公司培训心得400字.docx

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1、公司培训心得400字公司培训心得400字（优秀10篇）公司培训心得400字要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优 秀的公司培训心得400字样本能让你事半功倍，下面分享【公司培训心得400字（优秀 10篇）】，供你选择借鉴。公司培训心得400字篇1怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分 公司第4期组训培训班。通过20余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态 度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领 导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、 高规格、超强度、超极限的提升班。在

2、此向领导的关怀表示衷心的感谢！培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收 获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：一、态度决定一切，理念产生力量。第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是 寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业；另一条是一一我为寿 险而来，我为成功而来，我为理想而来。从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭, 时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一 切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生 良好和积极的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任 就要求

3、我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习 后对自己有哪些期望?我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守 纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热情，专 注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个 地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师, 每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的机 会，人生能有几回？有什么理由不去珍惜和努力呢？积极向上的态度是进步的根本保障, 良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。总比别人多付出一点，总比别人多努

4、力一些， 总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。二、养成良好习惯，体现组训风范。 改变就要创造性的破坏，因此企业要营造一种敢于创新的企业文化才是树立百年企业 的基石。我们企业目前处于发展阶段，需要不断的改变才能够做到客户满意，因为市 场在不断的变化，消费者的生活习惯在不断的改变，消费者的消费意识也在不断的提 高。因此企业内部变化是顺应市场变化的需求，满足客户的需求，公司在发展方向不 变的前提下，什么管理模式，什么薪酬体系，什么营销思路都可以改变，都可以尝试, 观念改变，行动才能改变。只有不断的改变观念，提升公司内部员工对客户的认识， 对产品的认识，对市场的认识，才

5、能够做到不断变化的持续提升的公司企业文化。其次是企业内部的1010原则：即公司内部树立10%的标杆也就是榜样，10%的淘汰 制度，淘汰那些没有创造价值的员工，建立持续向上发展的人力资源结构;这一点我也 是非常赞同，企业就是在经营产品的同时在经营人，培养人。人无完人，只有不断的 改变自己提升自己，才能够做出好的产品，优质的产品，客户认可的产品出来。企业 内部一定要树立标杆榜样，我觉得这是参照物，这是标准，只有这样才能激起员工的 使命感和进取心;也只有淘汰表现差，业绩差，能力差的员工才能使企业内部形成一种 无形的压力，无形的推动力；只有这样企业才能最终达到自己设定的企业目标方向；再次就是营销的三易

6、即变易、不易、简易;非常有道理。在营销过程中市场是不断的 变化，因此营销的策略也是不断的变化，没有对策的营销没有市场变化的营销是虚拟 的，是没有价值的，不易;在营销中唯独不变的就是诚信，诚信是根基，诚信是人与人 之间交往的核心平台，没有诚信的交易是不长久的，没有诚信的营销是皮包公司，中 国人讲诚信，西方国家更加讲诚信，因为西方国家信奉上帝，而中国企业诚信度随着 国际化市场竞争也要讲诚信，也必须做到诚信，只有这样才能做大做强。简易：往往 我们做企业管理说的多，做的少，文件多，实效的少，无用的多，可控制的少，因为 企业走入误区，认为越多越规范，越复杂约有水平。我们一定要清楚凡事不要复杂化, 企业最

7、怕简单的事情复杂化，一定要简约流畅，简单明了，尽可能让小学毕业的工人 看了明白，看了知道怎么去做。只有这样企业才能有效顺畅的运行；以上三点是本人学习后的感想，也清晰了自己的工作思路，知道该怎么去做，怎样 去做好份内的工作。公司培训心得400字篇711月14日，我有幸参加了敦复学院孙寒梅老师的传统文化培训。一天的学习，倍 觉时间短暂。感恩、感动、崇敬、赞叹交织在一起的感情，总让人留恋与思念。通过学习我觉得为人子一定要尽孝道，对国家的法律法规、单位的规章制度要尽忠, 对自己的工作岗位要尽职尽责，和谐社会在我们的祖先二千五百多年前的孔老夫子那 里早就期望了，老夫子希望的社会：人们和睦相处，国家安定团

8、结，社会是个大同。而如今，构建和谐社会和谐家庭，怎么做?指望别人还是放下包袱自己从头开始，从 当下开始，我们每个人自己心里有数啊!我们只有舍得放下才会得到，舍得放下富贵德 到智慧，舍得放下仇恨就会得到快乐，舍便是得，不舍便不得。同时，老师的讲解让我领悟了集家训、家规于一体的弟子规的意义：它是中华 民族的根，中华民族的魂，是打开幸福人生的金钥匙，不愧为人生的第一规，感动之 余我的心灵受到了强烈的震撼，反思自我，认真对照圣贤的教诲，感觉自己的道德都 归零了，只有输入新的血液，新的灵魂新的道德，才能完善自己的幸福人生。现在很多孩子存在这样那样的问题。所有的问题都是父母真实写照，是全部缩影。 12岁以

9、前所有的毛病大部分原因在妈妈身上。人生的苦难，皆来自于人生违犯大自然 规律。生活骄奢，不孝父母，无知，恶有恶报，厚德载物之因果。还有那些惨死在父 母手中，没见过天日的堕胎婴儿，他们无声的呐喊，经受无量的苦难。为了您至亲之 人断恶修善吧！此次中华传统文化的学习，集中学习了敦复学院孙寒梅老师老师的如何经营幸福 人生、聆听了孙寒梅老师的用音乐感悟孝道的课程，老师边唱边讲解人生、社会与 家庭，歌曲父亲您辛苦了、母亲您辛苦了、丈夫你辛苦了、妻子你辛 苦了、跪羊图等无不催人泪下。孙老师的精彩演讲，也赢得了学员们的阵阵掌 声。整个讲座是在欢愉感动中度过的。我们随孙寒梅老师一起互动，随着孙寒梅老师的 示范，我

10、学会了让歌于演讲中演唱，于演唱中阅读，于阅读中一起赞美生命，歌唱祖 国，感恩父母。很多学员与我一样，在孙寒梅讲感恩父母那一段的时候都流下了眼泪, 是什么让我们学会感动?是什么让我们学会感恩?是什么让我们学会彼此热爱?是那一曲生命之河，简单的旋律简单的歌词，竟然如此纯粹完美。作为一名教师，我要向孙寒梅老师那样春化雨般的教育孩子，我将在今后的日子里, 多关注孩子道德的培养，多给那些所谓的后进生一些关怀，让孩子们在人格上得到同 等的尊重，我不敢说今后会做的有多好，但通过接纳了传统文化，我相信传统文化会 改变我的一生。公司培训心得400字篇8作为 公司的一员，非常荣幸参加了公司组织的为期两天的拓展培训

11、。进入技术中心两个月多月以来，在紧张而有序的工作中，我感受到了公司良好的企业文化 和工作氛围，在光电精神的影响下，我很快调整好了心态，逐步融入到了这个充满激 情、富于创新与探索精神的团队。通过这次的培训，让我又一次感受到了公司对人才 培养和技术创新的高度重视，以及技术中心上下一心，高度的凝聚力和团队的力量。作为一名技术人员，每天的工作、生活相对枯燥，有时缺乏年轻人应有的朝气和激 情。在公司各级领导和人力资源部的周密安排和组织策划下，这次的拓展活动取得了 圆满成功，得到了参与人员的一致认可和高度评价。通过这次培训，使我们在丰富多 彩的节目，精彩纷呈的活动中，受到了身心的洗礼，让人感悟良多。结合拓

12、展培训中 受到的启发和技术中心工作的特点，对这次培训主要有以下几点感受和大家分享：一、明确目标每项任务，在着手开始执行时，必须首先明确任务的要求、规则和标准，不能是盲 人髓马走哪算哪，一定要质量和效率优先。对个人而言，这要求我们必须具备一定的 对问题的领悟力。在负责一个新的项目时.，需要首先从多方面分析、论证，让各专业 的项目组成员建言献策，把握问题的重点和难点，明确最终目标，这样才能为后期制 定出简洁、高效、最优的设计方案做好准备。二、制定方案周密的工作方案对明确方向、规范行为、指导实践、完成任务将起到重要作用。如 果开展一项工作，实施一项工程，没有一个周密的方案，就会受到挫则，甚至失败。

13、经验告诫我们制定工作方案时必须把问题想到前面，充分估计到可能遇到的问题，不 能等出现问题后才坐下来研究对策，这样既使能及时纠正偏差，也会受到损失，错过 良机。这在培训中得到了强烈的体现，如果没有好的任务规划，单凭蛮力和汗水是不 可能有好的结果的。三、团队协作人心齐、泰山移，团结就是力量。没有凝聚力的团队就没有竞争力。世界从来都不 是凭一己之力能改变的。如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成。如果 一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工 作就很难出成绩。相反，团队的所有成员人人都以事业为重、关心集体、顾全大局、 团结一致、齐心协力，就能形成一支无坚不摧

14、的团队。当这个团队面临艰巨任务或遇 到困难时就能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认 为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。四、执行力强有力的执行，没有任何借口，是保证每项工作按计划顺利完成的保证。这次培训 的全过程中，所有的队员都为团队完成各项比赛贡献了自己的力量，发挥了重要作用。 正是由于大家严格要求自己，注重了细节，克服各种困难，严格按照既定计划执行， 才顺利地完成了各项任务。两天的培训很快结束了，但从培训中我们的所思所悟，将是我们一生受用的财富。 培训中，从“收获季节”到“完美乐章”每一个项目都无时无刻不在诠释着团队合作 的理念。每一个活动的完成都需要我

15、们明确目标，制定出完美的方案，并坚决执行才 能取得最后的胜利。通过这次拓展培训，让我们在轻松愉悦和充满激情的活动中，感受到了自己的“童 心”和“能量”又一次回归。我们会带着这种饱满的激情，投入到以后的工作中去。公司培训心得400字篇9首先非常感谢公司给我一个这么好的学习机会，让我对我们公司的结构造建，企业 文化，服务理念，运作流程，管理制度等方面都有了一个全新的认识，更深入的了解。 在为期三个星期的培训当中，每天下午两个来小时的培训，虽说时间不长，但是真的 学到了好多。下面我就培训内容的心得体会总结为以后儿点：一，公司的过去，现在和将来公司从1994年11月8日成立以来，历经了 14年的风风雨

16、雨，经历了太多的起起落 落，最终发展成现在独立于宝安区，甚至是深圳都屈指可数的知名人力资源有限公司。 在这14年中公司承载并见证着深圳职介所的发展路途，公司一路走来，也陪受社会的 关注，同样也做出了许多成效让社会看到公司一直在成长，一直在进步。现在的兴达每天的人流量所谓是人山人海呀，来到现场招聘的企业与求职者都在我 们这个搭建好的平台上井然有序的沟通且交流着，在这其中达成的“交易”不是我们 只用数字所能衡量的，这些都是我们兴达人努力所取得的结果，社会也是有目共睹的。在这个信息爆炸的时代里，现场招聘也将会被网络招聘所取代，这是形势发展的必 然趋势，也正是公司看准了这个形势，及时策划并做出方案，实

17、施，现在正在做着努 力。这也将会是公司长期发展的必然，所有的事都不是一朝一夕能达到所想要的目标 的，只有不断的努力不断的前进才会看到我们想要的结果。二，公司的工作流程公司的服务分为：现场招聘，委托招聘，网络招聘，猎头服务，劳务安置，人力资 源派遣等。而所有的服务都有丰富的运作流程，工作时也有了一套较完整的体系。公司各部门的工作内容：职业指导部：所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些基本总是，比如专 场。他们也是公司有前台，求职者第一次接触的也是她们，所以她们的重要性也是不 容忽视的。电脑部：分为广告组和技术组；固明思意前者是打印，更新，上传等一些企业相关招 聘信息的，后者是编写，维护，管

18、理公司网络系统和公司内部局域网的，公司整个网 络的运作都是他们在监控着的。网络运营部：这是一个刚成立不久的部门，一路走来，遇到了许多的问题，可能还 有太多的地方还需要改进，现在也在全方面的加大着推广的力度，这也将是一个长期 以来必须做的工作，而网络招聘也将会是公司以后的发展趋势，我们有能力也有信心 一定会做好。业务拓展部：这个部门是公司的顶梁之柱，是公司发展的后背重军，他们的业绩直 接影响着公司的效益，他们业绩的好与不好也标实着公司的收益。那么在这次的培训 安排当中，也可以看到公司把这次的培训重点侧到了业务方而，相继也安排了业务部 的主管、职员跟我们讲授了在业务方面的一些相关事项，如：业务员的

19、目的;业务员在 做业务时的基本要求;业务员的自身要素;在电话营销时应该注意的地方;开拓新客房中 应注意的细节;还有一些做业务时的相关流程，等等一些相关内容。三，公司的一些制度公司的考勤制度分为：迟到早退的，旷工的，请假的，无敌旷工的。对于这些，公 司也都有明显详细的规章制度和相关程序。公司宿舍的管理制度：对于这个制度，都是由公司内部的人员制度的，针对公司的 具体情况而制定的具体条款。由于公司不断的扩大，各方面体系的相继完善，宿舍的 管理制度在这期间也改过好几次。但是不管制度怎么改动，目的就是为了营造一个更 好、更舒适、更快乐的生活环境，让公司的员工在这个大家庭里感受到我们是一个整 体，从而更好

20、的提高工作效率。公司的安全设施：之前的时候我们也参加过这方面的培训的，都是根据公司的实际 情况编制的培训内容，强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包 括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的公 司是没办法降低公司员工流失率的。等等对于我而言，来到兴达是我走出校园进入社会为之工作的第一家公司，对于我的整 个职业生涯将会产生很大的影响。虽然来到了兴达四个来月了，但这还是第一次参加 针对新进员工进行的培训。对我们来说真的是一个很难得的机会，公司花费人力物力 还有宝贵的时间，来对我们进行培训，以此让我们能够更好的适应公司的环境，了解 更多有关公司的一

21、切，这也是作为兴达一员必须具备的一点。试问，如果有求职者或 是企业问及我们一些有关公司文化的基本东西，如果你答不出个所以然来，那我们失 去的将不只是这个求职者或是企业，最重要的是失去了求职者或是企业对兴达的看好, 因为那时你不是，你代表的是兴达人力资源有限公司。这也让我看到了公司对我们的 重视，谢谢公司！公司培训心得400字篇10怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分 公司第4期组训培训班。通过20余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态 度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领 导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的

22、关心，我就没有机会参加这样高水平、 高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关怀表示衷心的感谢！培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收 获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：一、态度决定一切，理念产生力量。第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是 一一寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是一一我为寿 险而来，我为成功而来，我为理想而来。从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭, 时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一 切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生 良好和积

23、极的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任 就要求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习 后对自己有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守 纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热情，专 注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个 地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师, 每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的机 会，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢积极向上的态度是进步的根本保障,

24、 良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些， 总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。二、养成良好习惯，体现组训风范。有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯的过 程。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不 是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良 好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴 其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细节上的规定, 比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐

25、不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整 齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦 用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明， 作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、 追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合IH知识，学习新技能是目标，同时.,我 认为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛 的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，因为在这里有来自八闽大地的伙 伴们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓厚的学习氛围 和环境，无疑会使学习进步得

26、快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是满分， 这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必 须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行 动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小 处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日 常生活中细节小事就可以体现组训的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之优 定乾坤。三、充实知识教育，提升专业技能国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强 营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体

27、系，如何提高营销 员队伍的整体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻 不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和规范教育，提升各级 主管和一线销售人员的综合素质，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本 上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存和发展的战略高度上讲，充实营销知 识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参加本次培训班对自 己的根本要求。培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是经过老师认真考虑，周到安排和 精心设计的。第一周的课程是导入性和结构性的，主要包括组训人员的工作职责和基 本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿

28、险公司的组织形式与结构，国寿的双成企 业文化，一流组训的风范等。第二周课程转入实践性和具体操作性，包含如何填写工 作日志，如何进行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文 化建设等。第三周课程有：如何安排行事历，如何进行业务推动，如何培养企划力， 如何撰写企划案，如何进行沟通和激励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素， 版基本法，爱心激励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅的。其中： 李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜明的针对性和非常强的实用性。通过对营业单位 各项经营成果的分析和解剖，形成系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的数 字产生强烈的视觉冲击效果，用

29、数字说话，用指标来纠正目标，用分析来查明问题， 用最佳方案来解决问题。这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意 义。业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防 止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值 最大化。准确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一。系统设立业务报表并进 行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题。作为一名职场的组训，仅有发现问题 的能力是不够的。只有通过敏锐的观察和精准的判断，将发现的问题锁定下来，并运 用科学的方式来分析出问题产生的原因，根据原因设计解决方案，只有这样的方案才 能有的放矢。有关职场

30、训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的 能力。通过辅导和培训，将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业 务伙伴的展业，将知识转化为生产力，从而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样 才能有效地训练呢首先要营造温馨的氛围，鼓励全员参与，激发业务伙伴提升素质， 卓越成长的欲望;其次，要以培养能力为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必需 顺从业务伙伴的需求出发，以创造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。 同时，要使伙伴们明白，训练是双向的交流，是互动的过程，不是传统的、简单的教 与学的老模式。专业知识是组训施展水平的基础与出发点，只有把基础夯实，才能构 筑起飞的平

31、台。四、技巧必不可少，演练实战是宝市场如战常要想赢得战争，光有勇气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航， 期待变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险 教练，除了要让动运员掌握丰富的知识，端正的态度，良好的习惯以外，实用的技巧 是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必须通过大量的实践和演练， 最后让市场来检验可行度。本次培训班虽然课程上已经结束了，但新的征程刚刚开始。我将以从培训班中学到 的知识、态度、习惯、技巧等投入到紧张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、认 真严谨的作风，立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身！有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然

32、成。成功就是从不习惯到习惯的过 程。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不 是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良 好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴 其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细节上的规定, 比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整 齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦 用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明， 作风过硬的部队。培训班全封闭的学

33、习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、 追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目标，同时，我 认为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛 的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，因为在这里有来自八闽大地的伙 伴们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓厚的学习氛围 和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是满分， 这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必 须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行 动的双巨人，这样才能取

34、得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小 处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日 常生活中细节小事就可以体现组训的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之优 定乾坤。三、充实知识教育，提升专业技能国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强 营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销 员队伍的整体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻 不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和规范教育，提升各级 主管和一线销售人员的综合素质，从而提高公司营销业务的核

35、心竞争力，才能从根本 上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存和发展的战略高度上训、充实营销知 识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参加本次培训班对自 己的根本要求。公司培训心得400字篇22021年2月27日-28日，集团房产事业部组织我们各项目公司进行了两天的拓展训 练。此前通过电视、网络等途径对拓展培训也略知一二，但就我而言这是第一次亲身 参与这样的拓展活动。第一天由于下雨，拓展训练就放在了室内，我们在教练的带领 下进行了 “急速60秒”、“驿站传音”、“感恩”等团队活动，看起来一个个简单的 游戏却折射出许多工作、生活中的哲理。第二天主要是进行各部门的2021年行动

36、计划 及措施的PK,同事之间的交流更能暴露出我们之间的差距，我们要相互学习。通过这 次拓展训练活动，我得到了非常丰富的知识和心得体会，概括起来如下：一、目标一致团结协作第一天几乎所有的团队项目，都是每个成员积极出谋划策，为完成一致的目标而努 力。团队的力量，胜过一切，每个成员都不是孤立的存在，需要团结配合，用我们的 智慧去战胜困难，去完成预定的任务。如果我们在实际工作中，都能像游戏中一样， 团结一心，手紧紧握住，相互扶持，真诚相待，我们就能战胜一切困难。当我们沉浸 在自我的喜悦里时，不要忘记感谢那些曾经给予自己各种帮助和支持的人，拥有一颗 感恩的心。拓展是一种切身体验，一种感悟，它使我们每个人

37、在心灵和精神上都有拓 展培训之点滴思考一个新的超越，重新认识自我，认识生命！二、彼此信任，创新思维寻方法如“急速60秒”、“驿站传音”都需要团队内每一位成员开动脑筋，在协作的前提 下想出好的办法，共同完成团队目标。三、要培养自己的执行力如果一个团队内每给人都不具备很好的执行力的话，哪怕是再好的方法，也不能完 成团队的共同目标，所有的努力都将功亏一锻。这次拓展训练给我了一次终生难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富，衷心感 谢组织这次活动的领导。我愿意和大家一起讨论，一起努力去完善我们的这个团体， 去开创更广阔的天地，把我们共同的事业进行的更好！公司培训心得400字篇3公司为了增强公司凝聚力，促

38、进各单位各部门之间的互相学习、交流，分两期分别 对公司中层干部进行拓展培训，我有幸参加了公司拓展培训的第一期，这两天的拓展 培训，对我触动很大，感触颇深，现将我拓展培训情况总结分析如下：2012年9月20日下午，公司一行34人乘坐大巴车，拉开了这次拓展培训的序幕，范文之心得体会:拓展培训心得体会。傍晚六点左右，顺利到达了这次培训的目的地，大自然拓展培训基地。下车首先映入眼帘的是一排排低矮的农家小院，依山傍水而建，稍远处绿山翠岭在 夕阳下郁郁生辉。吃完晚饭，在农家院里开始了分组，活泼的气氛，激昂的口号，把 我们这些人感情紧紧地联系在了一起。我们是一个团队，我们是+公司的团队!我们 代表了+公司的

39、形象!落地为兄弟，何必骨肉亲，第一天的分队拉练就使我们的感情 升华了！9月21日上午，我们进行了第一个项目攀爬天梯，要求两人结组，爬上将近 十米的顶端，晃晃悠悠的木杠，一个人踩着另一个人的肩膀爬上第二个木杠，上去的 人想尽一切办法把队友拉上去，然后同样的方法攀登第三个、第四个木杠。从第三节 开始，站在晃晃有的木杠上，看着自己离地三四米高，我一度的想到了放弃，真的不 想进行下去了，地面上伙伴的鼓励，队友的加油鼓励，我一咬牙义无反顾的就开始了 攀登，被从高空放下的那一刻，我的腿都是哆嗦的！这时天已经淅淅沥沥的下起了小雨，没有慌乱，为同伴加油，鼓劲，嗓子都喊得有 些嘶哑，但是心已经敞开了，项目完成了

40、，对着自己的伙伴，我什么话也说不出来， 只有“谢谢啦”！好像清冽的甘泉涤荡了心灵的尘埃!我们好像都变得纯净了！下午，由于下雨，室外活动变成了室内，我们进行的是信息传递，给出一组数据， 从最后面传到最前而，通过不断的完善修订，团结协作，每一次的传递都有所改进。通过这个，我想到了平时工作中的点点滴滴，增效确实是企业发展的永恒主题！只有 不断地改进、创新、团结、协作，企业才能得到长足的发展，企业才有活力！9月22日，早晨天放晴了，很美的太阳！今天我参加的第一个项目是高空抓杠!看着别人登上去，颤颤悠悠的直起身子，纵身 一跃，抓住那悬浮的单杠，我已经面如死灰，一直撤着不想上，到最后了，女同志都 上去了，

41、我也是咬着牙，好像上刑场一般，开始了我的攀登。乂是半路的想放弃，然 后不断的给自己鼓劲儿，有种誓死如归的感觉，哆哆嗦嗦的站在了顶端的圆盘上，也 是纵身一跃，满脑子空白，抓住了，我很的抓住了单杠，感觉浑身每一块儿肌肉都不 受自己控制，更别说用力了，下来后，更是两腿发软，庆幸之余，我有种劫后余生的 感觉。通过这个项目，我深深地感觉到，困难并不可怕，不要给自己留退路，或者试 图寻找退路，勇敢的向前走，哪怕披荆斩棘，困难坎坷只是攀登的点缀而已，只要战 胜自己，我们就是最棒的！嘿嘿嘿!这个是我，是不是很棒啊?哈哈哈背摔应该是最不害怕的节目了，站在高台上，身子向后直挺挺的倒下去，听到队友 们说“准备好了，

42、请相信我们，我心里有种感动!是啊!相信队友，相信你的合作伙 伴，把自己的背交给他们，一个人再优秀，毕竟人单势薄，你要有一群可以相信的伙 伴，众人拾柴火焰高，有那么一群可以相信的战友，那是多么幸福的事儿。所以我觉 得首先你要相信伙伴；第二你要理解伙伴，把自己融入到伙伴中;第三你想着你为伙伴 做了什么，你付出真心了吗，只有你也付出了，那么伙伴才能成为你最坚实的后盾。最后一个项目是集体逃生，两队PK 了两天，最后站在了逃生墙前，4. 2米的高度， 即使你是武林高手，也不可能一跃而过。考验我们团队的时刻来临了，从搭建底座开 始，第一个人上去了，第二个人上去了，上去的人越来越多，下面的人越来越少，只 剩

43、下最后一个人，怎么上去？人多力量大，四五个力量大的，拉着一个瘦弱，但身体很 棒的同志，一个倒挂金钟，垂了下去，两手交插在了一起，一点点的向上拉拽，我们 的心里也紧张的很，快到了，又有两名同志，抓住了下面的小同志，蹭蹭蹭，干脆利 索的爬上了高墙，项目至此顺利结束。团结就是力量，通过了集体逃生，我深深的体 会到了这一点，看着不可能完成的项目，一个人只能望洋兴叹，有了我们这个团结的 集体，一切困难迎刃而解，常言道，人心齐，泰山移。不仅仅是我们这34人的小团队, 在此想到了我们的+公司，免费分享创新500余人的一个团队，我们什么干不成?只要敢想，敢干，团结一致，积极进取，人 人立足岗位，做好本职工作，

44、我相信我们的明天会很美好!我们13亿人的祖国， 只要团结一心，强大繁盛，指日可待！公司培训心得400字篇4一、让新人在实践中成长南天招聘的应届毕业生本身都具备良好的潜质和知识积累，缺乏的主要是实际工作 经验。在2000年以前，公司的招聘人数不多，一般都是采用直接进入项目组，以师傅 带徒弟的方式进行培训。但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化，对人才的需 求不断增加，这种方法已不能满足公司发展的需求。于是公司积极调整培训策略，展 开卤前培训。除了在课程培训过程中的实战练习，还在培训后增加了对学员能力的全 面评估。充分挖掘新员工潜力，为今后的实际工作打好基础。公司分析每年新员工的培训总结，发现能

45、胜任工作的新员工最少需要具备三方面的 素质：技能、过程能力和知识。1 .技能，即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实际运用，以及需求理解、需求分析、详细设计理解、测试等。2 .过程能力，一个项目的开发，必须有一定的过程，新员工只有具备项目开发的过 程能力，才能使工作更有效。3 .知识，一方面是指项目的各个模块和环节的知识，另一方面是业务领域知识，这 类知识随项目的不同而不同。其中，业务领域知识的培训难度最大，它要求案例练习与实际项目极度贴近，既有 真正的业务背景，又有真正的客户需求。通过真实案例教学和培训，使新员工尽快具 备快速理解行业知识、业务知识和客户需求的能力。同时，真实案例

46、的项目锻炼还能 加强新员工对技能、过程能力和知识的综合理解和掌握。培训以外，南天还为新员工设置了严格考核，进一步确定每个员工哪些方面经培训 后掌握得比较好，哪些方面还要进一步提高。不仅实现了人才培养，也能甄别人才， 进而各展所长，物尽其才。新员工也能藉此发现自己的优势和劣势，明确今后的努力 方向。二、春季新员工培训成果总结以上培训经验，公司开展了 20_年度新员工集中培训。培训方式包括集中和分 部门授课、笔试和上机考核、团队活动等。培训管理遵从项目开发的管理过程，由具 有开发及质量保证经验的专业教师做整体项目负责人。培训流程分为三个方面：培训 前期，主要对新员工能力进行初期评估，确认培训的关键

47、内容。培训过程中，每位新 员工按要求写周报和培训中期及末期总结;每门课结束后，教师和新员工相互做出评估 报告。结合公司实际情况，由经验丰富的杨瞰总经理和各部门经理担任本次培训主讲，分 三个部分从公司发展战略、发展目标、发展重点、业务专业知识、行业认识、企业文 化、价值观、服务理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训，同时也将个人 多年来的工作感受和体会与新员工进行了交流。培训分为以下三个部分：公共基础：主要对公司概况、制度、行业背景知识、公司标准软件过程及实践、配 置管理、测试和商务礼仪及沟通技巧等基础知识进行培训。使新员工初步了解公司的 基本情况，员工之间的团队精神，员工和客户之间的沟通

48、技巧等。为新员工将来进入 公司工作做好铺垫。专题课程：本部分内容是培训的核心。课程对UNI_和JAVA两个专业基础知识进行 讲解，并根据公司某个具体项目进行实战练习，对项目的需求理解、需求分析、详细 设计理解、编码、测试等过程进行了培训。通过案例教学，新员工能在学校所学知识 的基础上，结合培训过程中学到的知识点，增强对专业知识的理解，提高在实际的计 算机应用编程中的动手能力。同时，在对新员工的授课过程中，公司也能初步掌握各 个新人的能力及专业倾向，以便安排新员工以后的工作。分部门课程：公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点，本部分课程是有针对 性地对各部门新员工进行培训。新员工按照自己的特长

49、，被分配到各自适合的部门。 通过在各部进行部门课程学习和实战练习后，基本了解各自部门的工作方向，进一步 学习各部门的常用专业知识，为将来的工作做好更全面的准备。在课程结束后的培训考核中，绝大部分新员工无论笔试还是机试都能取得比较优异 的成绩。公司及各部门分管领导也进一步掌握了各员工的实际能力，便于新员工以后 的工作安排。此外，本次培训也为以后的培训收集了经验。考核结束，公司还为新员工组织了两次团队活动：团队拓展竞赛及新老员工篮球赛, 让新员工在游戏中感悟人生，增强了团队意识和协作精神。延伸到企业运行中，就是 个人无论职位高低、能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应 讲求补位意识，寻求通力合作，增进对集体的参与意识与责任心。三、新员工培训感悟短短的两个月培