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1、遵守公司各项规章制度的层次在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵 守的办事规程或行动准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是由 作者给大家带来的遵守公司各项规章制度的层次7篇，让我们一起来看 看！遵守公司各项规章制度的层次1一、严格遵守交接班制度，安全防火制度；严格遵守和自觉执行安 全操作规程；认真执行卫生包干区域的清洁管理制度。二、认真执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理 安排、布置的各项工作。三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备的保 养及故障检修。四、负责做好电梯、空调、冷冻、安保中心、电话机房、常备电 源的电器设备保养及故障检修。五、负责
2、做好厨房、餐厅各楼层办公用房、动力照明电器设备的 保养及故障检修。六、负责做好主楼、裙楼所有照明设备的保养和故障检修。七、负责做好公共区域，包括大厅内外照明灯具，泛光照明正常 使用和维修保养。八、坚守工作岗位，自觉执行劳动纪律，不做与工作无关的事。九、除完成好日常维修及计划维修任务外，还应有计划的尽可能 完成好其它零星工程任务。十、积极协调好班次与员工相互间的工作关系，及时正确处理好 突发事故。25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作;以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情 节给予一定的处罚，情节严重者部门将退还人事部处理。遵守公司各项规章制度的层次6为使公司进一步正规化
3、，保持健康良好的发展势态，充分调动每 一个成员的工作积极性和主观能动性，创造一个能最大程度体现公司和 个人价值的工作氛围，本着让投资方和员工权益都得到充分保证的原贝L 特制定以下条例：一、员工在上班时间须穿戴工衣、工牌、保持干净整洁的仪表。二、员工上班不得迟到、早退。休息时间不得在店内逗留。三、员工不得在店内大声喧哗、相互聊天、嬉戏、打闹、工作时 间不得从事与工作无关的事（如吃零食、睡觉、看报刊书籍等）。四、员工在营业时，发生技术失误（如叫错牌，没下牌等），造成 不利后果，责任由当事人承担。五、员工在上班时要精神饱满，注意力集中，各司其责。六、员工在上班时间不得随意外出，如有特殊情况，必须征得
4、主 管人员的同意后方可外出。七、员工在为顾客服务时，必须使用普通话和文明礼貌用语，面 带微笑，正确回答顾客提出的相关问题。八、员工在为顾客介绍服务项目时，应讲清价格，认真服务。在 服务过程中，如被顾客投诉，或因未讲清价格而造成顾客拒绝服务等情 况时，责任由当事人承当。九、助理站门时，应按规定自觉遵守，不得擅自脱岗、串岗，并 保持仪表端庄，不得将手放在衣袋内或东依西靠。十、顾客光临或离去时，站门员工应主动为客人开门，对待客人 要主动热情，称呼得体。十一、除因工作需要，员工不得使用为顾客提供的便利用品（包 括一次性水杯）。十二、工作时间员工不得会见亲友，不得使用店内电话打私人电 话，一般情况，外线
5、打入私人电话不予传达。十三、员工应爱护公共设施，注意防火、防盗、在店内拾到客人 或其他员工的财物应主动交给主管人员处理。十四、员工之间应团结友爱，相互帮助，严禁在店内或宿舍里吵 嘴、打架。员工未经主管人员许可，不得擅自在宿舍里留宿他人。十五、员工若要求辞职须提前30天向主管人员送交辞职报告，经 批准后方可生效（春节前60天不受理辞职请求），否则不予结算其工资。十六、员工若严重违纪，本店有权终止与其的雇用合同，并不予 任何赔偿。员工在离店前应退还店内财物（如工衣、工牌、宿舍和工具 箱的钥匙、专业资料等），否则不予结算工资。十七、员工应服从主管人员的管理，自觉遵守各规章制度，爱岗 敬业，共同搞好店
6、里的工作。以上条例请各位员工自觉遵守，如有违反将按照奖惩制度处理。遵守公司各项规章制度的层次7本公司为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和 本公司人事政策制定本细则.公司持续健康的经营发展，取决于每一位 员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。基本守则（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（2）奉行 奉献精神、做高做强、持续创新宗旨。(3)正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇 到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。(4)严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。(5)钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、 积极进
7、取的精神。(6)爱惜并节约使用公司的一切财资物品。(7)注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办 公等区域的清洁和秩序。(8)掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。(9)在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。(10)牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形 象声誉。纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受 到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包 括所有的应采取纪律处分的过失。(1)擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；(2)工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；(3)无理拒绝的工作安排、指令；(4)收受任
8、何种类的贿赂；(5)利用职权贪污，侵害公司的经济利益；(6)伪造和涂改公司的任何报告或记录；未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品;(8)滋事干扰公司的管理和业务活动；(9)弄虚作假，违反公司的管理规定；(10)散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；(11)疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；(12)违反安全规定，或其行为危害他人安全；(13)擅自出借公司的场地、物品、设施； (14)在工作时间内干私活;(15)擅自从事公司以外的 第二职业(16)利用职务营私舞弊，损公利已;(17)偷盗公司的财款、资源； (18)遗失经管的财物、重要文件、数据等;(19)侮辱、恐吓、殴打同事、主管等
9、;(20)在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为;(21)其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。遵守公司各项规章制度的层次到此结束。十一、做好每天巡楼点检工作，并对在巡检过程中发现的问题及 处理结果如实记录在册。十二、当班时如发生电器故障应尽可能在本班次内解决，不能及 时解决的，经征得领导同意后方可移交下一班解决；交接班时发生的故 障原则上两班共同解决。十三、及时做好报修工作的登记、复查、验收工作，包括维修内 容、维修工时、维修时所耗用的材料，报修人所在部门的领导或报修人 的验收签名。十四、对任何设备的维修非经工程部经理的同意，不得随意更改 原接线方式或损伤原装饰格调，维修后均应做到工完、料
10、尽、场地清。十五、正确使用、及时清点维修所用的各种工具，做到没有遗留 工具在现场，爱护使用、保管好、清洁好所借用的公用工具。十六、做好日常检修材料的消耗登记造册工作，及时向物业管理 部申购常用、备用、易耗材料，如照明灯管灯泡、插座、开关、启辉器、 绝缘胶带等，做到既不影响正常使用，又不过多储存备品件。十七、由于维修电工、值班电工工作不负责任，粗心大意或违反 以上各项工作制度，给商铺、租户或其它部门造成不良影响或扩大事故 损失的，或由于违纪违规给物业管理部造成不良后果的，其责任自负， 同时将受到相应处罚。遵守公司各项规章制度的层次2一、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此
11、复杂。作为管理 者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能 充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者 死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人 际关系上他都将会是个一流的管理者。了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段:第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、 兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、 正义感等。第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。 并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上
12、发挥最大的 潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种 困境时，给予恰当的引导。总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默 契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。二、聆听员工的心声中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、 迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意 见，导致决策失误。在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性 的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的 完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听 取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，
13、才能有助于 你的管理目标的实现。对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们, 而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药， 妥善处理。三、管理方法经常创新管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面, 路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行， 就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。在稳定的大企业中，管 理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧 管理下属。而对于活跃的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。 他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不
14、能用哭定的模式去涉及企业的 蓝图。管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要 有超越陈规的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的经营思想 日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。艾柯卡出任克 莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使 濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。四、德才兼备，量才使用“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、 修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者 在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利 落迅速;有的谨慎小心;有的擅长处理人际关系；有的却喜欢独资埋头在 统计资
15、料里默默工作。在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、 速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管 理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结 合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态 度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者 才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。五、淡化权利，强化权威第一条员工应严格按要求出勤第二条 本公司每日工作时间定为x小时如因工作需要，可依照政 府有关规定延长工作时间至x小时所延长时数为加班除前项规定外，因 天灾事变、季节等关系，依照政策有关规定，仍可延长
16、工作时间。但每日总工作时间不得超过X小时，其延长之总时间X,每月不得超过X小时， 其加班费依照公司有关规定办理第三条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿第四条员工请假应照下列规定办理病假。因病须治疗或休养者可 以请病假，每年累计不得超过X天可以未请事假及特别休假抵充，逾期 仍未痊愈的天数X,即予停薪留职。但以年为限事假，因私事待理者， 可请事假，每年累计不得超过X天，可以特别休假抵充婚假。本人结婚, 可请婚假X天、丧假X。祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假X天。 外祖祖父母或配偶的祖父母，父母或子女丧亡者，可请丧假X天。产假、 女性从事人员分娩请产假星期假期中的星期例假均并入计算怀孕X个
17、月 至X个月而流产者给假X星期X个月以上流产者给假X星期X未满X个 月流产者X给假一星期公假，因参加政府举办的资格考试，不以就业为 前提者，征兵及参加选举者，可请公假。假期依实际需要情况决定公伤 假，因公受伤可请公伤假，期依实际需要情况决定。第五条请假逾期。除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以 旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其 病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多X个 月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准 延长其事假，最多X天，逾期再按前规定办理。第六条请假期内的薪水，依下列规定支付。请假未逾规定天数或 经延长病
18、事假者，请假期间内薪水照发。遵守公司各项规章制度的层次3为提高物业管理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作效率, 树立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。一、上班时间夏季上午8点T1点半、下午3点-6点半，冬季上 午8点半-12点、下午2点-5点半。二、物业工作人员必须按时上下班，不准迟到、早退、旷工。三、上班后利用10分钟时间主动清理各自办公室的卫生。门卫工作岗位制度为了保证小区住户的安全，杜绝各种事故的发生，保证小区工作 正常运转。特制订本制度。一、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进行登记, 严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，禁止入区。二、加强昼夜值班巡查制度，发现不安
19、全因素要果断处理，自己 处理不了的要立即向110报警，并向上级报告，保护事发现场，出现重 大问题要依法追究责任。三、严禁旷工、迟到早退，严格请销假制度，从即日起不休星期 天，但在不影响正常工作的前提下可倒班休息。财务工作制度一、会计、出纳在一区物业公司经理的领导下负责财务工作。二、严格建立两帐，即会计帐、现金帐制度，做到日清月结，按 月公布帐目。三、认真执行会计法，每月末向经理报表。四、严格控制资金流向，不经批准禁止动用各项资金。五、建立实物领取登记制，凡领取实物、工具的责任人必须交旧 领新（原先没有的除外）登记后方可领取，并对照检查所领实物对路、合 格与否。如有丢失或故意损坏，直接责任人照价
20、赔偿。六、严格财务公开、公正、准确、保密制度，未经批准禁止向外 界提供一切数据，防止国外情报人员窃取经济情报。遵守公司各项规章制度的层次4一、目的：为确保我公司GSP质量体系能正常、有效地运行，对 公司药品进行严格规范的管理，特制定本制度。二、范围：适用于公司质量管理体系的药品质量管控和卫生管理。三、依据：根据药品管理法及其实施条例、药品经营质量 管理规范、食品安全法、食品安全法实施条例和餐饮服务 食品安全监督管理办法等法律法规。四、责任人：质量领导小组及各部门药品从业人员五、内容：（一）从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、 工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带
21、饰物。专间操 作人员还应戴口罩。（二）从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。接触直接 入口食品药品时，手部还应进行消毒。（三）接触直接入口食品、药品的操作人员在有下列情形时应洗手:1接触食品药品前；2、上厕所后；3、处理生食物后；4、处理弄污的设备或饮食用具后；5、咳嗽喷嚏或填鼻子后；6、处理动物或废物后；7、触摸耳鼻、头发、口腔或身体其他部位后；8、从事任何可能会污染双手的活动后。（四）非接触直接入口食品药品的操作人员，在有下列情形时应洗 手：1、开始工作前;2、上厕所后；3、处理弄污的设备或饮食用具后；4、喷嚏或填鼻子后；5、处理动物或废物后；6、从事任何（其他）可能会污染双手的活动
22、后。（五）专间操作人员进入专间时应再次更换专间内专用工作衣帽并 佩戴口罩，操作前双手严格进行清洗消毒，操作中应适时地消毒双手。 不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。（六）个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。（七）不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其它可能污染食品的 行为。（八）进入食品处理区的非加工操作人员，应符合现场操作人员卫 生要求。遵守公司各项规章制度的层次51、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退；2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖 鞋上班；3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头 发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型；4、
23、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须， 不得留长指甲；5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物；6、工作期间，绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配；7、在公司范围内严禁打架、赌博现象；8、不得随地吐痰，乱仍垃圾；9、不得违反员工宿舍管理制度；10、敬业爱岗，热爱本职工作，乐意为客人服务；11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度；12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、 围攻、殴打或恶意中伤行为；13、要讲文明礼貌，注意个人形象和个人仪表；14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之 间的感情和合作精神；15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事；16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文雅 的语言；17、不得有诈骗、偷窃行为；18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗；19、积极参加各种培训，努力提高个人素质，加深与拓展个人知 识及业务知识的广度，养成良好的品行和高尚的道德情操；20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友；21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或 聚赌；22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉；23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物；24、上班时间不准接听私人电话，如特殊情况，须经部长或主管 允许后方可接听，且不得超过5分钟；