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1、高台县劳动关系和谐工业园区、镇创蜀而隹评价项目评价要素评价标准评分规则得分园区、镇（社区） 劳动关系组织 机制建设 （20 分）劳动关系三方 协调机制辖区内有专门设立的政府派出机构（管委会）， 依法建立工会组织和雇主组织（企联或商会 等）。2分园区建立协调劳动关系三方会议制度。2分定期召开三方联席会议，就区内企业普遍 性、倾向性问题开展协商讨论；及时预防化 解矛盾纠纷。各1分共2分劳动关系 预警制度区内建立工资支付监管和拖欠工资预防、处 理机制；在建项目纳入农民工工资支付监管 平台。各1分 共2分建立劳动关系群体性事件的监测预警、事前预 防及应急处置机制。2分及时报告区内企业裁员、欠薪、撤资、
2、罢工等 重大事项。2分劳动争议 调解组织建立行业性、区域性劳动争议调解组织。2分劳动争议调解组织运转有效，调解成功率较高。2分维权服务机制区内建立电话、网络等多渠道信息沟通机 制、职工诉求反馈机制与协调联动机制；及 时协调解决企业和职工合法诉求。各1分共2分劳动关系协调员配 备制度区内从事人力资源或工会工作一年以上的，应 取得劳动争议调解员证、劳动关系协调员（师） 资格、人力资源管理师资格、经济师（人力资 源方向）、法律职业资格证、企业法律顾问（满 足任意一项）。2分园区企业组 织制度建设 （6分）工会组建工业园区内企业工会组建率达95%,职工入会 率达90%；镇企业工会组建率达90%,职工入
3、会 率达80% （每少一个百分点扣0.5分，扣完为 止）。2分职代会制度区内企业普遍建立职工（代表）大会制度，企 业职工（代表）大会建制率达到80%以上。（每 少一个百分点扣0.5分，扣完为止）。2分企业劳动争议 调解组织企业劳动争议调解组织建制率达到80%以上 （每少一个百分点扣0. 1分，扣完为止）；企 业劳动争议调解率达到80%以上。各1分 共2分园区党建工作 （4分）组织建设区域党组织健全，按片区设置分支机构； 园区内非公有制企业应采用企业单独组建、同 地域联合组建、新型党组织集中组建等方式实 现企业党组织全覆盖。各1分共2分人员配备区内党建工作机构应配备专职党建联络员（党 务工作者）
4、1分作用发挥党员在组织活动、宣传发动、凝聚职工、服务 群众等方面的先锋模范作用有效发挥。1分劳动用工 （6分）合同签订区内企业依法履行劳动合同法规制度，企业劳 动合同签订率达到100%。（每少一个百分点扣 0. 5分，扣完为止）。2分劳动用工区内劳务派遣用工、非全日制用工、特殊工时 制用工、未成年用工应符合法律规定。2分用工备案建立劳动用工信息申报备案制度，全面动态掌 握企业劳动用工情况。2分集体协商 （7分）工资集体协商区内80%以上企业开展工资集体协商。（每少一个百分点扣0. 5分，扣完为止）。2分集体合同对不具备开展集体协商、签订集体合同条件 的企业，通过签订区域性、行业性集体合同加 以
5、覆盖；区内集体合同覆盖率达到85%以上 （每少一个百分点扣0.5分，扣完为止）： 企业集体合同、区域性或行业性集体合同及时 通过全省劳动关系信息系统报送至属地人社部 门审查并有效履行。项1分、项各2分，共5分劳动报酬 （7分）工资支付区内建立完善的工资支付保障制度。2分未发生拖欠或克扣职工工资行为。（每发生1例 扣1分,扣完为止）。3分工资调整职工工资调整幅度应符合当地政府公布的工资 指导线要求。1分最低工资职工最低工资应高于当地的最低工资标准。1分社会保险与福利 （12 分）社会保险区内企业应对符合条件的社保参保人员及时进 行登记和申报。2分区内企业职工依法参加国家规定的社会保险的 参保率达
6、到100%。（每少一个百分点扣0. 5分， 扣完为止）4分区内企业无欠缴漏缴社会保险费的情况。（每发 生一起欠缴或漏缴行为扣0.5分，扣完为止）。2分福利保障区内企业执行国家住房公积金的制度的占比达 90%以上。（每少一个百分点扣0.5分，扣完为 止）2分建立职工互助互济保障制度，建立困难职工档 案并开展困难职工帮扶工作。2分劳动安全和职业 健康（10分）防范处理机制区域及区内企业应建立事故隐患排查机制和事 故应急预案机制，防范安全生产责任事故和职 业危害事故的发生。2分安全标准区内职工作业场所劳动保护措施和劳动安全卫 生条件符合国家标准的企业达到100虬（每少 一个百分点扣0.5分，扣完为止
7、）2分劳动保护区内企业严格遵守女职工和未成年工劳动保护 规定，无使用童工的行为。2分安全培训区内高危行业企业主要负责人、高危行业企业 项目负责人、安全生产管理人员和特种作业人 员必须经过安全培训，持证上岗。2分健康体检区企业应组织有毒有害岗位职工进行职业健康 体检，有毒有害岗位职工体检率达到100%o（每少一个百分点扣0.5分，扣完为止）2分文化建设 （8分）园区、镇（社区） 精神区域反区内企业应具备内涵深刻、特色鲜明的 和谐园区文化和企业文化，激发员工的使命 感、凝聚员工的归属感、加强员工的责任感、 实现员工的成就感。2分硬件设施区内应配备公共休闲场所、文化娱乐设施。2分文化活动区内每年开展
8、不少于1次的职工文化活动。（每少1次扣1分，扣完为止）2分文化宣传每年在市（州）级以上媒体发表劳动关系方面 宣传文章不少于2篇。（每少一篇扣1分，扣完 为止）2分园区、镇（社区） 内企业满意度 （满分10分）90%及以上企业对园区管理服务满意。10分80% （含）90%的企业对园区管理服务满意。8分70% （含）80%的企业对园区管理服务满意。6分60% （含）70%的企业对园区管理服务满意。5分60%以下企业对园区管理服务满意。0分园区、镇（社区） 内职工满意度 （满分10分）90%及以上职工对园区劳动关系状况满意。10分80% （含）的职工对园区劳动关系状况满意。8分70% （含）80%的职工对园区劳动关系状况满意。6分60% （含）的职工对园区劳动关系状况满意。5分60%以下职工对园区劳动关系状况满意。0分否决项目区内企业发生劳动保障监察严重违法案件。评价、复核时三年内出现任何 一种情形的园区，不得进行劳 动关系和谐状况的评价或复 核。区内发生群体性、突发性等重大恶劣社会影响事件。区内发生较大及以上生产安全责任事故、生态环境责任事故、质量 责任事故或重大及以上职业病危害事故等。区内发生重大负面舆情造成不良社会影响。区内企业满意度在60%以下。区内职工满意度在60%以下。评价或复核过程中发现有造假、作弊行为。评价复核时三年内园区发生重大劳动纠纷。总分满分：评价项目（100分）