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1、传达室管理标准及程序(5篇范例)第一篇：传达室管理标准及程序传达室管理标准及程序1 .对进入药检所的外来人员要进行查询，言语要文明，并做好登 记和引导工作，来访客人须出示有效身份证明，填写来访人员登记表, 说明来访事由，被访人姓名、电话等。2 .劝阻无关人员及未经批准的推销人员进入。3 .要求进出限行杆处于常落状态，只有车辆进出时才能升起。4 .根据药检所机动车辆管理规定，维护所区交通秩序，无关车辆不得 进入所区。5 .传达室须保持整洁美观和良好卫生环境。6 .传达室值班员对外来人员和车辆要做到三查、四要、五勤、六好。1 1) 三查：查验出入人员的出入证、车辆的出入证和出入物 品的许可证并核对
2、实物。2 2 ) 四要：执行制度要严格,查验人、物要细致，处理问题 要灵活，上岗执勤要文明。3 3 ) 五勤：口勤、眼勤、脑勤、手勤、腿勤。4 4 ) 六好：执行制度好、交通指挥好、形象树立好、情况处 理好、说话态度好、情况记录好。北京卫金汇和物业管理有限公司二零一三年四月一日第二篇：传达室管理职责武威三中传达室工作职责传达室隶属保卫处管辖，负责管理校门秩序，登记引导来宾，维 护院内安全，其主要工作职责是：I模范遵守国家的法律法规和学院的各项规章制度，努力学习政治、 文化、法律、业务知识，提高政策水平和业务能力，全心全意为师生 员工服务。5 .加强政治责任心，提高警惕，坚守岗位，严格履行职责，
3、维护 校门秩序，保证学院教学、工作和生活的正常进行。6 ,熟悉院内各单位及学生宿舍、家属区的部位，了解校园的有关 规章制度，指导、协助门卫警卫人员完成值勤任务和处理各类情况。7 .严格执行考勤制度和交接班手续。按时接班，不迟到不早退， 不擅离职守。值班期间着装整洁，举止端正，不准与他人闲谈、嬉笑 打闹，不许做与值班无关和一切有碍值班工作的事。夏季严禁赤背、 敝胸露怀、穿拖鞋上班。交接班时，要做到遗留工作、证件手续和办 公用具交接清楚。8 .坚持原则，秉公办事，接人处事要热情礼貌，文明守纪。遵守 保密规定，不把内部工作情况外泄。勇于同违法行为、不良倾向做斗 争。9 .对因公事来院或无我院有效证件
4、要求入院者，值班员应凭当事 人所持介绍信或能证明身份的有效证件、车辆行驶证，给予换取我院 临时出入证，并将情况认真详细地填写在登记簿上，不准图省事，图 清闲。要妥善保管他人证件，不得丢失损坏。当客人换回证件出院时, 与门卫值勤人员协同检查携带物品或车内装载物。.10 .做好统计、分析。每月统计一次人员车辆进出校门流动量，分 析情况，找出规律，掌握各类人士来院原由，提高工作服务质量。11 禁止无关人员进入传达值班室内，保证工作环境优良。控制电 话使用，不外借，不打私人电话，接打电话时的通话时间要尽量缩短, 保证工作联系畅通无阻。12 爰护公共财物，如有损坏及时上报：讲究室内卫生，保持环境 整洁，
5、不准随地大小便，严禁乱扔废弃物。遇有雨、雪天气，主动清 扫。13 .加强请示报告，积极完成上级交办的各项工作任务。 第三篇：部队传达室管理规定传达室管理规定（一）对来队办事的人员要验明证件，弄清身份，问明来意，进行 登记，热情接待，认真处理他们提出的问题。（二）传达室应随时保持干净整洁。（三）机关无关人员不得到传达室就座。（四）操课（工作）时间，一般不准办理因私事会客事宜，特殊情况需 会客时应经直接首长批准。（五）会客时，要严守秘密，未经允许不准留客人在营区内住宿。保密守则（-）不该说的秘密不说；（二）不该问的秘密不问；（三）不该看的秘密不看；（四）不该带的秘密不带；（五）不该传的秘密不传；（
6、六）不该记的秘密不记；（七）不该存的秘密不存；（八）不随意扩大知密范围；（九）不私自复制、下载、出借和销毁秘密；（十）不在非保密场所处理涉密事项。做门牌一块：传达室、卫兵室、文体活动室管理规定：传达室管理规定、保密守则（均要加亚克力版）第四篇：传达室人员管理规定传达室人员管理规定为加强对各岗位工作职责及要求的管理和规范化，特重申如下管 理制度。工作职责：一、白班1 .负责来访人员登记及通知相关部门，确认后来访人方可进入公 司内。2 .负责报纸、信件、邮件的收发工作并准确及时发放到位。3.负责 每日对厂院内、厂院门脸卫生的清扫和维护工作。二、夜班1 .负责津京两地班车运送物品的交接工作，并告知白
7、班人员及时 通知部门领取。2 .负责公司夜间安全保卫巡视工作。（排查水、电、以及闲杂人 等安全隐患的发生，做好夜班巡视记录）3 .负责每日下班前对厂院内卫生做彻底清扫（不能有粪便、喂养 狗食的残留物）。4 .夜间时段严禁当班人员同时睡觉，可自行轮换制，但必须保持 一个人为清醒状态。三、共同职责：1 .所有当班期间人员不得擅自外出离岗。2.上班前一律不许饮酒。3 .厂院及办公楼内严禁吸烟。4 .对经理下达的临时工作要及时负责完成。5.对公司内部员工管理 制度要予以遵守。6.匪警、火警及主要负责人联系电话必须牢记。7.传达室内部卫生（包括门窗、地面、桌面、水池等）和一楼厕所卫 生，需白、夜班人员共
8、同清扫和维护。任何人员不得违反以上规定，如有违反按情节严重予以处罚，给 企业带来损失者需负相应责任赔偿，情节严重者将予以辞退。第五篇：关于传达室安全保卫管理意见关于传达室安全保卫管理意见公司传达室现有二名值班人员，为了做好安全保卫，加强公司的 内部管理，特制定如下管理意见：一、传达室的同志要切实履行工作职责，努力做好本职工作。当 班人员做好当班值勤，不得擅自离岗，做好进出车辆和外来人员的记 录，对于外来人员不得随便进入厂区。多次出现此类的，要批评教育 或检讨。二、出厂区的外来人员或车辆，要检查是否把不该带走的东西带 出厂区，包括本厂的员工带出厂区的东西也要督查，出现问题值班人 员要负责。三、厂
9、区的所有物品包括一些废旧杂物或废品需要拉出厂区，一 律要经办公室同意后才能拉出厂区或作处理，否则要追查门卫值班人 员的责任。四、值班期间，一定要加强安全保卫，防偷、防盗，确保公司的安全。到时要关好所有门窗，夜间要定时巡查，以防不测。五、公司的物品和财产遗失，由于门卫管理不当的要追究门卫值 班人员的经济赔偿责任，如果值班人员把公司物品擅自带走，属于偷 盗行为，一经发现，要追究行政责任，直至开除出厂，数额较大的， 还要追究刑事责任。六、切实做好交接班，并做好门前卫生和绿化工作。七、发现可疑的现象或处理不了的问题，向公司办公室负责人汇报。八、公司办公室将定期对门卫的安全保卫管理工作进行检查，发 现问题及时纠正。对于多次出现的问题经批评教育老是不改的，将酌 情扣发工资。办公室的具体负责人为冯家鹏，谭正保给予配合。以上管理意见请遵照执行。南京神克隆科技有限公司办公室