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1、人力资源岗位职责和工作3篇人力资源不止聘请，还要负责帮助上级领导进行各类同业信息调 研及收集，完成各项人力资源数据分析。为伙伴们整理了 3篇人力资 源岗位职责和工作，希望能对您的写作有肯定的参考作用。人力资源岗位职责篇一1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作依 照公司进展目标日趋科学化，规范化。2、负责订立公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、 人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力 资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际情形、进展战 略和经营计划订立公司的人力资源计划。3、订立和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预 算
2、及工作计划。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核 公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才 储备。5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的聘请工作，收 集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进 行解聘。6、负责员工薪酬方案的订立、实施和修订，并对公司薪酬情形进 行监控。7、负责建立公司的培训体系，订立公司的年度培训计划，全面负 责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和 考核。8、依据公司进展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编 制各岗位的岗位说明书。9、负责协调
3、各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激 励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。n、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表 公司解决劳动争议和纠纷。12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、 变更、年检等手续。13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工 晋升、奖惩等人事手续。14、建立、完善员工职业生涯管理系统。15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对 外劳资统计工作。16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各 驻点经理不得干涉。人力资源岗位职责篇二岗位职责
4、：1、负责聘请工作；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续 签与管理；负责离职员工的善后处理工作；2、负责办理员工社保以及公积金；3、负责部门一些日常行政事务，搭配上级做好行政人事方面的工 作；4、对接集团总部人力资源；完成领导交办的其他相关任务；任职要求：1、20xx年或20xx年毕业生优先；行政管理、人力资源或相关专 业本科及以上学历；2、性格活波开朗，五官端正，气质良好；3、海归优先；4、硕士讨论生优先；5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较 强的沟通、协调本领，有团队协作精神；6、娴熟使用相关办公软件。人力资源岗位职责篇三1、通过公司系统进行人力资源信息化管理，监
5、督报表制作、文件 收发、档案管理；2、帮助人力资源部部上进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利 和合法利益；处理好劳资关系，避开劳资纠纷的发生；3、组织各项活动，丰富员工生活，制造融洽的工作关系和良好的 工作氛围。4、每日更新日报表信息（入职，离职，调动，个人信息变更）， 每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导；员工入职、离职、调动、 转正等手续办理。5、适时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息；6、每月末整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。7、聘请渠道维护，发布聘请信息，组织面试并进行初试；8、对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护；9、新员工培训；10、。负责企业文化相关工作：微信公众号发文、企业文化活动的策划；以上内容就是为您供给的3篇人力资源岗位职责和工作，您 可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑 使用。