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1、HR工作中遇到基础问题及解答个人感悟：在长期HR工作中发现我们的工作是知识性、专业性的工作，HR的成长离不开必要 的学习，下面的一些专业常识需要了解，与各位共勉，如果您遇到的问题与解答更加完善， 请与大家分享和共勉，谢谢！1、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写违纪违规处分通知书.答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在企业奖惩 制度或员工手册中固定下来，以公司的规定为准。违纪违规处分通知书需要列明员 工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字 确认后由HR保存在员工档案中。2、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该
2、通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为 无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意 后在工厂范围内公示，并拍照记录。3、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩 观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？”答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实, 公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留证据。4、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实，企 业该如何创制、收集证据，才避免
3、案件败诉而承担法律责任？答：违规违纪员工，一则企业内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或 在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。52、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险？答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的 防暑降温措施暂行办法，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地 区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温 度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间 有工资。建议企业、工会能够体恤员工
4、，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。16、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意 哪些技巧？答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作 时注意签约时间的书写。17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合 同。18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳 动部门备案是否有效？ 答：自行拟定
5、的合同文本有效，现在劳动合同不一定要备案。19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对?答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据（有时间），这样之后未签合同 的风险由劳动者承担。20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同?答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同, 是否需支付经济补偿？答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险？与新员工直接签订劳动合同，是 否意味着在试用期间难以解雇新员工？