委员会要求全体老师,充分认识到考核的重要意义,并结合各自的岗位职责认真撰写个人工作总结,精心预备。老师们结合各自的工作职责,就思想情况、履行岗位职责、完成目的任务的情况、获得的成绩和今后的努力方向等方面进展了总结。2、老师述职。随后组织教职工述职,召开全校教职工大会,组织全体教职工用本人撰写工作总结,一一进展述职报告,再上交个人总结,由学校教诲处存档保存。3、
3、填写表格。按照要求,我校及时做好填写上报*省事业单位工作人员年度考核登记表、*省事业单位工作人员年度考核情况统计表,制定年度考核评议表等各项预备工作,为保证年度考核工作的顺利进展打好根底。三、标准程序,严谨计算:按照学校的考核方案,我校从七个方面对本校全体教职工在2018年的工作进展了考核。1、老师职业道德。上学期为学生评师,下学期为老师互评。这两项工作已经在日常工作中完成,以总分*分的比例记入年度考核。2、考勤。一年以来,每周有一位校委会成员负责考勤,每周进展一次公示,每学期末由分管人员进展汇总算分。以总分*分的比例记入年度考核。3、教育教学质量。通过教研室提供的两学期的学生期末成绩,按照每
4、位老师在全区的名次,以一定比例算出每位老师的教学成绩得分,以总分*分的比例记入年度考核。4、工作量。按照每位老师的实际周上课节数和辅导自习的节数计算工作量。以总分*分的比例记入年度考核。5、常规检查。每月进展一次常规检查,分别从数量和质量两个维度进展赋分。以总分*分的比例记入年度考核。6、课堂教学。学校每学期分文、理两科进展一轮听评课活动。每组选出7人作评委打分。以总分*分的比例,记入年度考核。7、附加分。包括荣誉、教科研成果、负责人附加等,按照规定对获得荣誉的老师进展赋分,最高分*分封顶,班主任附加分单列。以总分*分的比例记入年度考核。四、公开透明,及时公示:1、算分过程透明。算分成员包括校委会成员和教代会成员,每一项的算分至少有两人在场进展。2、及时公示。算分完成之后,对原始数据和最终结果通过邮箱、公示栏等多种方式进展公示。公示期内,如有计算错误及时改正。确保考核工作公平、公正、公开。通过此次考核,充分激发了我校教职工的工作积极性,提高了工作效率。为加强我校教职工队伍的活力与活力,建立高素养的教职工队伍提供了有力的组织保障,促进了我校各项工作的顺利开展。网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权征询题,请联络我们及时删除。