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1、建筑公司测量员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标（权重30%总分30分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不 积极每次扣1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下 不保底。10遵守纪律是否能严格遵守公司劳动记律管理制度。每违反一次，扣0.5分， 下不保底。6业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每 次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一 次外，每次扣1分，下不保底。3执行制度执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力
2、，每次扣0.5分，下 不保底。6工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完 成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。52、关键绩效考核指标（权重70%总分70分）考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产每发生一起安全事故扣0. 5分，较大安全事故扣1分，重大人员伤亡事 故扣2分。发现安全隐患问题接通知4小时内未采取有效措施，每次扣2分，下不 保底。当月安全无事故加2分。5质量控制质量得分=当月质量合格率X标准分。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底口由于测量管理过失造成质量事故，每次扣5分，下不保底。当月无质量事故
3、加2分。10文明施工未执行文明工地计划，扣2分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣1分。办公场所脏乱差，工程资料收集、整理、汇编不规范，每项扣1分。5工程进度项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣0. 5分， 其他原因酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣2分。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响， 每次扣3分，下不保底。对测量资料未及时上报有关单位，造成停窝工，每次扣4分，下不保底。项目部完成月进度计划，每提前1天，加0.5分，上不封顶。10仪器管理未执行测量仪器管理制度，每项扣2分。测量仪器保养维护不到位扣5 分。测量仪器
4、由于人为原因损坏丢失，每次扣5分，下不保底。5测量管理未执行测量技术规范管理制度，每项扣5分，下不保底。工程水准基点和控制点校核过程无完整、详细记录，对校核的时间、方 法、参加人员、校核结果等未进行详细的记录，每项扣5分；校核偏差 大于5mm,每超过1mm扣1分，下不保底。各单位工程、分部分项工程的放线和水准测量不及时，每次扣5分；偏 差大于5mm,每超过1mm扣1分，下不保底。在工程开工前未能及时建立准确、合理的平面控制网，每项扣5分。由测量发现问题不解决、不上报，每次扣5分，下不保底。工程质量资料填写、收集、整理、汇编不认真并与工程进度不同步，每 项扣2分。未对办公用品、资料图纸、工具书、
5、检测工具等进行登记备案并履行签 字手续，每次扣2分。造成丢失损坏无责任人，另行处罚。测量资料整理混乱、不全面，每项扣2分，下不保底。35公司办公室文员绩效考核评分表姓 名LJ-J冈1AA办公室文员考核负责人考核期限自年 月日至年 月 日考核项目考核内容应得分主管 评分经理 评分工作内容各类文件资料的编集、整理，建档和管理；10企业文案资料打印、管理；8来客的接待工作，接收各种电传资料，接听、接 转电话等，文件资料的收发、传递、登记10公司员工的人事档案、证件收集、管理、存档6公司召开各项会议的记录；临时性任务处理8对购物品的登记，领用手续的办理5管理公司的印签、证照、按规定使用7配合会计作好办公用品的定期核实与盘点稽核抽 查6做好业务记录以及记录的保管，保守公司机密5职业素质具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿3工作勤奋、任劳任怨竭力完成任务3具有相应的专业技能，能够完成本身专业职责3工作有能力、对事判断正确、处事正确3忠诚于公司、品行端正、言行诚信3服务意识对客户热情礼貌3对工作主动、积极、进取3对本职工作尽职尽责3对同事态度真诚热情3团体精神积极配合其他部门员工工作3内部员工之间互相配合3顾全大局、以公司利益为重4组织纪律遵守公司各种规章制度4遵守有关法律、法规4考核总分100