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1、控股集团有限公司考勤管理制度WF-HRZD-003WF-HRZD-003控股集团有限公司考勤打点轨制1目的：为使公司各部门的考勤规范化，完善员工打点，特拟定本轨制。2合用规模：集团总部各部门及各分(子)公司全部员工实施考勤打卡的员工、人员。3职责3.1 各部门打点人员负责对本部门人员考勤情形的节制、看管。3.2 人力资本部负责对员工工作考勤情形进行统计，并协协调措置考勤中的有关事项和问题。3.3 考勤单据的审批权限3.3.1 人员乞假 3 天以内（含 3 天）的乞假单由部门主管审核、司理核准。3.3.2 人员乞假 3 天以上则由部门司理审核、总监或者分管副总核准。3.3.3 主管级乞假 3 天
2、内由部门司理审核，总监核准，超 3 天由分管副总核准。3.3.4 司理级及以上人员 3 天内（含）乞假直接由总监审核，副总核准，跨越 3 天由总裁核准。4轨制内容4.1 工作时刻：好文档值得保藏4.1.1 人员周一至周六上午：上午 8:3012:00下战书 14:0017:304.1.2 员工每天打两次卡，即 8:30 分之前及 17:30 分之后，如当天呈现乞假或调休情形，以现实出勤时刻打两次卡；周末加班按现实出勤时刻打卡。4.2 休息日：人员每周享有 1 天半的休息日，即周六下战书半天，周日全天。4.3 法定节沐日：公司员工每年可享受法定节沐日 11 天，即元旦 1 天、春节 3 天、劳动
3、节 1 天、清明节 1 天、端午节 1 天、国庆节 3 天、中秋 1 天。如昔时国家划定的法定节沐日有变换，与昔时发布放假时刻为准。4.4 假期种类：4.4.1 事假 员工请事假必需提前填写乞假条，向主管上级申请，经核准后，转人资部存案后方可执行，否则作旷工措置。主要岗位请附工作交接声名。 如因非凡情形未能提前乞假，应实时电话联系征得上级主管赞成并于销假上班当天补办乞假手续，对于口头乞假、超时补假单或无假单者一律作旷工措置。第 1页WF-HRZD-003 事假为无薪假。4.4.2 病假 员工请病假须向上级主管申请，征得赞成后方予以给假，并于销假后上班当天补办乞假手续，交人资部存案，否则作旷工措
4、置。 请病假 3 天以上者（含 3 天）须供应县级以上病院开据的证明原件，方可给假,否则员工不能请病假。 病假作无薪假措置，具体同事假划定。4.4.3 产假 入职公司半年且已经由过程试用期查核转正的女员工，在合适国家计生前提情形下，可享受产假 98 天（含节沐日），其中产前假 15 天，产后假 83 天。 请产假的女员工必需提前 15 天填写乞假条，由部门司理审核，总监或者分管副总核准后送人资部审核后存案，员工必需做好工作交接后方可休假，另附准生证明原件。 请产假复职的员工必需在上班当天到人资部报到，打点产假复职手续，未按手续办理者视为无效出勤。 须延迟产假的员工必需在复职日期前一周向地址部门
5、司理提出申请，总监或分管副总审批后方予以延迟假期，并在复职后补办乞假手续，超假部门按事假措置。未按手续提出假期申请又未到岗者按自动去职措置。 产假时代员工按昔时当地最低工资尺度发放薪资。4.4.4 流产假入职满半年的女员工实施流产手术的，享有 7 天的有薪假（一次性休完，中心若有节沐日不扣除），超假部门按病假措置，正常上班次日提交病院证明。4.4.5 婚假 在公司处事满半年员工，新婚可申请有薪婚假 7 日，婚假一年内一次性休完。 员工请婚假必需提前 15 天前填写乞假条，并附工作交接情形声名，由部门司理审核、总监或分管副总审批，交人资部审核后存案。成婚证明须于休假当月提交，未能如期供应证明者按
6、事假措置。4.4.6 丧假直系亲属（搜罗怙恃、妃耦、后世及岳怙恃或公婆）弃世，给丧假 3 天（含旅程），丧假时代，正常发下班资。4.4.7 工伤假 员工因工受伤，需在 5 个工作日内填写员工工伤假申请表，按划定给以报销相关第 2页WF-HRZD-003医疗费用。属本人责任事情且事情受伤的，则按病假措置。 工伤时代员工薪资：员工休假时代按正常出勤计较，工资按国家工伤支出尺度支出。4.4.8 年休假4.4.8.1 职工在本公司工作时刻累计已满 1 年不满 5 年的，年休假 5 天；在本公司处事跨越 5 年的，每增加 1 年工龄年休假增加 1 天；年休假最多为 15 天；4.8.2 享受年休假原则上
7、是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行，因享受年休假而乞假的员工人数在统一时刻内（年休假期重叠）不得跨越该部门可享受年休假人数的 20；4.8.3 员工有下列气象之一的，不享受昔时的年休假： 职工请事假累计 20 天以上的； 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。4.8.4 年休假以 0.5 天为计较单元，可以集中放置在在 1 个年度内，也可以分段放置，年休假在次年的 3 月 31 日自动清零。4.8.5 部门因工作特点确有需
8、要延迟年休借使用时刻，需经部门司理及分管副总签字确认，并提交人力资本部存案。4.5加班4.5.1 公司留意工作和休息并存，提倡“惜时、高效”、“会休息才会工作”的理念，不鼓舞激励员工加班，故正常情形下，加班指在公休日和法定节沐日因工作的确需要，而不得不进行的加班。4.5.2 凡因工作需要必需加班的员工应事先向部门司理申请，当天由部门司理在加班申请单签字确认；姑且被放置加班的，需在两个工作日内补交加班申请单，过时视为无效加班。4.5.3 加班以半小时为单元，加班时刻跨越 30 分钟（含），不足 1 小时者,按 0.5 小时计较，跨越 1 小时，不到 1.5 小时者，按 1 小时计较,以此类推。4
9、.5.4 为保障员工的平安与健康，加班一般不跨越 20：00，如需超时工作，需相关部门司理或以上率领核准。4.5.5 员工用加班时刻换调休的，提前 1 个工作日由部门司理在员工调休单签字确认，调休时刻按 1:1 折算。4.5.6 员工昔时的加班时刻，于次年 6 月 30 日自动清零。因工作特点确有需要延迟使用第 3页WF-HRZD-003加班时刻，需经部门司理及分管副总签字确认，并提交人力资本部存案。4.6 考勤纪律4.6.1 打卡要求 设立上、下班打卡轨制，员工出勤状况是其工作立场的最根基消灭，考勤卡是员工的工作出勤率的直不美观记实。员工应自觉遵守上下班时刻，不得迟到、早退、擅离工作岗位、无
10、故缺勤。 因公出差人员不需打卡，但须填写公出申请单，按要求审批后交人资部部存案，以此作为出勤依据。 迟到、早退、上班半途因故分开（请事假、病假）的员工收支公司均须打卡。 跨越 8:35（含）和 14:00 上班均为迟到。下班时刻为 12:00 和 17:30，提前打卡者为早退。 公司打卡机为指纹打卡，员工考试考试无法经由过程指纹打卡，经考勤专员及部门司理核实后，可填写考勤密码录入申请表，申请经由过程密码录入考勤情形；申请密码录入考勤情形的员工，不得托人打卡，一经发觉代打卡现象，打卡人和被代打卡人均予以记年夜过一次，并全员传递。 员工因会议、加班、公司勾当、姑且外出等因公无法实时打卡者，或新进员
11、工因工牌未实时打点而不能打卡者，须在 2 个工作日内填写补签卡申请单，经部门率领审批后交人资部审核确认，考勤专员予以补卡。 部门司理在给本部门员工签补签卡申请单时，应严酷依据该员工的现实情形确签,遵循考勤打点轨制，不得无原则性为属下签单。4.6.2 迟到、早退 员工应依据上班时刻准时打卡，迟到、早退均须打卡。 迟到或早退 1-30 分钟：一次性乐捐 20 元；迟到或早退跨越 30 分钟，不足 1 小时，乐捐 50 元；迟到或早退 1 小时不足 3 小时 ，按旷工 0.5 天措置；迟到或早退 3 小时不足 7 小时，按旷工 1 天（7 小时）措置。4.6.4 旷工：未打点任何手续而未到岗上班，视
12、为旷工。员工若有下列气象之一，均以旷工措置： 未乞假或乞假未核准，不到公司上班或半途无故擅离岗位者； 用不正值手段骗取、涂改、伪造乞假证明； 工作派遣中，在划定的时刻未到岗；第 4页WF-HRZD-003 被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。无故旷工者，若是造成经济损失踪，公司将加倍予以经济赏罚，旷工扣罚工资 = 日工资额300，当月呈现无故持续旷工 3 天或者累计旷工 5 天者，按自动去职措置；4.6.5 考勤记实打点：为保证考勤纪律的严峻性，提高人员工打卡考勤的自觉性，人员工一律不许可按期或不按期到考勤专员处查询自己或他人的考勤记实。4.7违规措置4.7.1 为掩饰迟到、早退行
13、为，居心漏打卡并让部门司理签卡以图欺瞒迟到事实的，做全员传递处分并每次乐捐 200 元；部门司理无原则性进行签卡的，与员工负同样的违规责任。5每月人力资本部每周与各部门核对一次上周的出勤情形，每月 1 号对上月员工的出勤情形进行统计，并制表于 2 日前邮件发到各部门，员工对本人的出勤情形进行核对，有异议者在 1 个工作日内到人力资本部查核并实时进行补卡，过时视为默认出勤情形。5相关撑持表格乞假条加班申请单员工调休单公出申请单补签卡申请单考勤密码录入申请表 员工工伤假申请表6.附则6.1 本打点轨制由集团人力资本部拟定并负责诠释，各机构遵循执行，集团人力资本部有建议权息争释权、删改权，审批权归集团公司总裁。各子公司、分公司在执行过程中提出响应调整需求，需经集团人力资本部核准后方可执行。6.2 本轨制发布之日起正式生效，试运行 6 个月，如至 6 个月后无更新版本呈现，以此版本为最终版本。控股集团有限公司核准：第 5页年月日