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1、2022企业文化演讲稿三篇企业乂化澳9不同扁1恭敬的各位领导、各位评委、兄弟单位的同志们：大家好！我是动力厂的一位普通护卫队员，首先要感谢护卫支队，提 供了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学 习交流，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力 厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个 词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不目生，它就是我 们公司企业文化里的核心价值观，也是我们所有有色人实现自我 价值的根源！个人、企业乃至国家，惟有学习才干生存，惟有学习才干求 得发展，也惟有学习才干在竞争中立于不败之地。“昨天的面包不充饥”，“知识就像纸盒上贴着日期的
2、鲜奶”，则更形象的 说明了学习，终身学习的重要性。我干了整整十年的保卫工作， 个中滋味，酸甜苦辣，自有体味。我觉得如果不学习，就接受不 了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业发展需要。 从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学 收到一封来自欧洲朋友的长长的e-mail,怀着对中国文化的兴 趣，他刚刚结束了两个月的中国行程，他详尽的叙述着他一路的 趣闻，其中提到一个细节，他说，中国人好象很不喜欢等待，无 论是在火车站、地铁站还是人行横道等各种公共场合，人们总似 乎习惯性地迫不及待地推啊挤啊，总要越过那规定的线，这令他 感觉非常奇怪。虽然我对祖国的大好山河与悠长的历史充满自
3、 豪，但他无意中提到的许多细节的确令我汗颜。是的，我们拥有 着五千年的文明，这片土地积淀着悠长的历史文化，可是，那毕 竟都是过去的辉煌，如果咱们中国人自己不去咀嚼她，吸收她， 然后将这种文明、这种文化活生生地展现出来的话，这五千年的 文化也只能是个博物馆，静静的在那里陈列而已。惟独将咱们自 己的文化融入骨髓，再活生生地展现在世界面前，五千年的文明 才干焕发青春，咱们国家才干不断强大，真正受人尊重。而当我站在这里，面对着咱们星湖的这个大家庭，回顾着我 在星湖走过的五岁春秋时，我感到无与伦比的自豪，因为我深深 的感觉到，星湖的企业文化，团结、自强、求实、进取，不仅仅 是纂刻在星湖的大门口，更已深深
4、地渗透进了在坐每一个星湖人 的血液里：当我刚刚走进星湖时，每一个领导、每一个员工都耐 心地 给我无私的匡助，让我能迅速适应；在我身边有许许多多 的星湖员工不仅在工作岗位上勤学苦练，更自发地利用工作之 余上夜校、电大继续攻读或者积极参加各种考试，努力使自己 得到全方位的提升；在工作中，我也一次又一次地被我们星湖 员工认真细致的工作态度所感动，每一页记录他们都要一遍遍不厌其烦地复核 复核再复核，每当有所发现，即便是对领导，他们也会严肃认真 地提出来；每当有新任务新挑战时，尽管也许有些人年龄稍大学 习吃力，尽管有些人家里还有不少事需要及时处理，我们那些可 敬的员工们总是能克服艰难，加班加点，努力进取
5、，既能保证正 常的生产经营任务，又能出色地完成新的任务。星湖人总这么认 为：新的挑战就是新的机会，是充实自己、提高自己的好机会。 就这样，凭着这股干劲，凭着团结、自强、求实、进取的精神， 星湖人跨越了一个又一个难关，取得了一个又一个胜利；也正是 凭着这种精神，星湖人征服了一个又一个市场，赢得了泛博粤宝 客户的信赖与支持。星湖的文化就这样通过星湖人自身潜移默化地影响着周围 的人，并且形成一股力量感染着每一个人，使我深深地感受到， 我们必须持续不断地提升、塑造个人修养，包括知识、技术、良 好的习惯和顽强的意志，使团结、自强、求实、进取的企业精神 不断得到发扬，蔚然成风，这样，势必形成一种强大的力量
6、，成 为星湖跨越式发展的强大动力，生生不息的动力。朋友们，相信 我们自己，星湖朝阳是靠每一个星湖人的双手擎起的，只要我们 不断提升自我，明天的朝阳将会更加夺目绚丽！习将成为终身的职业，也惟有学习才干应对这千变万化的世界， 惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。所以， 我们要立足本职，终身学习。在学习中工作，在工作中学习；做 正确的事，正确的做事；简单的事做对，持续的做对在学中 思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平时主要担负 着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还协助主 管科室或者受领导指派完成一些突发性、暂时
7、性的治保任务。我 们认为要热爱本职，要服从和服务于企业大局，才干真正做好 岗位 工作，把组织分配的任务担当起来。但仅此是不够的，做 为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平 上，而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深入思量, 不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有 所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。做为护卫人员，要不 甘平庸，而要努力从平庸到优秀，从优秀到卓越。为了能更好的完成各项工作任务，充分调动起大家对学习的 兴趣，搭建一个学习管理平台，让大家在不断学习，不断进取中 提高自己的职业素质和专业能力。主管领导在不断的完善学习制 度，提供学习环境，结合我厂
8、组织的学习型班组建设，坚持进行 周题、月课、季考活动，并且不定期地进行队列和擒敌拳的操练， 还在队员之间开展比赛，依照平时工作学习中的表现赋予相应的 奖励或者处罚!慢慢的形成一种良好的学习氛围，调动大家的进 取 之心，让大家在这样的环境里感受学习的乐趣，找到学习的动 力，形成你追我赶的学习劲头，把学习变成我们进步的阶梯!这 样的学习效果很显著，可喜的情景一次次在上演，我们全队有3 人通过了自学考试，拿到了大专文凭，1人拿到了本科文凭；有 3人 通过了公司组织的.高级护卫考试，拿到了职称；有3人通 过了国家职业技能鉴定；另还有3人正在报读电大课程。我们 体味到了甜处，因为这些学习成果扩宽了我们的
9、知识面，使我 们掌握了更多的技能，并且还能让我们保持一颗年轻的心态， 乐于接受新鲜事物，不断挑战自我，而且灵便地调整自己，自 我加压，实实在在地干一行、爱一行、钻一行、精一行。其实学习一点都不难，难得是要在立足本职之外，还能有那 种学习的劲头，有那种不满足的心态，并能化做一块海绵，不停 的吸收有益的知识水分，扩充知识量，提高自身的素质和能力， 故意愿在单位发展时作好准备，去迎接更大更高的挑战！我在这 种学习动力下，报考了法律的自修课程，经过几年的努力，终于 拿到了文凭，接着我又参加了公司组织的高级护卫考试，并且拿 到了职称，这一次次的进步正是学习的成果，是我个人的需要， 工作的需要，也是社会的
10、需要！因为这是一个不进则退的社会， 你不要求进步，就会被淘汰，就会被取而代之！特殊是在当下， 公司在高速发展，大踏步向前，企业也在不断发展壮大之际，那 种改革的变化是无时无刻的，能在变化来临的时刻而处变不惊，从容接手，其前提就是接受和运用新的知识，还能学习不止，贯 彻始终!我们做好这种储备，不停的给自己增加筹马，不正是我 们走向成功的进取行动吗？什么是责任?何谓忠诚?责任：职责、任务，每一个人做人做 事 要尽的义务，对自己、对生活、对工作负责任的态度；忠诚; 忠于诚实，做人诚实可信，忠于自己的企业，忠于自己的事业。 说到底与其说是对企业有责任和忠诚的态度，不如说是对自己 的责任与忠诚，我觉得一
11、个人惟独对自己负责时，才可能有所 作为！责任和忠诚是对护卫队员一项最基本的要求，同时又是我们 这分职业的终极追求目标。惟独忠诚的履行职责，企业的安全才 能得以保障，生产才得以进行，效益才得以产生，那末到个人头 上才有价值可言!企业得到长足发展，我们员工才干获得更多的 利益!那些对岗位职责的漠视和背弃，无论后果是轻还是重，到 头来伤害的不仅仅是企业，更大更多的是自己本身！曾经有位老领导在一次例会中，提到他时常会做一个梦，动 力厂的生产经营被人为破坏，作为主管领导的他银铛入狱!乍听 之下，我们都笑话他，未免有些杞人忧天了！我们又不是主业单 位，有没有什么价值不菲的产品，有那末夸张到吓成这样?可是
12、过后想想，老领导所耽心的正是他对这份工作的一种担当，一种 责任的使命感，动力厂担负着水电的运营和电讯的连接，如果出 任何差错，后果也是不堪设想!我们肩膀上的胆子一点都不比主业单位的同志们少，一样都不能松懈!除了不断提高自己之外， 更要从每一刻开始，把自己的本职工作作为自己的事业来做,把 警惕性时刻摆在心里，脑海中，把责任感转化成忠诚，把工作延 伸到各个细节上去，凡属自己的工作范围，都必须要承担起来， 并且毫无怨言的去付出，把责任变成不可推卸的重担向来扛官二 让它变成一种执着的归属感！这些责任感在鞭策我们,也在时刻提醒着我们，让我们每一个 队员在不同的工作中，去付出和贡献!我们在盛夏7,8月间，
13、在 深夜里，为了捣毁一个小盗窃团伙而忍受着一阵一阵的倦意和 大批蚊虫的叮咬,举抓获他们；也在每晚值班时间里，轮流 几次地在厂区里巡视和检查；在门卫不厌其烦的对每一个外来车 辆和人员进行查询和登记；更是在每次厂水电外修施工现场，不 论任何天气环境，为他们值勤站岗每项工作的完成，都是我 们对企业的忠诚表现，也是我们尽职尽责的去承担，去满足工作 对我们的要求!绘业文化演讲稿篇2同志们： 今天召开的这次企业文化建塑研讨会，目的是通过交流研讨，认真探讨我矿企业文化建设的问题，对当前和今后一段时期 企业文化建设工作进行部署，动员泛博干部职工积极投身企业文 化建设，不断提高企业管理水平，进一步稳定矿安全生产
14、形势, 为实现我矿全年各项目标而努力奋斗。党委对此次研讨会十分重视，在6月进行了安排，专门下发 了关于召开企业文化建塑研讨会的通知，开展了 “企业文化 建塑与实践”论文征集活动，在不到两个月的时间，全矿共送报 各类论文近 篇。刚才，听了一些同志的座谈和研讨，很受教育、 很受启示、很受鼓励。他们或者结合工作实践、或者从理论角度, 对 企业文化实践、精细化管理等谈了一些好的建议和想法。总 体来说，感受有三点：一是更加明白了企业文化的内涵；二是 更加明白了企业文化的针对性；三是更加明白了企业文化最终要 融入企业管理之中。我感到，通过这次研讨座谈，对我矿下步 企业文化建设将会产生更加积极的促进作用。下
15、面，我讲两个方面的问题。一、今年以来，我矿企业文化建设的情况和特点今年，我矿环绕集团公司”拓展双翼，五年百亿”的战略目 标，以“发展图强-和谐”为主题，在企业文化建塑中，主要 抓了以下几个方面工作：一、目标为先，明确企业文化建塑方向。根据公司工作部署，我矿结合实际，因地制宜地提出了 “稳 扎稳打、真抓实干、由浅入深、重点突破、整体推进”的企业文化建塑思路。制订了矿年企业文化建塑实施方案、出台了 企业文化建塑标准和考核办法，推出了企业文化建塑月度 推进表等，在此基础上，把精细化管理作为企业文化建塑的重 要内容，确立了 12345精细化管理路线图。为确保企业文化建设的顺利推进，矿从提高各级领导干部
16、对 企业文化的认识入手，采取中心组学习、专题讲座、集中培训等 方式，特殊是今年五月，邀请了北京干部管理学院的企业文化专 家到矿讲课，对管理干部进行企业文化专题讲座，进一步增加了 矿各级干部学习、了解掌握企业文化建设方面的知识，不断查找 差距、弥补不足、理清思路，使企业文化建设的目标更加明确、 思路更加清晰。各单位结合实际情况，认真贯彻落实方案的 各项要求，开展了企业文化的学习、研究、宣传、规划、实施等 工作，研究制定了加强本单位企业文化建设的意见，明确了分工、 落实了责任。形成全员、全方位、全过程的企业文化建塑格局。二、理念为魂，塑造企业文化建塑行动指南。理念是行动的指南，精神是工作的动力。矿
17、各支部把理念贯 输、理念认同作为企业文化建塑的有效途径，增强员工对企业文 化建塑的认同。一是依托三册，强势宣贯。全矿以企业文化手册、 安全文化手册、视觉识别手册为依据，学习宣传企业目 标、战略、愿景，以及公司”规划等，利用各种形式，通过 各种渠道，坚持不懈地开展文化礼仪，强化集团公司企业文化内 容的宣传、推广和传播5月份，举行了皖煤人哲理故事首 发式，在全矿区持续掀起集中学习、宣灌高潮，利用广播、电视、 报刊、网络、牌板等宣传媒体，形成广泛的视觉听觉冲击，使每 二位员工都能了解集团公司和本单位的愿景及其内涵，让理念树 起来、歌曲唱起来、旗帜飘起来、标志用起来。二是借助载体，有力深入。年初，印制
18、5000余张企业文 化理念宣传手册，将企业理念、精细化管理理念、公司奋斗目 标等集中印在一起，分发到员工手中，让员工在日常学习工作中l 掌握熟悉企业文化理念和知识。在生产及生产辅助单位印制了 百善矿手指口述手册7员工人手一册在全矿开展了以季度 为时间界限的精细化管理战役，相关部门以不打招呼、不定时间、 不分场合，抽考、抽查等形式，进班组、到区队，就员工对企业 精神等相关理念的认知率进行考核、检验。上半年，我们抽查、 抽考了全矿各单位千余名员工，员工对公司企业文化理念和岗位 标准的认知率、合格率均超过95%OJ企业文化演讲稿篇3一恭敬的各位领导，亲爱的各位新旧同事们，大家晚上好！转 眼间，岁末将
19、至， 年又快过去了，此刻窗外寒风凛冽，屋内却 洋溢着暖融融的微笑，这就是咱们星湖的文化氛围啊。今天，我非常荣幸能站在这里和大家一起分享我对咱们企业文化的一点 点感想。我的演讲题目是：塑个人修养扬企业文化众所周知，咱们星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今 天想说的企业文化，可还不仅仅是那一条条企业文化标语，也不 仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的小报，也不仅仅是为咱 们星湖夺得累累荣誉的歌舞队；更不仅仅是那年年多次举办的各 种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是咱们每一个星湖人。也许有人会说：我只是为了生存打工而已，企业文化的事儿 与我无关。这可就大错特错了，一个企业的真正文化是体现在企 业中每一
20、个个体身上的，您，我，他，就是咱星湖的一扇扇窗。 当面对着泛博客户、竞争对手甚或者全社会时，我们每一个人都 代表着星湖的形象，每一个人都是活招牌：一个星湖员工的得 体表 现会给客户留下夸姣的印象与长期的信任，这比让他看大 量华丽的文字图片广告更有效，相反，只要一个员工的一个不 当举动甚至说错一句话，就会破坏掉几万或者几十万昂贵广告 在客户心目中建立的好印象。而当做为一个自然人面对社会时， 咱们每一个人就代表着肇庆的形象，广东的形象，中国的形象: 固然，一个城 市、一个国家的文化，可以从书中网络上详细地 系统地了解到，但是，真正对文化感兴趣的人们往往喜欢深入这 个城市、这个国家，通过观察这里的人去了解他们的文化。举 个例子，前两天，