《实用有价值的管理培训课件之139：管理者的角色定位及认知.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实用有价值的管理培训课件之139：管理者的角色定位及认知.pptx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、经典实用有价值的管理培训课件之139管理者的角色定位及认知管理者的角色定位管理者的认知管理者的能力提升管理者的实践应用01管理者的角色定位0102决策者决策者需要具备战略眼光、判断力和决策能力，能够权衡各种利弊，做出明智的决策，并承担决策的责任。决策者是指管理者在组织中具有决策权力的角色。他们需要根据组织的目标和实际情况，制定和调整组织的策略、计划和政策。组织者组织者是指管理者需要组织和安排组织的资源、人员和活动，以实现组织的目标。组织者需要具备组织能力、协调能力、计划能力和领导能力，能够有效地组织和安排组织的资源、人员和活动，确保组织的顺利运作。协调者是指管理者需要协调组织内外部的各种关系，
2、以实现组织的目标。协调者需要具备沟通能力、协调能力、解决问题能力和人际交往能力，能够有效地协调组织内外部的各种关系，化解矛盾和冲突，促进组织的稳定和发展。协调者激励者是指管理者需要通过激励和引导，激发员工的积极性和创造力，提高组织的绩效。激励者需要具备激励能力、沟通能力、领导能力和人格魅力，能够有效地激励员工，激发员工的积极性和创造力，提高组织的绩效。激励者02管理者的认知010204对自我能力的认知总结词：了解自身优势与不足了解自己的长处和短处，明确自己在团队中的定位和价值。清楚自己的职业发展方向和目标，制定个人发展计划。不断学习和提升自己的专业技能和管理能力，以适应不断变化的市场环境。03
3、总结词：激发团队潜力了解团队成员的优势和不足，合理分配任务，发挥每个人的长处。关注团队成员的成长和发展，提供必要的培训和支持。鼓励团队成员积极参与和贡献，激发团队的创新和协作精神。01020304对团队能力的认知总结词：实现企业目标根据企业战略调整管理策略和团队发展方向，确保与企业的整体战略保持一致。了解企业的战略规划和目标，明确自己在实现这些目标中的角色和责任。关注企业的市场地位和竞争态势，及时调整管理策略以应对变化。对企业战略的认知02030401对行业趋势的认知总结词：把握市场动态了解行业的发展趋势和市场动态，分析对企业的机遇和挑战。关注新技术、新业务模式的发展，思考如何应用于企业实践中
4、。与同行保持交流和合作，分享经验和资源，共同应对市场变化。03管理者的能力提升决策能力是管理者必备的核心能力，提升决策能力有助于提高管理效能和组织绩效。总结词了解和掌握决策的基本原则、方法和工具，如SWOT分析、风险评估等。掌握决策理论和方法培养对问题的敏感性和分析能力，能够快速准确地识别问题、分析原因和提出解决方案。分析和判断能力鼓励管理者打破传统思维模式，培养创新意识和创新思维，以应对复杂多变的商业环境。创新思维决策能力提升总结词计划与协调能力监控与评估能力组织文化建设组织能力提升01020304组织能力是管理者有效实施计划、协调和监控团队工作的关键。制定明确的工作计划，合理分配资源，协调
5、团队成员之间的合作，确保工作顺利进行。建立有效的监控机制，及时了解工作进展情况，对团队成员的工作绩效进行评估和反馈。培养积极向上的组织文化，激发团队成员的归属感和凝聚力，提高整体工作效能。良好的沟通能力是管理者实现有效沟通、建立良好人际关系的重要保障。总结词培养倾听和表达的技巧，能够准确理解对方意图，清晰表达自己的观点和要求。倾听与表达技巧提高撰写报告、邮件等书面材料的技能，确保信息传递的准确性和规范性。书面沟通能力掌握身体语言、面部表情等非语言沟通技巧，增强沟通效果和影响力。非语言沟通能力沟通能力提升领导力是管理者带领团队实现目标、推动组织发展的重要驱动力。总结词明确组织目标，为团队设定具有
6、挑战性的任务，并构建共同愿景，激发团队成员的积极性和创造力。目标设定与愿景构建了解如何激励不同类型员工的方法，为员工提供个性化的辅导和支持，促进其成长和发展。激励与辅导具备应对变革的能力，敢于尝试新的管理理念和方法，引领团队不断创新和适应变化的市场环境。变革与创新引领领导力提升04管理者的实践应用管理者需要具备制定决策的能力，包括识别问题、收集信息、分析数据、制定备选方案和选择最优方案等步骤。决策制定在制定决策后，管理者需要确保决策得到有效执行，这包括分配资源、协调团队成员、监督进度和解决执行过程中的问题等。决策执行决策制定与执行团队组建管理者需要组建一支高效协作的团队，根据项目需求和团队目标
7、选择合适的成员，并确保团队结构的合理性和完整性。团队管理在团队组建完成后，管理者需要采取一系列措施来激发团队成员的潜力，提高团队整体绩效，包括制定明确的职责分工、建立有效的沟通机制、提供培训和发展机会等。团队建设与管理管理者需要根据组织战略和项目需求设定明确、可衡量的目标，确保团队成员对目标的理解和认同。在目标设定后，管理者需要采取一系列措施来确保目标得以实现，这包括制定详细的计划、监督进度、调整资源和策略等。目标设定与达成目标达成目标设定风险评估与控制风险识别管理者需要具备识别潜在风险的能力，包括市场风险、技术风险、财务风险等。风险控制在识别风险后，管理者需要采取一系列措施来控制风险，降低风险对项目的影响，包括制定应对策略、建立风险预警机制、调整资源和策略等。感谢观看THANKS