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1、就业权益保护一ppt课件contents目录就业权益概述劳动合同与权益保护工资与工时权益保护社会保险与福利权益保护劳动争议解决与权益保护01就业权益概述就业权益：指劳动者在就业过程中依法应当享有的权利和利益，包括但不限于就业平等权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、获得社会保险福利权等。就业权益是劳动者最基本的权利之一，是保障社会稳定和经济发展的重要基础。劳动者在就业过程中，应当依法享有平等、公正、安全、尊严等方面的权益。就业权益的定义123就业权益是劳动者最基本的权利之一，保障劳动者的就业权益就是保障他们获得劳动报酬、享受社会保障等基本人权。保障劳动者的基本人权劳动者是社会经济发展
2、的主力军，保障他们的就业权益可以促进社会稳定和经济发展。促进社会稳定和经济发展保障劳动者的就业权益可以激发他们的积极性和创造力，提高生产效率和工作质量。提高劳动者的积极性和创造力就业权益的重要性03中华人民共和国社会保险法是为了保障劳动者的社会保险权益而制定的法律，规定了各项社会保险制度和措施。01中华人民共和国劳动法是我国劳动法律体系中的基本法律，规定了劳动者的基本权利和义务，保障劳动者的合法权益。02中华人民共和国劳动合同法是为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益而制定的法律。就业权益的法律法规02劳动合同与权益保护劳动合同签订的注意事项在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同
3、条款，确保合同内容明确、合法、合理，并注意保留合同副本以备后续维权之需。签订劳动合同的必要性劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的工作内容、工作时间、劳动报酬等权益，并在发生劳动争议时有依据可循。劳动合同的签订劳动合同必须包含用人单位、劳动者、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，以确保合同的有效性和合法性。除了必备条款外，劳动者和用人单位还可以根据实际情况在合同中约定其他条款，如保密协议、竞业禁止等。劳动合同的内容可选条款必备条款当劳动合同的内容需要变更时，劳动者和用人单位应当协商一致，并签订书面协议。如果协商不成，劳动者可
4、以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动合同的变更在解除劳动合同时，劳动者和用人单位应当按照合同约定和相关法律法规的规定进行操作。如果发生争议，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。劳动合同的解除劳动合同的变更与解除工资待遇劳动者在劳动合同中应当明确自己的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位拖欠工资或未足额支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。工作时间和休息休假劳动者在劳动合同中应当明确自己的工作时间和休息休假安排。如果用人单位违反规定，如强制加班或未提供足够的休息时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动合同中的权益保护03工资与工时权益保护确保员工
5、以法定货币、通过银行转账或其他合法方式及时足额获得工资。工资支付方式遵循同工同酬原则，确保员工工资不低于法定最低工资标准，并随经济发展和物价水平进行相应调整。工资标准根据国家法律法规规定，为员工支付加班工资，确保加班工资的及时性和准确性。加班工资工资权益保护遵守国家法律法规规定的工时制度，确保员工每周工作时间不超过法定上限。工作时间规定休息时间保障节假日休息为员工提供充足的休息时间，确保员工不超时工作，保障员工的身心健康。确保员工享有法定节假日休息的权利，并根据国家法律法规给予相应的加班工资或调休。030201工时权益保护 加班与休息权益保护加班管理合理安排员工加班，遵循国家法律法规规定的加班
6、审批程序，并确保加班后得到充分休息和补偿。休息时间安排鼓励企业采取弹性工作安排，为员工提供更加灵活的工作时间和休息时间，提高员工的工作效率和幸福感。健康与安全保障确保员工在加班和休息期间得到充分的健康和安全保障，采取有效措施预防职业病和工伤事故的发生。04社会保险与福利权益保护确保劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得相应的养老金，保障基本生活需求。养老保险权益保护确保劳动者在生病或受伤时，能够获得医疗费用的报销，减轻经济负担。医疗保险权益保护为因非个人原因失去工作的劳动者提供失业保险金，帮助其度过难关。失业保险权益保护社会保险权益保护节日福利包括但不限于节日慰问金、节日礼物等，提高劳动者的归属
7、感和幸福感。带薪年假确保劳动者享有带薪年假，保障其休息和放松的权利。健康体检定期为劳动者提供健康体检服务，预防疾病的发生。福利权益保护劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，依法享受工伤保险待遇。工伤认定与赔偿劳动者在患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，享有医疗期待遇。医疗期保护为因工致残的劳动者提供康复治疗、辅助器具配置等帮助，使其尽可能恢复劳动能力。康复与辅助器具工伤与医疗权益保护05劳动争议解决与权益保护协商和解调解仲裁诉讼劳动争议解决方式01020304双方当事人自行协商，达成和解协议。通过第三方调解机构或调解员协助双方当事人达成和解协议。提交争议至仲裁机构，由仲裁员作出裁决。向人民法院提起诉讼，由法院判决。劳动争议调解与仲裁快速、简便、成本低、有利于双方关系修复。适用于各类劳动争议，尤其适用于案情简单、标的额小的争议。适用于劳动合同、工资、工时等劳动争议，具有强制性。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。调解的优势调解的适用范围仲裁的适用范围仲裁裁决的效力适用于各类劳动争议，尤其是重大、复杂的争议。诉讼的适用范围起诉、受理、开庭、判决、执行等程序。诉讼程序法院判决具有法律效力，当事人应当履行。诉讼的效力劳动者可以通过诉讼维护自身合法权益，包括但不限于工资、工时、劳动合同等权益。权益保护劳动争议诉讼与权益保护THANKSFOR感谢您的观看WATCHING