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1、行风建设开展情况汇报一、高度重视，加强组织领导中心领导高度重视，按照行风建设三年攻坚专项行动方案，制定了行风建设三年攻坚专项行动方案。第一时间成立由支部书记任组长，其他班子成员担任副组长，各科室主要负责人为成员的行风建设工作领导小组，切实加强组织领导和统筹协调，落实党支部主体责任和纪检委员监督责任，建立一把手负总责、班子成员各负其责、干部职工人人有责的工作责任体系，坚持工作谋划、组织实施、查摆问题和整改提升同步推进，形成以压实责任、推进工作、强化考评、督导问责为主要内容的闭环工作机制，确保决策部署和各项工作要求落地见效，作风建设行动扎实有效开展。总体来看，各科室高度重视，大局观念、协作意识、服
2、务基层意识明显增强，办公效率进一步提升。二、工作开展情况（一）加强思想教育，提升政治站位。深入开展行风教育，利用三会一课把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻党的二十大精神作为行风教育的首要任务来抓，切实增强干部职工改进行风的思想自觉和责任担当。针对前段时间我中心在作风建设、廉政纪律、服务质量等方面存在的漏洞和隐患，我中心召开作风整顿攻关专项行动部署会，会后根据中心领导要求将不作为慢作为乱作为典型案例行风建设三年攻坚专项行动方案行风建设三年攻坚专项行动20*年工作要点等相关文件发给各科室学习。要求干部职工切实提高思想认识，聚焦影响单位发展大局和群众反映的突出问题，坚持靶向施策，抓
3、早抓小，切实破顽瘴痼疾、树新风正气，以过硬的作风提效率、增贡献，在单位发展大局中坚决扛起更大担当、展现更大作为。（二）深入进行反思，排查突出问题。一是按照关于加强行风建设问题自查自纠的通知认真查找问题，梳理形成20*年行风建设“排查治理”阶段自查自纠问题清单。通过自查排查出三个问题：主动服务对接意识不强、优化便民服务不足、服务能力和水平不足，具体表现为对产业发展动态缺乏了解，部分生产企业对发展动态缺乏了解。信息化建设不够，企业较难获取相关信息，缺少信息化流程服务等等。针对问题的具体表现逐一制定了16条整改措施，立行立改、纠建并举，切实强化干部职工以优良行风提升服务水平的意识。二是常态化开展行风
4、建设明察暗访。紧盯重点岗位、关键环节和节点，开展明察暗访，对发现的问题督促整改并通报警示。加大对行风问题信访投诉举报的调查和督办，对涉嫌违纪违法的问题，发现一起查处一起。（三）认真制定对策，优化便民服务。一是推进业务受理服务规范化。科室利用每周科室业务培训时间，开展行风自查自纠行动，开展批评与自我批评。促使业务流程更加便捷、办事人员业务更加熟练，窗口服务更加热情、周到、及时、准确。二是推进业务受理服务便利化。根据市局数字化相关要求，集中线上线下服务资源，推进业务受理相关事项“一门、一窗、一网”办理，以打造数字化为着力点，提升“互联网+”政府服务水平，对管理系统进行了优化升级，提高了工作效率，持
5、续推进“减材料”“减时限”“减环节”“减跑动”行动。三是推进业务受理服务标准化。建立了检验申报资料电子目录，制作规范易懂的服务指南和流程图，统一告知承诺受理事项工作规程。实现了网上可查、电话可询、窗口可见，为企业办事提供清晰指引。（四）规范服务行为，提升服务品质。一是开展技术服务行为治理。强化服务意识，立足技术支撑角度主动服务企业发展，坚决整治“唯书唯上”“生搬硬套”技术参数、标准问题；规范检验检测服务行为，重点抓好出具数据、收费、检测结果后处理三个环节，确保检测检验出具的数据科学公正，严防出人情数据、关系数据和依靠数据；进一步发挥标准技术支撑作用，强化相关标准的宣贯培训，助推企业高质量发展。
6、二是提升服务能力和水平。加快推进基础建设，参与标准制修订，增扩检验检测能力参数；探索建立学术技术带头人制度，充分发挥高层次人才领先领军作用，提升技术机构检测科研能力和水平。三是加强队伍能力建设。全面贯彻落实中央人才工作会议会议精神，着眼中心人才队伍建设实际，通过招录专业人才、顶岗培训、邀请专家上门开展学术讲座等方式，加强专业人才队伍建设，特别是高层次专业人才的引、育、选、管、用全链条建设。深化人才发展体制机制改革，进一步用好职务职级、绩效分配、职称岗位等政策杠杆，完善人才激励保障机制，不断激发人才创造性张力。三、下一步工作打算党的二十大报告强调，要推进作风建设常态化长效化。接下来，*将以抓铁有
7、痕、踏石留印的决心和毅力，持续深化中央巡视整改，巩固作风建设行动成效，持之以恒把作风建设引向深入，以更加扎实的工作作风，超额完成各项工作目标任务，更好地服务产业发展。（一）统筹兼顾全面推进。坚持领导带头与职工参与相融合，督促领导班子对提升本单位作风能力负总责，坚持作风建设与业务工作相融合，把作风建设的活动成效，体现到各项工作中，努力营造风清气正的良好政治生态。（二）强化督导确保实效。强化过程管控，督促领导全程跟踪各项行动开展情况，强化指导，对落实不力、进度缓慢事项加强督查督办。督促纪检委员对活动进行监督，做到督任务、督进度、督成效，对重视不够、应付敷衍的，予以通报。（三）加强引导营造氛围。采取多种形式，深入宣传典型事例，广泛宣传活动中涌现的能力强、作风正的先进模范，激励大家在比学赶超中争先进、创一流，鼓励全体干部员工踊跃建言献策，激发内生动力，在全单位上下营造良好氛围。