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1、有关公司培训总结范文（17篇）有关公司培训总结范文（通用17篇）有关公司培训总结范文篇1经过1个多小时终于看到了公司总部的大门，有点期待，不 知道是不是像想像中的样子。快步走进门里看到了，干净整齐的 院子，摆放整齐的电动车、自行车，和干净舒适的办公区。一切 都像想象中那样让人赏心悦目。第二天上午杨老师对我们此次学习进行了安排，首先是文化 和组织结构，让我们对公司内部有了更深刻的了解。最让我难忘 记的是我们的团队精神“我们共同创造和谐的工作氛围，并快乐 的工作。”在如此现实的今天，很多人都在为生活而工作着，而 老板想的最多的也是如何让自己的利益最大化，很少会想到员工 的工作是否开心快乐，能看到这
2、样的话让我很感动，我想作为每 一个隆庆祥人都会为这句话而感动着，并努力着！杨老师还根据自己的生活经历和所见所闻，给我们讲解了企 业的人际关系和为人处事之道，尤其是如何与人沟通。作为我们 店面的导购，我们无时不刻的要与客人接触，交流，做的最多的 事情就是沟通。仔细回想一下，生活中只要沟通做到位了，就没 有办不成的事情。同样只要我们和顾客沟通到位了，就没有成交 岗位练兵比武、教育工作职教台账管理进行考核，考核结果与车 间党政正职和职教主管的月度考核成绩挂钩；每年对兼职教师进行一次考核评比，对优秀者 给予于奖励。综上所述，搞好铁路企业职工培训的方法和途径是：以机制 作保证，依靠高素质的师资队伍，以安
3、全生产为中心，采用多种 形式教学缓解“工学矛盾”，以“实用”、“实效”为培训目的， 调动职工的学习兴趣，以严格的考核和激励为手段，调动教学“双 边”的积极性。有关公司培训总结范文篇320年度，公司国际业务稳步推进，海外业务规模不断扩张， 涉及业务领域逐渐扩宽，对参建海外项目人员综合能力提出更高 的要求。针对这一形势，在公司的正确领导下，国际公司严格制 订、落实培训计划，注重提升员工能力素质，从多层次、多方面、 多渠道加强培训工作。对11名新员工开展了为期3天的入职培 训；安排7批首次出国人员出国前培训；组织15次安全、技术交 底培训；国际公司先后组织3次外部脱产培训，选派7人参加了 水电工程造
4、价、国际项目经理、国际商务人才培训；为公司员工 精心策划并组织英语提速及印尼语学习培训班，收效甚好；累计 培训550人次，培训经费连同附加费用总额为21.89万元。现就国际公司20_年培训工作情况总结如下：一、重视新员工入职培训，助其尽快融入海外团队在公司的大力支持下，国际公司20年新招录11员工名充 实到海外团队中。为了让新员工尽快熟悉海外业务环境，更好的 融入海外业务团队，国际公司精心组织，严密部署，为新员工组 织了为期3天的入职培训。海外部在家的班子成员以及各职能部 门主任全体参与，准备了丰富的培训教材，分别在各自负责或分 管的海外具体业务方面以及海外文化、习俗方面为新员工详细讲 解，与
5、新员工探讨人生观、世界观、价值观，使其更加深入的了 解了公司海外业务，增强了对海外团队的归属感与认同感，坚定 了为公司海外业务奉献的信念。二、谨小慎微、防范未然，重视出国人员培训国际公司要求所有出国人员，尤其是首次出国人员必须在出 国前参加培训。对于从杨村片区出发的出国员工采取集中面授或零 星口头培训的方式、对于从外地出发的出国员工采用电话、网络 等方式进行针对性的培训，以保证海外项目员工在走出国门前即 对旅途注意事项、项目所在国法律法规、风俗禁忌有一个总体了 解，从而帮助员工顺利到达国外项目并尽快适应项目所在国风俗 习惯，也有助于项目员工自觉遵守本国及所在国法律法规，有效降低了项目的法律风险
6、，为国外项目工作顺利开展提供了有力保 障。三、加强兼管，重视国外项目技术、安全培训海外项目技术、安全培训关乎到参建人员的生命安全、关乎 工程项目质量与效益，20年度，海外项目参建人员达到1210人， 中方人员约占46%,外方人员达到54%。国际公司高度重视海外项 目的培训，指导、检查项目部进行安全、技术、专项培训达15批 次，效果良好。四、合理规划人才预案，组织员工脱产培训根据海外业务经营情况，合理规划人才计划，国际公司20 年先后组织3次脱产培训，有针对性培训、提升相关人员的综合 素质，为公司海外业务储备人才。组织5名商务人员参加了为期 一个月的造价培训班，都顺利通过取证考试，投标报价水平显
7、著 提高；组织1名管理人员参加了国际项目经理培训，经过一个月 的学习，参培人员的综合素质和国际项目领导、组织能力得到了 显著提升；组织1名管理人员参加了国际商务人才培训，极大的 提高了其实际工作能力和分析、研究、创新能力；组织1名员工 参加了高中层财务管理人员及其后备人才综合能力提升专题培训, 使其扩展了视野，提高了专业操作能力。五、加强外语培训，助力国际工程职工外语的熟练掌握不但是开展国际业务交流的基础，也是 促进国际商务水平提高的必要条件，在国际市场开发、国际业务 谈判、形象提升等方面有着重要作用。国际公司20年度特邀具 有丰富经验的天津大学专业讲师前来授课，经过3个月的.培训使 职工对日
8、常生活和工作中常见的英语问题迎刃而解；项目部也因 地制宜地组织了印尼语培训，更好的推进了职工属地化经营，提 高了工作效率。六、20_年培训工作重点:（一）继续做好常规培训针对国际公司的业务特点，特别要组织好工程造价培训，进 一步壮大海外业务商务人员队伍，提升业务水平；努力通过多种 渠道、方式，做好英语培训工作，重点培训项目经理、商务人员 以及工程技术人员的英语听、说、写等实际应用能力。（二）进一步做好出国人员的出国前培训在上年工作的基础上，20_年要进一步做好出国人员培训， 做到不培训不出国。利用好培训手册，让没有机会接受现场培训 的人员能在出国前及时收到培训资料，最大限度的减少漏洞。（三）有
9、针对性的开展业务培训工作结合目前公司海外业务发展的实际需要，20_年要进一步拓 宽渠道，创新形式，开展国际项目经理、国际商务、财务及税务筹划培训工作，尽快提升主要管理人员的业务能力和素质，为公 司海外管理水平和盈利能力的整体提高提供坚实保障和支持。有关公司培训总结范文篇4因为缘分，我们相聚；因为梦想，我们奋斗。来到惠蓄已经3 天了，经过两天军训的洗礼，我们褪去了刚出校园的稚气，逐渐 适应一员工这个角色；彼此之间不再陌生，逐渐适应同事这个称呼, 我们沟通、互助，我们欢笑、成长。刚出大学校园的我们，或许还以为自己是一名学生，但军训 正是为了帮助我们进行转变，磨练我们的意志，培养我们的纪律 意识。站
10、军姿的10分钟，我们汗如雨下，却依旧昂首挺胸，纹丝 不动。那10分钟是煎熬难受的,正是应为难受，我们才要坚持。 外部环境是难以改变的，能改变的只有我们自己。只有慢慢去改 变自己，我们才能适应新环境。只有适应了新环境，我们才能更 好地成长。发生改变的不仅仅是我们个体，还有每一个团队。很幸运， 可以遇到四组这些可爱的人。从开始的不适应，连立正、稍息都 无法做齐，到大家能够整齐划一喊出“团队”；在同伴动作不规 范时，其他人都能帮助其改正，细心讲解动作要领，并亲自示范， 整个团队成员共同提高。在微信小分队时，由于是第一次进行微 信公众号新闻的推送，大家在新闻制作中难免会出现问题。但微信小分队的全体成员
11、，秉持着“认真做事能把事儿做对，用心做 事儿才能把事做好”的理念，团结一致，相互沟通合作，在孔老 师的指导下，顺利完成了第一次培训新闻的推送工作。在集体游戏中，我们再一次体会到了团队的重要性。当大家 都在都第三个节拍卡壳时，就需要一名领袖来统一思想，给大家 定调子。作为一个团队，需要领袖的领导，也同样需要团队成员 的分工合作。当遇到巨大的困难时，同样需要大家的群策群力， 所谓“闻道有先后，术业有专攻”，这就像大家在处理第四个无 声的节拍一样，经过多位战友的合作，一同想出了问题的解决方 法，使得所有人能够在同一时刻发出“耶”的声音，成功完成了 挑战。这正如非洲谚语所说的，“独行快，众行远”。还有
12、天再等待着我们。希望再完成天培训的那一天，我们都 能够完成自己的转变与升华，变得成熟、有责任感，更具团队意 识，能够不愧于成为一名一人！有关公司培训总结范文篇520年，分公司本着“普及培训，个别指导”的原则普及开 展QC小组活动，6月10日，举办了20_提升QC小组活动能力 一期培训，分公司各部门QC小组负责人及小组成员20余人参加 了此次培训。本次培训邀请内部培训师针对各小组在开展QC小组活动的过程中遇到的困难、疑点、难点进行分析指导，引导每个QC小组 正确合理运用QC工具，提高各QC小组的自我动手意识和小组综 合能力，确保QC成果产出率和成果质量。培训过程中，培训师系统讲解了 QC小组的特
13、点、QC小组活 动的目的、QC小组活动的组建以及QC小组活动的程序，通过讲 解，QC小组成员对于QC的基础知识有了 一定的了解。特别是QC 小组活动“PDCA”的四个阶段十个步骤的详细介绍，使员工对于 QC小组活动的具体开展有了进一步的认识，一个个具体的实例生 动的展现在学员面前，更贴近实际，学员更容易接受。此外，培 训师还以举例的方式向大家介绍了 QC小组及课题网上注册的步 骤、QC常用工具，并且将QC小组活动开展过程中存在的普遍问 题进行了分析纠正。课堂上，学员不断地与讲师进行沟通，针对 分公司自己的QC课题咨询了很多问题，及时化解心中的疑问，做 到了有效的互动。通过此次QC小组活动的培训
14、，分公司的QC小组系统地了解 了有关QC的知识，扩大了员工的视野，员工将把这些知识与思维 运用到日常的工作和质量管理当中，还有很多小组成员写出了心 得体会与大家分享。据悉，分公司将根据QC小组活动需求，进行 分期个别培训指导。有关公司培训总结范文篇6每一次开完会以后自己的大脑像是被清洗了一遍，也使我自 己更加清楚的知道自己怎么样才能做得更好，日常工作中的管理 与问题，通过萍姐这次给我们培训的新的知识与管理中也让我觉 得其实做为一名好的区域经理自己还差的许多许多，自身具备的 条件也不够，但在这次学习以后，回去把资料整理一下，更好的 让自己吸收，好更加有效的让自己发挥出来。有关公司培训总结范文篇7
15、一年一度的员工培训自2月日开始，到3月日结束。培训 共分12次进行。其中：胶印车间6次（2个整天，4个半天），装 订车间4次（3个整天一个半天），信封车间2次（一个整天，1 个半天），后勤部分人员参加了 “职业道德”专项培训。企业员工培训其主要目的是为了提高员工的技术、技能及职 业道德素质，加强职工队伍建设，使企业有一支思想合格，技术 过硬，团结协作，文明生产的强有力的稳定的.职工队伍。为企业 的发展壮大，打下良好的基础。为了把以后员工培训工作做的更 好，现将此次培训做如下总结。有关公司培训总结范文篇8我本是车行分行支行的一名普通柜员，刚参加工作不久，对 信贷方面的知识了解非常不够。20年3月
16、份，我行举办了信贷 业务方面的培训，一个星期的时间里，老师们对贷款知识的理论基础进行了深刻讲解，并组织了实际案例的讨论、演示和点评， 既有实务操作又有理论讲解，是我对贷款类工作有了更多的认识 和更深刻的理解。自信贷理论学习后，在营销中心信贷部实习已有一月左右。 这段时间中，在上级领导的安排下，主要是跟随从事信贷方面的 同事，对信贷的具体操作流程，细化的理论知识进行更深一步的 学习，市车行信贷业务自中国车行市分行20年成立时开力、, 历时已有四年时间，在这四年中从开办第一笔业务开始至今已经 取得骄人的成绩，其信贷产品也根据不同的需要不断的更新换代, 以便能切合实际需要。通过学习首先加深了对市车行
17、信贷情况 的了解，其中个人信贷业务包括小额贷款、个人商务贷款、二手 房按揭贷款；小额贷款和商务贷款占了信贷业务的很大一部分比 重。其中，小额贷款又分为保证贷款和联保贷款，还款方式分为 一次性付清本金利息、等额本金、等额本息等。同时也认知到我 行信贷产品相较于其他几家车行如中、农、工、建、华融湘江、农 信社等起步晚、产品方面还存在有明显的不足，但是我们主要从 事的小额信贷，客户群体以小微企业为主，产品具有流程简单、 放款速度快，不需要抵押、质押，对于经营稳定微小工商户、农 副产品种植户用于进货、资金周转或扩大经营来说提供了很大的帮助。当然，存在的弊端也不少，特别是预期风险难以控制，即 使是贷款前
18、调查时，客户的.经营情况及利润是优良反映，也不可 避免许许多多的意外可能导致贷款者还贷能力下降或者丧失，因 此，我们从事信贷的人员，在客户信息收集及评估时，要通过各 方面的信息进行逻辑检验，将我们贷款的风险降至最低。在信贷 具体实际操作过程中，从客户接待、信贷产品介绍、现场调查、 客户信息收集、审贷会陈述、客户合同签订、客户放款等流程都 在师傅的指导下，逐一接触与了解。在这其中，让我感触最深的 就是工作中细节问题。细节决定成败，整个业务流程中最出的一 个词就是仔细，所以其中有很多次的审查、审批。车行是一个注 重细节的企业，所以哪怕出现一点小小的错误，都可能导致整个 业务的失败。小额信贷业务中就
19、是核实资料、证件的有效性和授 信调查的准确性，决不能因为贷款额度小就马虎大意。假如忽视 了无数笔小贷，这就将造成一笔无限大的贷款损失，因此无论在学习中还是 具体工作中，要关注细节，别让细节毁了整个工作。其次是专业 知识能力、理论与实际结合的能力，在授信调查的过程中，如何 运用自己的知识和交谈能力跟客户沟通是业务是否能够成功的关 键。不可避免的是一些客户隐瞒其一些关键的财务信息或者提供 虚假的信息，这时就需要信贷员凭借自己的知识利用自己掌握到不了的单子。张老师，李设计师还有赵老师，给我们详细讲解了面料，工 艺，版型还有服装搭配等全方位的服装知识，让我们在原有的基 础上对公司的产品有了更深刻的认识
20、，让我们知道什么样的顾客 适合什么样的款式和颜色，让我们在给顾客介绍产品时更有信心。 这一下午的专业知识课对我们入职不久的新员工来说就像一场及 时雨，相信经过这一下午的培训，会使我们以后的销售更加如鱼 得水，我们的业绩也会蒸蒸日上。最后一个上午的拓展游戏，也让记忆深刻。题目很简单：“采 用不同的.方法走过一段路。”第一轮还兴致勃勃，但是第二第三 轮的时候已经有点力不从心，到第四轮的时候大家已经开始害怕。 可是大家都在努力的坚持，充分发挥自己的想象力，努力的想着 各种可以通过的办法，最后大家都顺利通过了。这让我真正理解 了 “意念百分百，方法无穷尽”。其实在人生的过程中会遇到很 多事情，但是只要
21、我们有信念，方法是无穷无尽的。只要我们坚 定信念努力了，最终都会到达我们期待的地方，得到我们所期待 的幸福！“人才是企业发展的第一资本，培训是企业的第一生产力” 曾经听杨老师这样讲。经过这两天多的培训，不但让我学到了专 业知识，还让我学到了很多做人的道理。也让我充分认识到公司信息进行分析评估，此业务是否符合我行的标准，以便来降低预 期的风险。正所谓“思路决定出路，思想决定未来“。对于刚 入门的我们来说，最重要的是要树立客观的、正确的理念。通过 一段时间的学习和实践，更加加强和深化了我对信贷的认识和理 解。虽然还有很多欠缺的，但我会用自己的实际行动努力成长为 一名合格且优秀的信贷员。篇二：信贷审
22、查培训班心得体会2信 贷审查培训班心得体会有关公司培训总结范文篇920_年3月至12月，全公司开展的且有详情记录的培训达 497课时（不含各分单位临时增加的培训），培训的数量已超过年 度课时要求。下面对各项培训具体情况进行总结及分析：一、新员工培训，本年度工组织新员工培训11期，参训855 人次。新员工培训的课时已固化，涵盖企业文化、阳光心态 与职业化修炼、职业礼仪、企业发展概况、oa知识、职 业认知等。从7月开始，新员工培训的周期由以往的每月一次， 每次参训百余人，改为每月两次，每次五十人以内的小班培训， 新员工培训后的考评方式从11月开始由以往单纯的笔试，改革为 笔试+培训感想及职业生涯规
23、划，新员工培训的课程也在内训师团 队建设后逐渐增加、创新，在12月的新员工培训中启用新受聘的内训师，增加忠诚、责任、感恩的课程。大型脱产培训考试不 合格率为9.8%,小班培训不合格率为7. 1%,下降两个百分点。今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，及时对 新入职的员工进行培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠人力 资源部的培训，对于留住新员工是远远不够的，各单位在今年也 开始新员工入职后的“传、帮、带”制度实施，新员工入职后由 各单位对其进行专业培训。全年新员工培训49课时，参训855人次，但全年入职1013 人，其中100人为车间普工及团风基地员工，不参加新员工培训， 新员工覆盖率仅
24、93. 6%,究其原因，每期新员工培训，均有员工借 工作任务多而请假，而其单位负责人也是直接批准请假，但是作 为新进员工，入职一个月内工作任务并不饱满，通过频繁请假， 不参加新员工培训及考评，同时，人力资源部在这方面也没有出 台相关规范制度，以致有漏洞可钻，故，新员工培训不仅在课题、 形式、考评等方面要改革，更要完善新员工培训的制度，年的 新员工培训必须更规范，更制度化，每位新员工入职，必须修满6 个以上课时的培训课程，且修满课程后需要通过考评，达60分以 上，如以上两条未达到，不允许其转正，将新员工培训纳入员工 转正考评指标之一。二、公开课培训方面，本年度共组织了 15场公共课培训，培训对象
25、包括中高层管理人员、市场人员、技术中心员工、内训师、 基层员工，培训形式以课堂教学为主，另组织了一次参观“市民 之家”的培训，一场学习交流党的.“十八大”精神宣讲培训，一 场内训师拓展培训，全年参训1653人次，涵盖面广，多针对心态 及管理知识等通用技能，公开课培训不同于各部门的专业性培训, 培训对象和培训需求较为统一，作为集团公司公开课，只能尽量 满足大部分员工的培训需求，为员工提供多元化的培训。全年公 开课的培训场次并不少，但质量仍是一直以来的问题，员工没有 学习的积极性，培训课题和讲师的缺乏也是公开课培训的顽疾， 目前已通过内训师培养及选拔，新受聘十余名内训师，但仍无法 很好的满足集团公
26、司公开课培训需求。20年公开课培训更多的 在形式上创新，摆脱传统的课题教学，多开展技术研讨型的培训， 将专业关键技能岗位的员工定期组织召开技术研讨培训，由课题 教学的一人说多人听，改为变多人说、多人听、多人讨论、多人 问的模式，即可以解决课题和师资力量缺乏的难题，也能激发员 工在专业技能开发上的创新精神。三、部门培训方面，20_年度全年部门培训计划388场，实 际完成了 378场，完成率为97. 2%,已超过了年度目标任务，部门 培训是最贴近员工的培训，也是更最好的帮助员工进入工作状态, 提升专业技能的培训，在对各单位部门培训的监管上，年初开始在部门培训工作中实施小组旁听制，将各单位按职能分为
27、4个小 组，相互旁听，此举规范了部门培训的流程，便于人力资源部对 于各单位部门培训的进展进行把控，但各单位的部门培训质量如 何提高，是所有培训负责人都在摸索的，盲目的提报培训计划， 员工没有学习积极性，内训师的授课能力，都是部门培训的拦路 虎，且目前仅技术单位、工程单位多做到培训后有考评，有奖罚。 各单位的部门培训过于依赖集团公司，但真正切实了解并操作部 门培训的是本单位的人员，因此20年部门培训需从培训负责人 抓起，提高部门培训负责人的培训管理技能，掌握专业的培训需 求调查、计划制定、培训考评、培训记录的能力，由部门培训负 责人担任起本部门的培训任务，人力资源部作为服务部门，起协 助、监管的
28、作用。四、建造师培训，20_年度，二级建造师培训报名70人，到 10月底考试时，在职56人，二建培训班本年度共计教授培训10 课时，由人力资源部组织的模拟考试3场，组织晚间自习及视频 学习33场。十月底进行了考试，目前成绩还未公布。二建培训从 报名至考试，全程由公司安排，但从学员日常表现及模拟考试成 绩来看，学员的学习成果并不优秀，3场考试，达到合格线的人不 足5人。一级建造师培训班今年在报名人数上有所突破，共报名 140人，由于人数较多，今年一建采取“分班管理、集中培训”的模式，对学员的管理也十分严格，无故不参加培训者，一律视为 旷工，并采取每场培训后将各班级的到课情况、违纪情况进行排 名公
29、布的方式，让每个班级有所比较，以提高学员到课率，考前 一周组织40余名学员前往木兰古门风景区进行封闭集训，公司投 入大量的人力物力组织建造师培训班，但一建成绩却不尽人意， no名学员参考，通过全科3人，通过3科3人，通过两科6人， 通过一科17人，全部通过率仅2. 7%,究其原因，与学员学习积极 性普遍不高有密切关系，具体表现为：培训平均到课率不足85%； 每科目模拟考试，及格人数不足5人。而其原因有三点：1 .部分学员并非自愿报名参加2 .学员自身基础底，对专业知识无法理解3.学员未付出学习成本，不珍惜学习机会。但本年度有一名 一建学员一次性通过了 4科，这给20年建造师报名造势起了很 好的
30、宣传作用，因此，一年度二建报名于日前启动时，报名人数 达160余人，但年的建造师班需改变以往的模式，让员工自主 报名员工才有学习积极性，并且20年度将建造师学员的考试成 绩、日常表现均纳入绩效考核中，甚至是个人年度考评中，以激 发员工学习激情。五、内训师团队建设，培训讲师是培训工作中一个重要环节, 讲师的缺乏给培训工作带来了不少阻力，本年度，通过发布通知、张贴海报、办公室动员、单位推荐等多种方式，由人力资源部组 织了 4场内训师培训，2场试讲考评，有16人受聘为集团公司内 训师，为明年的校企合作、公开课培训、部门培训储备好师资力 量，目前持证内训师已达21人，内训师掌握的课题涵盖公共课、 专业
31、技能、专项课题，但内训师的培养和选拔是长期工作，因此， 年内训师团队建设将继续进行，内训师选拔常态化，每月进行 一次（视报名人数灵活调整）。同时制定并完善内训师管理办法，规范内训师管理制度，每 月对已持证内训师进行至少一场提升培训，将内训师培养课程系 统化，分为以下层次：1、内训师的素养修炼（内训师的使命、内训师之职业素养）2、内训师表达能力训练（克服怯场的方法、如何导入和收结 课堂、语言魅力强化）3、课程组织和教学能力训练（案例教学法、游戏破冰、实操 教学法、学员习性解析、精彩点评的原则）4、培训课程设计和开发能力训练（课程设计流程、课题精彩 元素的运用）本年度的工作已接近尾声，20_年培训
32、工作依旧任重道远， 需要更多的创新，更多的提高。员工培训是一项全员性的工作， 在人力资源部发挥主导作用的同时，还需要得到各层面管理人员，尤其是各单位/部门负责人的支持。年将培训工作与每位员工职 位晋升、薪资晋级挂钩，激励全员主动、自发学习，为保证年 员工培训工作的顺利开展打下基础。有关公司培训总结范文篇10经过这次培训，让我们对业绩管理这个专业词语有了深入的 了解。对于我们这些刚刚步入社会学习工科的人来说基本上是头 一次听说。短短一天半的学习，不能说我们能完全理解业绩管理 的重要性，但对于业绩管理的概念、目的和原则以及它的意义有 了一定的了解。第一天的时候，彭工对我们进行了分组，采取小组比赛的
33、形 式来学习业绩管理。一方面能够培养我们的团队精神，另一方面 能增加我们的学习积极性。通过每个小组写口号提出了目标量化 的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的 事和正确的干事的区别。得出在生活中要正确的干事，做一个有 心的人。接着对业绩管理做了一个详细的介绍。所谓业绩管理是 指企业通过一定的人力资源管理手段和方式对员工及组织业绩进 行管理，是保证组织目标实现的关键，同时通过业绩管理，实现 员工业绩的改善和组织业绩的提升，最终实现员工和组织的共同 发展。业绩管理通过对员工的考核来激励员工从而改善组织目标。 在这个过程中，员工能对自己有一个清晰的认识，使员工的工作目标更加明确，让
34、员工能干正确的事，以及正确的干事。业绩管理的目的在于通过对现有绩效的考核、评价，对员工 的表现进行肯定和激励，同时通过分析找出存在的问题和差距， 采取相应的措施改善和提高员工及组织效能，使企业最终获取竞 争优势，不仅实现既定的战略目标，同时创造超额绩效。注重考 评与激励的联动，现实结果与未来改善的结合是业绩管理的核心 原则。业绩管理在企业的生存与发展中具有重要作用。很难想象， 一个企业没有业绩管理会是什么样子，同样也很难想象，一个正 在进行业绩管理的企业突然失去了业绩管理会是什么样子。在讲解的过程中，彭工还提出了非常61的理念，也就是设置 目标、明确标准、提供方法、设施考核、执行奖惩、促进改善
35、形成 一个循环。而实现这个循环的核心就是持续沟通。经过一天半的 绩效管理的学习，我明白了绩效管理是一把双刃剑，恰当地运用 可以激发员工的斗志，加强团队的凝聚力，但一旦运用不得当， 就会产生相反的结果。“三个和尚”在经历了没有水的痛苦后， 认识到现阶段发挥团队的力量更重要。第二天下午学习了安全规程，电力行业是一个高危行业，因 为它是与高压电打交道就决定了从事此行业就必须把安全放在首 位。所以加深对安全规程的学习是很有必要的。虽然只有短短半 天的学习却使我受益匪浅，学到不少电力行业的安全规程，为以后更好的工作做好铺垫!第三天的时候我们学习了紧急救护，早上的时候陶老师先从 医学的角度对人体是如何运作
36、做了一个简单的介绍。然后介绍几 种常见的电击伤以及它对人体造成的伤害。然后就进入正题讲述 当我们遇到实际情况时的处理办法。下午我们就开始了实际训练, 我看见每个都在很努力的在实施抢救。这使我很感动，我体会到 我们肩负的责任与义务。第四天的时候，我们学习了黄石电网的发展史。通过对黄石 电网发展的学习，加深了对企业的认识与了解。了解到从最初的 很简陋和艰苦的条件到现在的比较完善的体系和比较好的条件， 是经过很多不断地的努力的。第五天的时候，我们学习了企业文化。通过对企业文化的学 习，让我们知道了诚信、责任、创新、奉献这八个字的含义。诚 信，是我们企业立业、员工立身的道德基石。责任，是我们勇挑 重担
37、、尽职尽责的工作态度。创新，是我们企业发展、事业进步 的根本动力。奉献，是我们爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。这 几个字正是我们公司的价值追求，公司和员工实现愿景和使命的 信念支撑的根本方法。通过学习我对我们企业的一些基本价值理 念、企业宗旨、企业发展战略、员工的一些基本要求和行为规范 等有了更深入的了解。通过这一周的学习，使我加深对企业的认识与了解。为以后能够更好的工作打下了良好的基础。首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣 幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了 公司“重视人才，培养人才”的战略方针；对于服务行业的我，也 非常珍惜这次机会。经过这几天的培训，完
38、全打破了我没培训之前认为这是个很 枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我， 渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我 个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业， 而且与生活紧密相连。在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列， 及在管理方面的.根基，让我更加的了解公司是需要细心强和责任 心强的员工。如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不 能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也 将达不到理想的效果，失去应有的价值；另外货架的陈列要求我们 了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的 价值及效益；然而
39、色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引 并留住顾客的脚步。对人才培养的重视。希望我们公司会给我们提供更多学习和培训 的机会，也希望我们的公司能够像太阳的光芒一样，早日辐射全 中国！有关公司培训总结范文篇2在认真贯彻落实党的一大精神进一步开创和谐铁路建设新 局面的报告中指出：我国铁路已经跨上了新的平台，和谐铁路 建设的重点任务正处在关键阶段，有许多难题和矛盾需要认真解 决，在铁路建设、技术创新、管理创新、运输安全、提高服务质量 人才支撑上面临严俊考验。对技术创新、管理创新、运输安全、 提高服务质量那方面的考验，说到底都是对人的考验，对人才队 伍的考验。无论是搞好大规模铁路建设，加快技术设备现
40、代化， 还是加强经营管理，提高铁路发展质量，都迫切需要培养一大批 铁路高级管理人才、专业技术人才和高级能人才，迫切需要建立 一支敬业爱岗、业务过硬的职工队伍。做好铁路企业职工培训工 作是建立敬业爱岗、业务过硬的职工队伍的重要手段。笔者结合 本单位职工培训工作实际，谈谈做好铁路企业职工培训工作的工 方法和途径。一、健全管理机制是做好培训的基础。一个企业若没有一套健全的管理机制，那么，即使这个企业 某个时期比较发达，那辉煌也是很短暂的，必将会走向衰退。职公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是 非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内 充分感受到了公司对员工的负责的态度
41、和良苦用心，让我们融为 一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听， 理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工 作！学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习 和工作经验当中让我们把公司变得更加美好。在为期五天的培训中，我们较为系统的了解了财务制度、资 金监管、内部管理等方面的内容，并且对公文写作、信息安全等 一些与实际工作密切相关同时又缺乏了解的方面进行了学习。在 这次短暂而充实的培训中，我始终认真严谨地投入到学习中，认 真完成了培训任务，更得到了很多教育和启发。通过此次培训，我们新进人员共同学习探讨，
42、增强了彼此之 间的了解和沟通。同时，此次进行讲授的都是各部门的科长，他 们不仅有着深厚的文化素养更有着丰富的实践经验，经过这次培 训，我们不仅增长了理论知识，也对他们深入浅出、贴近实际的 授课方式印象深刻，更加感受到了每个领导的个人魅力，以及严 谨、认真、负责的工作态度。这些都值得我们好好学习。通过这次的培训，我认识到作为财政系统的一员，所要接触 的事务是方方面面的，单凭自己在以往的学习和工作的经历无法 胜任这一职位对人的要求，特别是乡镇财政所，更直接接触群众， 所面临的问题也会更加的复杂多变，我们必须把自己放在一个学 习者和服务者的位置上，不断吸纳新的知识和经验，更多的接触 新事务，更多的请
43、教老前辈，提高自己的综合素质，才能在以后 的工作中处理问题更加得当，以便更好的服务群众。为了使我们尽快了解财务职责所必需的基本知识，为今后的 工作做好准备，这次培训在领导的精心考虑下安排了多方位的学 习内容，深入到以后工作中的方方面面，基本囊括了以后工作中 会遇到的问题，使我受益匪浅。通过这些理论学习，我了解了工 作方向，提高了自身觉悟，也掌握了一些技巧和方法。知道了许 多以前从未接触过的一些工作内容，熟悉和了解了财政系统的基 本情况。明确了工作的基本要求，丰富了自己的基本知识和技能， 更增强了工作的责任感。相信有了这次理论学习，再加上以后工 作中的经验学习，可以更好地巩固此次学习的成果。最后
44、，我会以这次学习培训为动力，加强学习、勤奋工作、 开拓创新，以饱满的精神和昂扬的斗志、良好的作风投入到以后 的工作中，通过此次培训I,我深刻认识到了自己的不足以及后续 需要努力的方向，更懂得了只有不断学习，不断提高自己才能在以后的工作学习中为财政这个大家庭尽到自己的一份力。有关公司培训总结范文篇1120_年对中国来说是不平凡的一年，世博的成功举办、嫦娥 2号探月卫星的成功发射等一系列重大事件，充分显示出了中国 作为大国的崛起。20年对我来说同样也是最难忘的一年，在今 年那果实累累的收获的季节，我从求知的校园中走出来，正式步 入了社会，并且成为我向往已久的山东电力人中的一员。我怀着 无比激动心情
45、踏入了工作岗位。还记得第一次到单位报道，龙南县对我来说是那么陌生。当 我们走进办公大楼的会议室，发现接待我们的竟然是公司总经理 刘加友，这不仅让我们这批新人感到震惊，更感到自豪，同时更 显示出了公司领导对我们这批新人的重视。接下来我们就进入了 长达两个月的培训。我们先在公司培训一个月，又去了青岛市公 司培训了一个月，这是青岛供电系统有史以来规模最大、组织最 精细的一次培训。我十分感谢公司领导到的关心重视，感谢公司 领导能给我们这样一次珍贵的学习机会。校园是一片充满希望的沃土，我们学生是一群被保护的对象, 刚毕业的我们没有经验阅历，没有技术，只是理论知识。我们没 有资格成为一名合格的电力人，我的
46、各方面都需要培养与锻炼， 这次的培训正好可以磨练一下我们。在我的印象里山东电力人特别能吃苦，特别讲奉献。尤其当 遇到雷雨、冰冻等恶劣天气，这是电网多发问题的时期，我们山 东电力人不怕困难、不怕危险去同雷雨、冰冻做斗争，保护电网 的安全。山东电力人是铁人的队伍，是英雄的队伍。我们这些刚 毕业的学生，生活安逸，没有经历过风雨困阻，哪里有铁一般的 意志，哪有山东电力人那种不屈的精神。我们既然成了山东电力 人中的一员，我们也需要钢铁一般的不屈意志，不怕吃苦，乐于 奉献的精神。军训就对我们意志的培训，培养我们吃苦耐劳、乐 于奉献的精神，朴素节俭的作风，令行禁止、服从命令的品质。 我们的军训虽然只有短短的
47、一周时间，但正是这七天给我带来了 巨大变化。原本松垮、浮躁的我变得有干劲了，心也能安静下来 认真的学习和工作了。特别要说的是军训中最苦的站军姿，我坚 持下来了，这培养了我坚韧的毅力和意志，让我变得坚强起来。 军训期间我体会最深刻的是“令行禁止，服从命令”。服从命令 是军人的天职，军训中严格的教官训练我们，让我们做到“令行 禁止，服从命令”。电力行业是一个高危行业，其中任何一项工 作都必须严格按照安全规程中、工作票、操作票上的要求一步一 个动作，一步一个口令的去做，否则将会付出沉重的代价。这正 是我们以后要严格遵守的。七天的军训为我们成为合格的山东电 力人打下了基础的同时还为我们以后的安全生产埋
48、下了保障。我们这些刚毕业的新员工有的只是理论上的知识，没有实际 操作过，没有实践技能，无法把理论与实践结合起来，同时我们 也做好角色的转换：从一个学生到合格的电网职工的转变。市公 司、县公司领导非常重视，给我们精心合理的安排了培训课程。培训中我们学习了社交礼仪，人际关系的处理，科学的工作 方法，沟通与谈判，职业生涯规划，对待工作的态度，团队合作 的技能等。这不仅让我在职业转变上定好位，还让我理解到了： 能力比薪水更重要，在职业生涯的初期阶段，懂得投资自己比得 到更有意义；态度比知识更重要，什么样的心态就有什么样的人 生，积极健康的职业态度是获得职业成功的重要资本，也是最核 心竞争力；情商比智商
49、重要，学会做人智慧，成为一个受同事欢 迎，受上司喜欢，受电力重用的人；团队比个人重要，一滴水只 有汇如大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力 量，要成就自我，离不开强大的团队支持；千万不要期望环境来 适应你，做好本职工作，才会有机会干一番大事业。这些都是我 以后的工作指引，他们会指引我在青岛的电力事业，五连的电力 事业上更好的奉献自己。在培训期间我们还学习了青岛电力的发展史、龙南电力的发 展史，公司的企业文化，管理模式，知识模块等。输电、变电、检 修工区的专工给我们带来的实际中的知识，他们就实际工作中所发生的事故情况、种类及处理方法给我们详细的讲解，让我们把 在校期间中学习的理论与工作中的实际