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1、XXXX中等职业学校教职工考勤细则为进一步加强教职员工考勤管理，规范教育教学行为， 维护教育教学秩序，着力打造一支精干、高效的教职工队伍， 根据教体局相关文件规定，结合学校实际，制定本细则。一、考勤范围：全体在岗教职工二、考勤办法（一）上下班考勤全体在编、在岗教职员工须严格按照规定时间在校坐班, 监察室每天4次通过考勤系统进行考勤。1 .考勤有效时段：上班考勤为预备铃前30分钟内，下 班考勤为下班铃后20分钟内。特别说明：非有效时段考勤不做有效统计，只作为考勤 记录凭证（哺乳假、接送孩子、中途请假等可计为有效）； 上午第四节无课堂教学任务的教职工，正常下班时间前10 分钟签离计为有效考勤；下午
2、第八节无课堂教学任务的教职 工，正常下班时间前10分钟签离计为有效考勤。2 .迟到、早退、缺签、旷工的认定：有效签离时间前10 分钟以内考勤计为早退，超过10分钟计为旷工；上班考勤 有效时段结束后10分钟内考勤计为迟到，超过10分钟计为 旷工；旷工不足1课时按1课时计；半天（一天）内不到校考勤计为旷工半天（一天）；只上班考勤、下班不考勤或只 下班考勤、上班不考勤并且在岗的教职工计为缺签。后补假 条无效。3 .代替他人考勤一次按旷工半天处罚，被代替者按旷工 一天处罚。（二）日常教育教学值班、节假日值班考勤教育教学及节假日值班须在规定时间及地点签到、签离, 代签名、未签名、未到岗或擅自离岗，按累计
3、时间计为旷工 （课）。监察室、办公室、教务处、政教处按照分工负责统 计、考核。（三）晚自习考勤晚自习预备铃前30分钟之内考勤计为有效，第二节晚 自习结束后30分钟之内考勤计为有效。晚自习签到考勤与 下午下班考勤统一为一次的，若超过下午下班有效考勤时段 计为缺签一次。（四）教职工例会、集会等活动会议前和会议后（或会中）各进行1次考勤，每次会议 只有一次考勤记录视为早退或迟到。会议开始后10分钟之 内与会计为迟到，超过10分钟计为旷会；无故离会10分钟 之内计为早退，超过10分钟计为旷会；由监察室、活动组 织处室负责统计、考核。（五）保持通讯畅通教职员工有会议、值班任务等须保持个人通讯畅通，若 两
4、次电话联系不通，按旷工处理；如遇特殊情况，须于返校 后1小时之内书面向责任处室如实提报由分管处室（学部） 主任、分管副校长（学部党支部书记）签字的属实不到岗 情况说明单，经核实后按照相关规定处理。（六）例行升旗仪式考勤有效时间为7点5分之前，超过5分钟计为迟到, 超过10分钟计为旷课1课时。由监察室负责统计、考核。（七）工作日、加班日督查考勤督查不在岗须在通报发起后15分钟内报到，并30分钟 内提供由处室（学部）主任、分管副校长（学部党支部书记） 签字的属实在岗情况证明单，若不能如实提供情况说明， 则计为旷工（课），后补假条无效。教职工工作日活动地点为校园内及学校北操场，活动时 间为上午 9：
5、 209： 50、下午 15： 2016： 20 或 15:40 16:40（按照学校工作时间调整），除上述时间段及地点外， 一律计为空岗。（八）晚自习辅导、公寓值睡督查考勤晚自习辅导、公寓值睡由当日值班领导或与监察室联合 进行督查，不在岗则计为旷课。（九）考勤公示考勤结果实行日结周公示月汇总制度，如对公示结果有 异议须于1日内向监察室提出申诉，否则视为对公示结果无 异议，月末计入个人工作纪律或考勤、考核成绩，并转交学 校财务室执行。三、请销假规定按照莱西市职业教育中心学校请销假规定执行，未 履行请销假手续均按旷工（课）处理。（一）日常考勤事假每天扣20元（每天按8课时计，2. 5元/课时），
6、 并从当月考勤成绩中扣4分/天（每天按8课时计，0.5分/ 课时）；病假每天扣10元（每天按8课时计，1.25元/课时）， 并从当月考勤成绩中扣2分/天（每天按8课时计，0.25分/ 课时）；病假住院治疗期间（出示相关住院证明），不执行 上述标准；迟到、早退每次扣5元，并从当月考勤成绩中扣 1分/次；缺签每次扣10元，并从当月考勤成绩中扣4分/ 次。（二）工作纪律平日查岗不在每次扣20元，并从当月工作纪律成绩中 扣10分/次（查岗15分钟之内报到不计）。大型会议、集 会请假每次扣5元，并从当月工作纪律成绩中扣1分/次；迟到、早退每次扣5元，并从当月工作纪律成绩中扣1分/ 次；旷会每次扣20元，
7、并从当月工作纪律成绩中扣4分/次。旷课每课时扣20元，并从当月工作纪律成绩中扣10分 /课时；旷工每天扣80元（每天按8课时计，10元/课时）， 并从当月工作纪律考核成绩中扣2分/课时。旷工期间如有 上课任务，按旷课、旷工累计处罚；值班过程中迟到、早退 按照日常考勤处罚标准执行。（三）请假条假冒领导签字，按照请假时间计为旷工 （课）。（四）上述考勤及工作纪律扣款。在职在编人员从当事 人奖励性绩效工资额中扣除，扣款数额超过奖励性绩效工资, 从基本工资中扣除；编外用工人员从劳务费中扣除。五、其他规定（一）教职工有下列情况，不计入日常考勤及工作纪律 考核。1 .产假：女教职工休产假5个月期间，意外流
8、产休假15 天期间。2 .哺乳期：孩子一周岁内，每天给予两次各0.5小时的 哺乳时间，亦可合并使用。3 .教职工孩子三周岁到小学二年级，每天给予一次0.5 小时的接送孩子时间。4 .婚假：符合结婚条件婚假3天期间。5 .丧假：父母、公婆、祖父母、外祖父母、岳父母、配 偶、子女死亡的，丧葬假3天期间。（二）特殊情况处理如遇恶劣天气，由校长办公会统一调整考勤时间；如因 公出现突发紧急情况不能按时考勤，应于一天之内出具由值 班领导或相关责任处室主任、分管副校长签字的属实不到 岗情况说明单，并报监察室审核、备案。（三）教职工参加学校安排的学习、培训、考试等公务 活动，计为公假，不计入考核成绩。本规定自发布之日起执行。