某矿员工奖惩规定模板范本.docx

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1、某矿员工奖惩规定第一章 总 则为强化矿山安全管理，维护矿山正常的生产经营秩序, 调动员工的工作积极性和创造性，规范员工行为，根据国家劳动法、 安全生产法等法律法规及矿山相关管理制度，结合矿山实际，特制定 本规定。第一条对员工的奖惩做到公平公正公开。第二条 对员工的 奖励，坚持物质奖励和精神鼓励相结合；对员工的惩罚，坚持以教育 为主、惩罚为辅的原则。第三条 本规定适用于本矿山所有员工。第 二章员工行为准则第一条 遵守国家法律法规社会公德及矿山的各 项管理制度，团结同事，尊敬师长，正直坦诚。第二条自觉遵守矿 山的作息制度，不迟到不早退不旷工不中途脱岗，按时上下班。第三 条坚守工作岗位，服从组织安排

2、，履行工作职责，努力完成各项生 产（工作）任务。第四条 努力学习岗位业务知识和专业知识，不断 提高操作技能和专业水平。第五条遵守安全管理规定，按规定穿戴 好劳动保护用品。禁止三违作业，做到四不伤害。条六条爱护 矿山财物，严禁偷盗矿山财物。第七条保守矿山机密，不得向外泄 漏矿山有关的商业、技术机密。第八条不得利用职务便利谋求私利， 假公济私，虚报冒领，贪污受贿。第三章 奖 励 第一条 在小 改小革和合理化建议奖励制度和业绩考核之外，员工有下列情形之 一的，应给予奖励：1、在完成生产（工作）任务提高产品质量方面 成绩突出的。2、在降低成本费用，节能降耗等方面做出显著成绩的。3、在改善劳动条件、降低

3、生产成本等方面，提出合理化建议，取得 重大成果或者显著成绩的。4、创新管理，在改进矿山经营管理，提 高经济益方面做出显著成绩的。5、保护矿山财产，防止或者挽救事 故有功，使矿山利益免受重大损失的。6、同坏人坏事作斗争，对维 持矿山正常的生产秩序和工作秩序、维护矿山治安作出显著成绩的。 7、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；8、做 出其他突出成绩，应给予奖励的。第二条集体奖励。在小改小革 和合理化建议奖励制度和业绩考核之外，班组在团队建设、社会 治安综合治理、生产经营管理等方面，有突出贡献，矿山给予奖励。 第四章违纪及处罚第一条对员工的违纪处罚包括：罚款、通报批评、 撤职、开除

4、。第二条员工受到通报批评的，取消当年所有奖励，一 年内无职务晋升资格。第三条员工违纪行为触犯国家法律法规，被 依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、劳动教养受到刑事处罚的（含 缓期执行，但不含免于处罚），矿山有权作出开除处理。第四条 违 反作息纪律及处罚规定1、员工应遵守作息制度，当班不得迟到早退 和中途无故脱岗。迟到早退或无故中途脱岗三十分钟以上一小时以内 的，每次罚款50元，超过一小时的按旷工半天处理。员工一个月内 迟到早退中途脱岗达三次的，除按规定罚款外，给予通报批评。2、 员工因事须履行请假手续，经批准后方可离岗。员工未履行请假审批 手续擅自不上班，按旷工处理。旷工三天以内的（含三天），

5、每旷工 一天罚款200元；三天以上，七天以内的（含七天），处以罚款额三 倍的罚款，同时给予通报批评；连续旷工八天或一一年内累计旷工超过 15天的，上报矿山开除处理。3、员工经常晚上23时后不关灯休息（一个月内3次，一个季度内5次），经批评教育仍没有悔改的，上 报矿山开除处理。第五条 违反工作组织纪律及处罚规定1、员工当 班期间，不得干私活、上网聊天或看与工作无关的书刊，禁止当班期 睡觉。当班期间干私活上网聊天，每次罚款50元；看与工作无关的 书刊，每次罚款30元；睡岗的每次罚款100元。2、员工应服从矿山、 班组调动和工作安排。无正当理由，不服从工作安排的，罚款100元； 三次不服从调动的，上

6、报矿山开除处理。不服从管理，对上级领导进 行威胁或打击报复的，处以罚款额三倍的罚款；情节严重的，上报矿 山开除处理。3、员工应认真履行工作职责，努力完成生产工作任务。 不履行工作职责，玩忽职守，致使财物被盗或事故发生，给矿山造成 损失的，罚款200500元；情节严重的，上报矿山开除处理。工作 不负责任，经常消极怠工，不能完成生产工作任务的，罚款200500 元；经教育没有悔改的，上报矿山开除处理。4、员工应爱护矿山财 物。故意损坏设备及矿山财物的，按价赔偿；情节严重的，上报矿山 开除处理。5、员工当班期间，应按规定统一穿着工作服。未按规定 着装的，每次罚款20元。6、员工当班期间不得大声喧哗。

7、当班期间 大声喧哗，影响他人工作的，每次罚款20元。7、员工应按规定参加 矿山组织的各类培训和会议，遵守培训和会议纪律，不得迟到早退。 未按时参加矿山和班组的会议或培训的，迟到一次罚款20元，无故 缺席的罚款50元，手机未按规定处于无声状态发出响声或会场接听 手机的，每次罚款20元。8、员工不得无理取闹，禁止当班期间打架 斗殴。员工无理取闹不听劝阻的，每次罚款200元；员工在当班期间 打架斗殴的每次罚款500元；对同事造成伤害的，支付因此所需的医 疗费、误工费和适当经济补偿，并给予记过处分；情节严重行为恶劣 的，上报矿山开除处理。造成严重后果的依法追究法律责任。9、员 工应遵守国家法律，禁止参

8、与非法组织、吸毒、聚众赌博。员工参与 非法组织、吸毒、聚众赌博。经教育劝告仍不悔改的，上报矿山开除 处理。10、员工应自觉维护矿山和班组的生产经营和生活秩序，不得 制造传播谣言，不得擅自组织罢工。制造谣言，影响矿山正常生产和 员工生活秩序的，罚款200元；情节严重的处以罚款额三倍的罚款。 不按正常渠道反映问题，未经批准擅自组织罢工，参与者每次罚款 200元，组织者处以罚款额三倍的罚款，情节严重的上报矿山开除处 理。11、员工应保守矿山商业、技术机密，未经批准不得私自为同行 业竞争企业提供技术服务。为谋私利，泄漏矿山商业机密或技术机密, 给矿山造成损失的，罚款10005000元；情节严重的上报矿

9、山开除 处理。第六条违反安全生产纪律及处罚规定1、员工当班期间，应 正确穿戴好劳动保护用品，严禁酒后上班，严禁无证驾驶车辆。2、 未按规定正确穿戴劳动保护用品的，每次罚款50元。酒后上班的， 每次罚款200元，并责令离岗；醉酒上班或酒后驾车的，每次罚款 500元，并责令离岗。3、无证驾驶矿山车辆的，每次罚无证驾驶人 员200元。4、自觉维护公共安全，严禁携带危险或违禁物品进入工 作场所，不得带小孩进入工作场所。5、携带危险或违禁物品进入工 作场所，构成安全隐患，不听劝告的，罚款200元，并责令消除隐患。6、带小孩进入工作场所的，每次罚款50元。7、员工必须严格遵守 安全操作规程，不得违章作业，

10、不得违章指挥。违章作业的，每次罚 款100元；因违章造成事故的，处以罚款额三倍的罚款;情节严重的， 作开除处理。违章指挥的，每次罚款200元；造成事故的，处以罚款 额三倍的罚款；情节严重的，给予降职、撤职处分或上报矿山作开除 处理。8、矿山各种设备的操作人员必须严格遵守岗位责任制，开机 前按照操作规程认真检查设备的重要部件是否良好，并按规定做好记 录。否则，按违章处理，每次罚款500-1000元。如果因此造成事故， 处以罚款额三倍的罚款；情节严重的，给予开除处理，直至追究法律 责任。9、绞车司机必须集中精力，谨慎操作，严格执行信号不明不 开、保护装置失灵不开、设备有故障不开，做到勤检查、勤清洁

11、、勤 加油和不麻痹、不瞌睡、不干与工作无关的事、不擅自离岗，严格执 行交接班制度、操作规程、要害场所管理制度、检查制度、岗位责任 制。认真填写交接班记录、检查记录、人员进出记录及设备运行记录。 接班时必须首先对各种安全保护装置进行正确的检查和试验，保证动 作灵敏，安全可靠。绞车必须按时现场交接班，并填写好交接班记录， 否则每次罚款50100元。10、摘、挂钩工每天工作前：要检查钩头 附近的钢绳断裂情况，检查插销及其它安全设施是否良好，电铃按钮 是否灵敏可用；发信号前：仔细查看销子是否插好，矿车连接是否完 好，矿斗栓是否拴好，磨损变形的销子和链钩不得使用，不许超负荷 运转，不得超过规定提升和下放

12、车数。发信号时：按一停、二上， 三下的规定，准确发出信号，绞车运行时：信号工不得离开信号地 点，注意矿车行驶是否正常，发现异常情况，即时发出停车信号进行 处理。上车场取钩必须待矿车全部进入上至车场落平点后准确无误地 将插销取脱，并立即关好阻车器和挡车拦及其它安全设施。下车场取 钩时：必须待矿车下放井底落平点停稳后才准开始取钩，以防止跑车 伤人。否则按违章处理，每次罚款200500元。11、卸矿工必须将 矿车里的矿、渣倾卸干净，否则，按照每个矿车20元累加处罚卸矿 工。12、装矿工必须装满矿车，未装满的不予计量与结算。13、不按 照矿山作业计划，到别的采掘工作面作业的，其产量不纳入正常计量 与结

13、算。14、员工不顾安全警示，攀坐危险部位（矿车内外），违章 直接踩跨危险机械（运行机械）等，每次罚款200元，造成严重后果 的，作开除处理。设备操作人员和设备管理人员发现上述违章行为不 制止、不报告者每次罚款100元。15、作业场所交接班前，交班者必 须清理场地、收拾工器具、码放好材料。否则，接班者不得接班，并 报告值班领导。每次罚交班者50100元。16、值班管理人员必须巡 回检查各作业场所的安全情况、各岗位作业人员的作业情况和各类设 备的运行情况。发现违章者及时制止，发现异常运行的设备时及时采 取相应的措施（如勒令停止运行、报告矿山调度室安排检修等）。17、 员工违反操作规程和管理制度，造

14、成设备事故的，处以200元罚款; 情节严重的，给予降职撤职处分或上报矿山开除处理。18、发生重大 人身、设备事故的，除按上述规定对直接责任人给予处罚外，对负有 直接管理责任的员工，处以直接责任人罚款额的三倍罚款。第七条违 反财经纪律及处罚规定1、员工具有保护矿山财产的义务，严禁偷盗 矿山财物。员工偷盗矿山财物，价值200元以内且为首次的，处偷盗 物价值的三倍罚款，同时给予通报批评；再次偷盗矿山财物或一次偷 盗矿山财物200元以上的，上报矿山开除处理。2、员工勾结他人偷 盗，或偷盗未遂的，视同偷盗，按上款规定处理。3、员工不得利用 职务之便，以权谋私、贪污受贿、虚报冒领。虚报冒领的，除责令退 回

15、外，另按10倍罚款，同时给予通报批评；情节严重的，上报矿山 开除处理。4、员工在其他经济活动中，不得违反矿山制度，不得损 害矿山利益。员工违反制度、玩忽职守，给矿山造成损失的，罚 2000-10000元，同时给予通报批评；情节严重的，给予降级撤职处分 或上报矿山开除处理。第八条 矿山领导班子是矿山员工违纪处罚的 管理者，负责事故的调查，并提出初步处理意见。第九条员工的违 纪行为，按本规定由矿山领导班子作出处理意见，经矿山批准后执行: 第十条 对员工的处罚，应以书面形式通知员工本人。一般应在员工 违纪行为发生后一个月内作出处罚决定，特殊情况的不超过三个月内 作出处罚决定，并书面通知员工本人。第十二条员工对处分有异议 的，可在处罚决定送达10个工作日内，向本矿山领导班子或当地工 会组织以书面形式提出申诉。接受员工申诉后，矿山领导班子组织相 关人员进一步复查，并以书面形式对员工提出的争议给予答复。员工 也可以直接向当地劳动部门申请劳动仲裁。第五章附 则第一条 本 规定自2023年5月1日起实施。第二条 本规定由矿山领导班子负 责解释。