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1、XXXX供热服务有限公司考勤管理制度一、考勤管理制度（一）公司实行人脸识别考勤机考勤，综合办负责考勤 机的管理，其他人员禁止操作考勤机，考勤结果作为核算工 资的直接依据。（二）公司副经理级以下职工为考勤对象。长白班工作 人员每天考勤四次（上午上下班和下午上下班各一次）。夜 班工作人员每天考勤两次（上下班各一次）。（三）公司考勤严格执行考勤机时间。每月迟到、早退 10分钟以内，超过三（含）次以上，每次扣减当月绩效20 元；10-30分钟每次扣减当月绩效50元，30分钟以上两小 时之内按旷工半天计算。当月忘记在考勤机考勤超过一次 （含）以上，没有合理理由及相关手续、没有事先请假或请 假未经批准擅离
2、工作岗位的，按旷工处理。迟到、早退、忘 打卡一个月不可超过3次，超过三次者公司给予通报批评， 并取消当年度评先树优资格。（四）无故不上班或故意不考勤者作旷工处理，当日旷 工2小时以内的计半天旷工，4小时以内的计全天旷工。旷 工一天扣三天工资，连续旷工15天、全年累计旷工30天以 上（含）予以辞退。（五）如因考勤机出现故障而不能正常考勤，可到综合 办登记确认，也可由各部门自行考勤，考勤结果交综合办。（六）因公出差若预计会影响正常考勤，须填写出差 审批单，经规定的审批人审批后，交至综合办，作为考勤 的依据。如因特急事务而无法预先填单者，可事先电话通知 综合办，待出差返回后及时补交。（七）需要外出（
3、在XX市范围内）办理公务不能按时 回公司考勤者，须持由本部门负责人、分管副经理或总经理 签批的出门证交门卫，方可出门。由门卫于每月1日前 汇总外出人员情况，交综合办备案，否则作缺勤处理。（A）综合办只以请假条和出门证等有效单据 作为考勤依据，如无特殊原因，不履行考勤的职工按旷工处 理。二、请休假管理制度（一）公司职工申请调休假，须提前一天填写休假审 批单，部门负责人同意并签字后，报分管副经理及总经理 审批。一般职工3天以内的（含3天），由本部门负责人签 字，分管副经理签批，报综合办备案；3天以上的由总经理审 批。各部门负责人请假1天以内（含1天），由分管副经理 审批，1天以上由总经理审批。分管
4、副经理请假须报总经理 审批。需要续假，合计超规定天数的由总经理签批。（二）如有特殊情况，不能履行正常请假手续者，须在 请假当日上班前电话通知本部门负责人及综合办，并在销假 当天履行补假手续（须注明原因）。请假条签批后交综合办作 为考勤参考依据。无假条、强行请假或伪造请假条者作旷工 处理。（三）职工休事假，扣发休假期间工资总额。以2小时 为计算单位，不足2小时的按2小时计算，2小时至4小时 之内的按半天计算，超过4个小时不足8小时的按一天计算。（四）职工请病假，须提供县级以上医院的病历证明。 详见公司管理制度。（五）职工请婚假，须提前一周填写请假条，给予 婚假3天。（六）女职工保护休假（产假、哺
5、乳假）根据山东省 女职工劳动保护办法规定给予女职工特殊时期劳动保护。 根据山东省人口与计划生育条例产假为158天，给予男 方护理假7天。哺乳期女职工每天给予1小时哺乳时间，每 多哺乳一个婴儿增加1小时/天。（七）丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去 世，给予丧假三天；职工的岳父母或者公婆去世，公司酌情 给予一到三天的丧假。（A）凡请假职工，假期未满上班或超假必须到综合办办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工 资，超假但未办理续假手续者以旷工论。三、加班管理制度（一）加班审批1 .因工作需要，公司安排加班，职工需填写加班申请 单，并注明事由；紧急情况安排的加班，事后应第一时间
6、 办理补签手续，否则为无效加班。2 .加班申请需由部门负责人、分管副经理、总经理签字 确认后报综合办备案。（二）加班管理1 .部门负责人应科学安排工作计划并督促职工在规定 时间内完成，尽量避免非工作时间加班；部门负责人对加班 的真实性负责，分管副经理应对加班申请严格审查，避免不 必要、不合理的加班。2 .因工作需要安排加班时，相关部门职工如无特殊理由 不得推诿，否则视同旷工处理。3 .无论是工作日、休息日还是法定节假日加班，职工均 应如实考勤打卡，记录加班时间，否则视为无效加班。4 .不办理加班申请手续和未经批准自主加班者，不视为 加班，不予调休或支付加班补贴。5 .为获取加班补贴，采用各种不
7、合理的理由或情形（如 “正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等） 欺骗公司而取得加班机会进行加班者，一经发现即取消其加 班工时，并对其弄虚作假的行为进行追究。6 .因公出差参照差旅费管理办法执行。（三）加班补贴发放法定节假日加班按劳动法规定标准发放，其他时间 的加班以调休为主。1 .加班补贴标准工作日加班以小时计算，超过两小时的，按20元/小时 计算加班补贴；应急抢修、紧急事务以实际加班时间，按20 元/小时计算加班补贴。2 .供暖期间（11月-3月份）周末科室内部轮流值班：生产运行人员（含首站），加班补贴160元/班。3 .供暖保障夜间值班补贴50元/晚（含热网、检修、后 勤）。
8、4 .领取加班补贴的不再享受调休待遇。加班申请每月30日前由科室汇总、综合办审核、总经 理签批后随当月工资发放。四、值班管理制度（一）本规定所指值班为节假日值班、周末值班、夜间 值班。（二）值班人员应按时上岗，做到不迟到早退、不擅离 岗位、不私自换岗；因故不能按时值班者，须经上级领导审 批后方可调班。（三）值班期间严禁饮酒，严禁酒后值班，严禁聚众打 扑克、赌博等行为，首次违者扣除300元绩效工资，再次违 者作辞退处理。（四）值班人员手机须保持畅通，不得以任何理由关机 或不接电话。（五）值班人员全面负责处理和协调值班期间相关事务。（六）中层及以上人员值班须定期对工作现场定时进行 巡检，对职工违规、违纪现象及时进行教育、督促整改，有 权根据公司制度作出相应处理。（七）值班期间全面负责公司内突发事件的初步协调和 处理工作，并第一时间通知相关负责人，做好值班记录。（八）值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内 的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作。（九）值班室只作为夜间值班使用，其他时间禁止职工 随便进入值班室休息。（十）值班结束后，值班人员负责清理值班室卫生，并 切断相关电器电源，关好门窗。